职场人综艺化，是综艺的救命稻草还是职场剧的新打开方式？

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《心动优惠》第四期刚刚开播，前三期累计浏览量已经突破2亿。

这是国外第一档关于法律和职场观察的真人秀，也是腾讯在2019年第四季度重点推出的职场观察综艺——因为后续，其他平台也会推出同类型的综艺一个接一个地展示。

虽然自《心动优惠》开播以来，有网友吐槽这档综艺模仿了日本模式，但从收视率和播放量来看，腾讯仍算得上是该领域的“第一夺冠”职场综艺节目。

去年以来，观察类综艺热度回升。 究其原因，是同一题材的多个节目放在一起，父子、母子、夫妻等相对单一的观察对象过度透支。

在此背景下，降低内容的丰富性和趣味性，是观察类综艺“续命”的必然方式。 并且加入“职场求生”的元素，加上真人秀和干货的职场观察综艺，会不会成为大家期待的拯救观察综艺票房的救命稻草呢？

正在腾讯热映的《精彩Offer》以合法职场为切入点。 八名怀揣成为职业律师梦想的法学院中学生离开校园，进入律师事务所实习，竞争两个即将到来的职位。

而在另一边的演播室外，由明星和行业律师组成的offer加油团围观他们，并对律所的评价进行猜测。

在职场题材的呈现上，这档综艺堪称是一档名副其实的“职场综艺”。

真实的是，虽然切入点是你不熟悉的法律领域，但它也呈现了实习生从进入公司、接受任务到完成考核等整个镜头下的状态。

无论是实习生第一次见面的尴尬聊天，还是第一份工作的各种小失误，还是遭遇磨难崩溃等等……职场上那些耳熟能详的事情，都在节目中一一呈现。

一开始以为是为了学霸，没想到随着节目的进行，大家看到了初入职场的“鸡飞狗跳”和尴尬的自己。

而有艰辛和经历，自然会感同身受，不少网友甚至从中获得了实战的职场经验和方法。

总的来说，《激动Offer》开辟了以往观察类综艺中未被探索的职场领域，带给观众既新鲜又熟悉的体验感。

虽然，类似的变化职场技巧电视剧，腾讯在去年3月就尝试过。

《我和我的经纪人》最初是为了满足你对娱乐圈职场和事业的好奇而创作的。 看来，一开始大多数人是真的在看节目中的明星明星，但随着他们逐渐走到前面，职场大虾和菜鸟面临的问题和情况一一展开，而观众也体会到：节目很逼真！

尤其是七仔，这个带了白羽的经纪人，更是菜鸟起家。 面对白宇的跨越式发展，自己的业务能力跟不上，为节目提供了无数的讨论话题。

该剧对职场现实的无可避免的演绎引发了不小的反响——对于七仔的能力不足，公司老总杨天真主动询问白宇是否要换掉她。

此外，节目中杨天真对奇子工作的建议、杨天真对公司新人组合的建议等等干货满满。 从攻略到“面试潜规则”，方方面面都让你重新考虑。 知名且备受争议的经纪人的业务能力，也促使观众从节目中有所收获，自发传播。

职场内容的加持，让“杨天真的业务能力”等内容大火，也为节目带来了不错的口碑和票房。

这种比较专业的观察类综艺，大家抱着求知的心态点击观看。 所以只要诠释了足够真实的职场环境和足够有用的职场经验，自然会在更广泛的范围内产生共鸣，被引用为经典案例进行传播。

另一方面，面对越来越低迷的慢综艺，制作方也开始尝试加入职场元素。 但这样的改变有利也有弊。

《中餐厅》第三季，节目组没有提供启动资金，要求嘉宾想办法解决开料问题。 除此之外，他们还对客人提出了营业额要求。

节目组有“故意骗人”的KPI，参演嘉宾在酒店的各个岗位也都做好了准备。 从店长、会计、厨师、大堂总监、水吧小姐姐，到实习生，节目为大家带来了更专业的呈现。

其实，在这样的背景下，黄晓明作为店长的“我不要你想，我要我感觉”和“听我说，我一个人说了算”的领导模式再合适不过了。 职场的现实已经被压得喘不过气来，让你忍不住想骂。

这样的《中餐厅3》火了——因为名言明玉经常上热搜。 而且，突然从一档慢热的综艺节目变成怕走私的“职场大现象”，其实你也接受不了。 与前两季相比，该剧的口碑也是一落千丈。

类似的情况也出现在《亲爱的酒店》中。 本赛季，“缓慢”的状态得到了改变。 该计划允许客人员工在入职时竞争职位，店长刘涛将对每位客人进行评估。

由于链接设置和剪辑的刻意作用，被称为“女版黄晓明”的刘涛以及“职场心机场景”等内容确实引起了网络热议，但突如其来的事情也是这一季声望的高潮。 衰退。

对于这类综艺来说，职场感是真实存在的，所以确实有挽回人气的奇效； 但是在慢综艺里走偏了观众觉得不能接受也是正常的，虽然你们一开始都是带着轻松的目的来看的。

然而，无论是职场观察类综艺，还是转职场的慢综艺，求职、打工、职场人际关系管理、求职竞争……这些似曾相识的场景，就像职场中的我们。

其实不难发现，越来越多的职场抓住了大众讨论的话题，从“社畜”一词的走红，到“996”的讨论风暴……职场话题本身就是一个巨大的未被发现的宝藏。

《2019年应届毕业生就业市场景气报告》数据显示，2019年应届毕业生83.4万人，比今年减少13万人，又是一个“毕业就业最难的季节” ”。 2019届毕业生对就业压力的感知也比今年更加明显。 认为就业形势困难的受访者比例为88.10%，环比上升5.30个百分点。

而这一类年轻人恰逢网络综艺的很大比例用户，从而成就了职场综艺市场从内容到受众的“全能蓝海”知性。

在求职者挑战与机遇并存的背景下，职场综艺节目不仅引起共鸣，更具有现实借鉴意义。

值得一提的是，职场综艺堪称“职场剧的新开路”。

比如《Exciting Offer》中实习经历的真实性，就已经被你认可了。 正所谓人生如戏，看着几个素人实习生步入工作岗位，努力、挫折、逆袭等等，连嘉宾周震南都说，观察实习生就像看戏。

《精彩Offer》还让专业人士加入观摩团，及时点评解惑，让综艺兼具娱乐性和专业性。 其最终的疗效比伪律政职场剧《谈判官》中那个只会飘飘然荒诞的玛丽苏精彩多了。

不过，包括《心动offer》在内的近期正式开播的职场综艺，依然存在着亟待解决的问题。

腾讯购买了日本人气职场综艺节目《新员工的诞生：好人》制作的《Exciting Offer》。 刚上线时就被吐槽模仿“同款”——同一个场景、同一种风格的剧情，甚至同一个镜头，让不少期待国产化的观众无比沮丧。

在第三期节目中，观众对节目剧本的批评，也扩大到了批评节目专业性的地步。

观察团在挑选实习生时，他们的说辞引起了网友的集体指责。 何炅多次点出其中一组中实力较弱的实习生李晨的努力。 最终，观察团选择了李晨，而不是专业能力明显更强的蔡昆婷。

这一集体行动让网友吐槽李晨用的是“逆袭剧本”——不管是职场还是法律职场技巧电视剧，都需要专业。 努力能磨灭专业能力吗？ 而再好的也不努力？

职场题材本身就具有很强的本土化和专业化的知性，所以职场综艺的制作如果不着眼于这一部分，很容易造成口碑危机。

目前看来，职场综艺的发展是一条全新的路线，而且会吸引不少观众。 但是，国内的职场综艺如果一味模仿订阅版权的综艺，或者为了造戏过于“硬”，终将名誉扫地。 ，甚至输掉了票房。

据小贝贝了解，将有爱奇艺主打经纪娱乐公司的《金牌实习生》、芒果TV的观察综艺《老板的魔咒》、东方央视邀请公司老板和主持人共同观察人员的《老板》。 来了……职场再现，无疑成为了综艺票房的新挖地。

期待更多的职场综艺，将国产综艺的“真实感”、“存在感”、“本土化”提升到一个新的高度，真正给大家带来振奋人心、引起共鸣的综艺体验。