从《如懿传》PK《延禧攻略》看职场，最终极的竞争都在于细节

近日，两部清宫剧《延禧攻略》和《如懿传》热映。

虽然《如懿传》8月20日才上映，但《延禧攻略》已经在8月26日迎来大结局，但由于两部剧的选材太过相似一场晚会的结局并没有减缓网友比较两部剧的兴致。 细看网上留言，发现网友们关心的不再是艺人身份、剧情等“大”问题，而是音质、演员服装、宫廷布置等“小”问题。

从开播到上映，《如懿传》发布的所有官图都突出了“精致”二字。 但很明显，他的初战并没有打好，也没有做好他至今仍自称的“精工”。

《如懿传》昨晚开播，“抠图”、“塑料感”、“米老鼠戒指”、“马克笔”等话题立马登上热搜。 比如《如懿传》色调低俗、特效背景造假、服装丑陋、情节与历史不符等，成为网友批评的焦点。 指责越来越多，甚至碾压了“大制作+一线咖啡”的卖点。

澎湃新闻曾这样评价《如懿传》：从“大家期待”到“谨慎期待”，《如懿传》从“谨慎期待”到“全网络“吼打”是一夜之间的事情。

就连《延禧攻略》的制片人于正，也曾公开半公开地批评过《如懿传》在细节上做得不够。

不管于正公开指责对方导演是否合适，但《如懿传》在画质、服饰、色调等方面不如《延禧攻略》已经是不争的事实，和皮肤平滑。

耗资3亿、等了三年才开播的《如懿传》开局不利，口碑不敌后来居上的《延禧攻略》。 但细看网友们的评论，原来《如懿传》走红的导火索是一些看似不起眼的细节。

你可能会说，这简直就是吹毛求疵，太在意那些“小”问题了，这对花巨资、请顶级明星、坐等的《如懿传》不公平播出三年。

但是，老王觉得，在这个只看结果的世界里，即使你的团队由顶尖精英组成，成员们努力工作、加班加点，一旦呈现出来的结果不尽如人意，那工作也是失败的。 而一部流传千古的经典之作，最受关注的细节就是经得起推敲的细节。 具体内容是什么？ 按照老王的思路，上去看看。

1、终极的比拼在于细节的比拼。

当今社会分工越来越细，专业化程度越来越高。 一个需要精细化管理的时代已经到来。 《如懿传》和《延禧攻略》的竞争就是最好的例子。 今天的观众已经不是那些“看电视玩得开心”的人了。 只有严谨细致，才能做好工作。 有句话叫“细节成就完美”，这句话告诉我们，无论是企业还是个人，要做大事，都要从小事做起。

军人日复一日、年复一年坚持的日常，无非是列队训练、战术演练、巡逻；

餐厅服务员的工作无非就是对顾客微笑、用心服务、点干净的食物；

在工作中，你似乎每天晚上都在处理接听电话、整理文件、绘制图表和会议报告等复杂的任务。

但是，如果你想成为士官、服务员领班、连队领导，这些细节都绕不开。 那些看似复杂、“无关紧要”的小事，组合在一起，就构成了你工作的基础。 未来的KPI考核也是根据这些细节制定的。 脚踏实地，一丝不苟，善始善终，你会成为团队中最优秀的那类，未来升职加薪自然会考虑你。 一旦懈怠、无聊、敷衍，把一切都推到英雄无用的地步，很明显，你可能连现在的位置都保不住了。

几年前，老王认识了一家营销策划公司的老板张总。 大约两年前，一个客户付钱让他做一个小规模的市场调查。 考虑到这份工作难度不高，他直接请了两个人帮忙。 后来，市场调查报告出来后，凭着多年的工作经验，张先生一眼就发现调查中的水分很多。 而且他也没有回电话重做，只是根据自己的经验，改了部分文字和数据，然后直接交给客户。

前段时间，几位同事邀请张总组成项目组，完成一个小型娱乐场所的整体营销策划。 没想到对方的业务主管却明确表示对张总印象不好，因为三年前他受委托做市场调查，结果一塌糊涂。

就这样，张先生因为一个不经意的敷衍，错过了一笔大订单。

为此，老王觉得自己在生活和工作中一定要牢记：不要把对方当成一个可以随便开除和忽悠的小人物，就像“一滴水可以映出整个太阳”一样，许多“大事”都是由微不足道的“小事”引起的。

在职场上更是如此，看似微不足道却影响大局的事情比比皆是。 如果在工作中得罪了这种小事职场竞争技巧，到头来甚至会因为“一招不慎”而血本无归。

2、欲成大事，必先做好小事。

虽然关注评价并不难，但评价之外的细节总是容易被职场人忽视。

几乎每个公司都有这样的人：明明业务能力很强，做事又快又准，但往往迟到、邋遢或不耐烦。 领导和朋友明明对他/她不满意，但又离不开这种人，不敢出声。

有些人把这些“明明看不懂我，却又甩不掉我”当成一种骄傲的资本，其实不然。 人无千日欢，花无百日红。 职场起起落落是常有的事，不想取悦上司或朋友，就不要得罪他们。 得罪领导迟到，惹朋友不耐烦。 而处理职场人际关系，有时候比业务能力更重要。

作为一个强大的商人，他要付出比常人更多的努力。 如果这种“小事”影响到他的事业发展，那就得不偿失了。

老王曾经听一个同学说起生活中的一件小事。 有一次，他走到桥边，发现一辆公共汽车停在那里。 公交车前站着一个身穿白色背心和黑色外套和裙子的女孩，背上别着徽章，脖子上挂着一个小扩音器。 她是一名售票员，但她并没有低声喊叫，她拉客的声音更像是播音员。 她诠释的是自尊和训练有素的职业意识，让乘客感到非常安心和舒心。 公车果然满员，很快就走了。 同学感叹：原来售票员也能这样！

一个人代表一个企业，也代表他的事业。 这位售票员低于标准的业绩，不仅把公司的规模拉大了，也温暖了朋友和他人的心。 而这样一个精益求精的人，相信她的未来会越来越好。

3、细节创造完美，要养成追求完美的习惯。

也许有人会问，我也想完美，可是习惯是很难改的。 细节怎能不吃亏。

世界上没有完美的事物，但无论是企业还是个人，都应该养成追求完美的态度，养成习惯。 许多人带着远大的目标和昂扬的精神进入职场。 然而，在实际执行中，一旦缺乏对完美的执着追求，一切都“差不多”，每一个环节都或多或少地“差了一点”。 等到这个“差不多的计划”到了最后一个环节，已经面目全非了。

近期，有网友多次指责老王：新任经理对工作，对下属总是太“宽容”。 在他的领导下，一个部门有着养老金一样慵懒的氛围，朝九晚五的生活是快乐的。 当下属做错工作时，他总是会第一时间安慰他们：这点小事不影响大局，不用担心。 起初，他与部门员工的关系还算不错，但交上来的工作总是不尽如人意。 开会时，部门经常被上级以各种方式批评，连季度奖金都没了。 随着时间的推移，那些称赞他的同理心和领导能力的员工逐渐开始反感他。 他自己也很委屈，明明付出了很多，结果却里里外外都不是人。

在老王看来，这位经理就是典型的捡了芝麻丢了猕猴桃的人。 他在管理上最大的问题，不是从严和从严的心态问题，而是凡事追求工作疗效的“大错小错”的问题。 他成功地将肆无忌惮的作风延伸到整个部门。 部门里的朋友没在意细节职场竞争技巧，一个循环就错了。 最终科室的成绩不尽如人意，也就成了水到渠成的事情。 结果，上下级都不满意也就不足为奇了。

写在最后

成功的人和乏味的人的区别在于，后者注重积累，关注身边的每一个细节，而前者则过于野心勃勃，脚踏实地。 如今，人与世界一流企业的竞争，往往是细节的竞争。 细节无处不在，只有处理好细节，才能真正实现从0到1的质变。