职场 | 带新人是什么样的感受？

（题图来自picjumbo）

当有人告诉我，他离开某份工作的原因是因为他认为他的老板与他不和谐。

我不觉得这个理由很可笑，相反，我觉得这个理由很有道理。

如果公司平台不是很好，但是你有一个好老板，你会待得更久； 相反，即使公司平台再好，但你不认可你的老板，或者你的老板不认可你，我相信你不会长久。

进入职场不久，我就深刻地意识到了这个问题。 在选择工作时，谁是你的顶头上司比公司平台、薪酬等激励措施更重要，尤其是对于刚步入社会的新人来说。 谁在您的白纸上先画了第一笔画，谁就很可能决定这幅画最终的图案。 我还是觉得广告圈虽然和传统手办演员一样，但是师傅带师傅的形式会让你成长最快。 所以，我在找工作的时候，特别关心的一个问题就是我的顶头上司是一个什么样的人，但我还是得和他聊聊再决定是否入职。

这几年对我影响很大的有两个老板，一个是我以前的老板Susan，一个是我现在的老板Keria。 上周看到朱小姐离开我们老公司后，我在同学圈里说，我在新公司一周最大的感受就是前老板Susan把她教得很好。 听到这句话，我很感慨。 我还是幸运的，在我职业生涯的初期，我遇到了我的前任老板和当时担任联合利华客户的Charlene。 他们专业，经验丰富，对我的工作要求严格，智商高。 最重要的是，他们都是他们亲自教我的，我现在的很多职业习惯、工作方法和职场态度都是在那个时候形成的。

我现在的老板对我很好。 我做这份工作已经三年多了，她从来没有对我发过脾气，也没有说我的坏话。 她给我的感觉就是她是我的靠山，我冲上去，她不管发生什么事都站在前面。 从那以后，我尽量在力所能及的范围内处理好每一件事，但我心里很清楚，如果有什么事情我处理不了，我会回去告诉她，她一定会帮我处理的. 之所以深信这一点，是因为很久以前的一天，当我在做一个项目的时候有点手足无措的时候职场沟通技巧心得体会，她不经意的说，照你说的去做，最坏的结果就是我们不做这个客户呗。

说完两个风格完全不同，但是对我影响都比较大的boss，终于切入明天代码的正题了。 带领一个新人对我来说是一种怎样的体验？

虽然，我这几年一直在辅导新人，工作的第二年，我就开始带实习生一起工作。 这几年，我辅导了十几二十个新人，基本都是copy或者account，有的人已经不和我一起工作了，但是大部分时间我走的时候都会单独陪我吃顿饭，表示就是刚来公司什么都不懂，从我这里学到了很多东西。

我还是说喜欢指导新人，尤其是刚毕业的新人。 第一，刚毕业的新人，头上没有那么多规章制度，更容易引导； 其次，新人心态要好。 ，懵懂，跌跌撞撞，多半会保持一颗逆来顺受的心，总之，我花时间教你，何不挑一个怀着感恩的心做事的新人呢？ 我现在带的四五个文案，大部分都是刚毕业一年左右，写好的稿子还要我一个个过关。 每天晚上，我都要和这些人过题目，告诉他们等他们写完了，我再修改打磨，然后和他们总结一下上次这些稿子是怎么写的。

每次带一个新人，初期都会很郁闷，因为你需要花更多的时间去教他，而不是自己动手，但是当你发现你带的人越来越有型的时候你，也会有小小的成就感。 最重要的是，别忘了职场是团队合作，凡事都想自己解决，会痛死的。 因此，带新人并教他们会让你的工作更轻松。 在带新人的过程中，我发现自己对自己的要求更严格了，现在还处于晚上输出的状态。 只能在工作之余去上一些课程，看看书，看看行业案例，这样才能有一种投入的状态。 在带领新人的过程中，我发现自己的自我驱动特征越来越明显。

带新人时不得不考虑的问题之一是如何让新人快速上手？

我自己的一个体会就是发现每个人的闪光点，多鼓励她，多给他们安排自己擅长的工作。 某文案擅长写正经公关稿件，某文案擅长写恶搞文体，让他们写自己擅长的文稿； 如果有人沟通能力强，尽量安排她做一些项目沟通协调工作。 我经常和我的文案人员说，一个好的文案人员擅长很多文体，但是如果你发现你仍然不会写某一种类型的文稿也没关系，只要你找到你擅长的类型。 在职场上，把自己擅长的事情做得越来越好，让别人难以替代，也没有人会在意你的弱点。

做账号的广告主都明白一个道理，客户是可以管的。 虽然新人也是一样，但是安排工作一定要有期限； 在他们做事之前，先说说他们要做的事情，以免一开始就偏离你的预期； 注重新人的态度，不仅是工作中的文案，客户沟通方式，我平时也会和他们聊职业规划，职场经验，自我学习提升等等，这些经验有的是自己体会的，有的是老师教的职场职场人士，有的可能是因我的泪水而付出的代价。

我对我的文案写作一直非常严格。 有一段时间，连我的领导也可能认为我对他们太严格了。 之前我也想过是不是差不多就够了，后来发现这是不可能的。 既然是工作，那我们就更专业一点吧。 他们不对我们的合作伙伴要求太多，是不负责任的。 至少让他们知道，对我来说，好与坏是有标准界限的。

有时候，一件事情说了很多遍，还是有问题，不由得开始生气了。 好几次开会，我一直在说，如果我在平时的工作中说了一些让你们觉得太沉重的话，请不要放在心上，因为我对事对人不对，说完之后，我可能很快就会失去理智。 就算了，但如果还记得，反而会让自己难受。 现在的情况是，我让你写的东西，你可以不赞成，只要你能说服我职场沟通技巧心得体会，我们就听你的意见，如果不能，我们就先听我的建议，因为至少，你听我的建议来做它，我可以把这份手稿借给客户。

我相信我是以这种所谓的严格要求来对待他们的。 总会有三天他们会像我以前的老板Susan在朱老师的同学圈里这样回答，“我总觉得三天大家都会理解我。”

我知道一个有趣的工作场所是什么样的，所以我尽我所能使我的团队的气氛平等、有趣、公平和透明。 希望团队里的每个人都和我有同样的看法，晚上抓紧时间把手头的工作做好。 嗯，白天回去就可以继续学习，享受生活，尽量不要加班，做自己喜欢的事情。 最重要的是，我们都二十多岁了，如果我们现在更加努力，在三十多岁的时候要面对一些选择的时候，我们可以有更多的机会。

张朵拉