2023年补考中级经济师《人力资源管理》冲刺试卷二

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【单选题】 1、关于ERG理论的表述，错误的是（）。

可以同时激发多种需求

B人的三大核心需求包括：生存需求、关系需求、权力需求

C 如果不能满足更高层次的需要，就会提出低层次的需要

D 生存需要对应马斯洛需求层次中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

【单选题】 2、关于麦克莱兰的三重需要理论，错误的是（）。

A 管理层过分强调维持良好的关系通常会干扰正常的工作程序

B 成就需要高的人往往敢于挑战自我，选择高风险的目标

C 成就需要高的人一般只关心自己的工作表现，但未必能让别人做好，所以不一定能成为优秀的管理者

D 权力需求高的人喜欢竞争，希望通过出色的表现匹配自己想要的地位

【单选题】 3.关于改革领导理论，错误的是（）。

A 以更高的理想和组织价值观激励追随者

B 为组织制定清晰的愿景

C 通过奖励和惩罚影响工人

D 通过自己的领导风格影响员工

【单选题】 4、关于决策模型，正确的是（）。

一种社会模型认为，人类可以在无意识需求的驱动下做出有效的理性决定

B社会模型是指人们倾向于坚持错误的决定作为投资的减少

C有限理性模型认为决策者追求满足而不是最大化

D 智力模型认为决策者很难知道所有的备选方案

【单选题】 5、组织结构设计的特点和激励不包括（）。

一键功能

B组织规模

C专业化程度

D 劳动分工

【单选题】 6、某公司采取的策略是在保证产品质量的基础上尽可能降低成本，这些策略属于（）。

组织战略

B 人力资源管理战略

C函数策略

D 竞争战略

【单选题】 7、计算机公司急招软件工程师时，要求应聘者参加编程测试。 这些测试方法属于（）。

工作样本测试

B 评价中心技术

C公文包测试

D知识测验

【单选题】8.在对同一组被试进行某项测试时，采用功能相当、表面内容不同的两种测试方法职场压力认知与管理技巧课后测试，然后考察被试在两次等价测试中所获得结果的相关程度分数之间，即 ( )。

副本有效期

B-重测效度

C 评价者效度

D 内部一致性效度

【单选题】 9、关于绩效评价的误区，正确的是（）。

上级根据过于宽泛或过于严格的标准评价员工绩效的一种误解，称为集中趋势效应

B 上级根据对员工的初步印象进行绩效评估的误解称为光环效应

C 上级根据员工的最终印象进行绩效评估的误解，称为近因效应

D 上级对员工特点的强烈而清晰的认知导致他们忽视了员工在其他方面的表现。 这些评估错误称为盲区效应

【单选题】 10、关于不同竞争策略下的绩效管理策略，正确的是（）。

A公司采用寻道者战略时，绩效评价应尽量采用内部过程导向的评价方法

B企业采用追随者战略时，绩效评价应尽可能采用平衡计分卡法

C企业采用寻求者策略时，绩效评价应尽可能采用行为导向的评价方法

D 企业采用防御者策略时，绩效评价应尽可能多角度选择评价指标

【单选题】 11、股票期权行权价的确定方法有很多种。 在我国，《管理办法》采用的方法是（）。

实值法

B虚值法

C平均法

D折扣法

【单选题】 12、关于我国股票期权的正确说法是（）。

外籍员工不能作为激励对象

B激励对象包括董事

C 股票期权只适用于上市公司

D 激励对象包括独立监事

【单选题】 13、关于企业战略和薪酬管理战略，正确的是（）。

A 采用成长型战略的企业在薪酬管理中应指出企业与员工共担风险、共享利润

B 采用稳定战略的企业，基本工资和福利在薪酬结构中的比例应该较低

C 采取收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本工资和福利的比例应该更高

D 采取创新战略的企业，其基本工资水平应高于劳动力市场平均水平

【单选题】 14.关于岗位评价方法，正确的是？ ().

排序方法是一种定量技术

B元素的点数法是一种定性方法

C激励比较法属于直接职务比较法

D分类是一种定量技术

【单选题】 15、在小型组织中，培训发展机构隶属于人力资源部的优势是（）。

A 制定协调统一的培训和发展计划

B 能突出培训和发展在组织中的战略地位

C 不受其他工作的影响，保证培训和发展的强度和连续性

D需要在两个部门之上设置一个领导，起到组织协调的作用

【单选题】 16、在培训与开发的有效性评价中，可以判断员工绩效的提高是否确实是培训与开发引起的，而不是企业其他方面的变化引起的。 评价方法为（）。

面试方法

B面谈法

C问卷法

D对照实验法

【单选题】17、分析能力、人际交往能力、情绪控制能力强结合的职业主播属于（）。

独立型

B 创意类型

C管理能力型

D 技术/功能能力类型

【单选题】 18、劳动关系的运作过程不包括（）。

A 劳动关系的构成

B 劳工标准的制定与实施

C维护和改善劳动关系

D 劳动争议的处理和解决

【单选题】 19、在劳动力市场均衡分布图中，如果劳动力供给曲线不变，出口增长导致劳动力需求曲线左连，可能的情况是（）。

A 均衡工资率上升，均衡就业率上升

B 均衡工资率上升，均衡就业率上升

C均衡工资率和均衡就业率同时上升

D 均衡工资率和均衡就业率同时上升

【单选题】 20、在劳动交易中，劳动者仅将自己劳动力的使用权转让给企业，而劳动者的所有权并未发生转移。 这些情况表明劳动力市场的存在 ()。

多样性

B不确定性

C特异性

D 交易连续性

【单选题】 21.下列关于垄断工资差距的说法错误的是（ ）。

垄断工资差异的一个主要原因是工人之间的流动性受到自然或非自然力量的严重限制

B.垄断工资收入的制度激励不能归咎于市场不发达和市场失灵

C 实行城乡分开的新就业政策，可以在相当程度上促进工资收入来源的垄断

D 垄断工资收入也可以称为租金工资收入，因为这些收入相当于经济活动中的租金

【单选题】 22、同工同酬原则要求（）中的工人获得同等水平的工资。

工作期间相同

B完成同等价值的工作

C 具有相同的人力资本

D具有相同的教学年龄

【单选题】23、关于失业的说法，正确的是？ ().

季节性失业是竞争激烈的劳动力市场的自然特征

B 互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C 政府提供公共就业服务是解决结构性失业最有效的措施

D 周期性失业是最容易失业的一种

【单选题】 24.关于能力差的人和能力强的人上大学费用的说法，错误的是（）。

A 能力强的人上大学的心理成本比能力差的人低

B 能力强的人在校期间有精力勤工俭学，有助于降低他们上大学的机会成本

C 高能力者上大学的直接成本高于低能力者

D 能力强的人和能力差的人上大学的机会成本的差异在很大程度上取决于他们不用上大学工作就能赚到的工资差异

【单选题】 25、从人力资本投资的角度看，大学生毕业后获得的总利润表示为（）。

A学院毕业生在毕业后一生中收到的所有工资

B学院毕业生从毕业到退休期间领取的所有工资

C学院毕业生社会平均工资除以工作年限

D 大学毕业生终生工资和酬金高于同龄中学毕业生

【单选题】 26、关于劳动力流动对企业和劳动力形成影响的表述，错误是（）。

A. 有经验的员工离职一般会导致企业降低培训新员工的成本。

B 自愿离职的情况下，员工劳动力流动不产生成本

C 劳动力流动对企业和工人都有利也有弊

D 高级员工的离职会导致企业一部分培训成本难以收回

【单选题】 27、关于在职培训与企业行为、员工行为，哪一项是正确的？

A 在职培训对企业行为和员工行为没有影响

B 在职培训对公司的行为有影响，但对员工个人的行为没有影响

C 在岗培训中加入专项培训内容，有助于抑制员工离职倾向

D 在职培训中加入常规培训内容，有助于抑制员工离职倾向

【单选题】 28、劳动合同终止或终止后，竞业限制期限不得超过（ ）年。

A1

B2

C3

D4

【单选题】 29.关于社会保险，正确的是（）。

一、外国人在中国境内就业，参照《社会保险法》参加社会保险

B 社会保险法确立企业职工参加商业养老保险的基本模式

C 社会保险是根据1994年实施的劳动法制定的

D 职工自愿参加社会保险是社会保险法的立法依据

【单选题】30、关于工伤保险的责任，错误的是（）。

A 用人单位分立的，由承接单位承担原用人单位的工伤保险责任

B 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在地单位承担

员工C在借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险费

D 劳动者同时受雇于两个用人单位的，劳动者发生工伤后，由先与劳动者建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

【单选题】 31、领取基本养老保险伤残津贴的条件是未达到法定退休年龄（）。

A 因工伤部分丧失工作能力

B因工伤完全丧失劳动能力

C因病部分残疾

D因病完全丧失劳动能力

【单选题】 32、下列医疗费用中，哪一项不属于基本医疗保险基金的支付范围（）。

一次门诊医疗费用

B 出国就医医疗费用

C 紧急医疗费用

D 治疗费用

【单选题】33、用人单位应当及时为失业人员出具中止或者解除劳动关系证明，并自裁定之日起（）日内将失业人员名单通知社会保险经办机构。劳动关系的中止或终止。

A3

B7

C10

D15

【单选题】 34、下列纠纷中，属于劳资纠纷的是（）。

阿小王与社保经办机构领取养老金纠纷案

B先生因出售公屋与用人单位发生纠纷

C小丽与其聘用的家政佣工因报酬标准发生纠纷

D 小赵与用人单位经济补偿纠纷

【单选题】 35、劳动争议仲裁的诉讼时效期间由（）估算。

A 劳动关系终止日期

B 日工主张他们的权利

C 当事人知道或应当知道其权利受到侵害的日期

D 劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请的日期

【单选题】 36、劳动保障监察机构不能采取的措施有（）。

被吊销的执照

B警告

C 很好

拘留

【单选题】 37、行政复议机关可以对事实清楚、证据充分、适用依据正确、程序合法的具体行政行为作出（）项复议决定，但内容明显不当。

一站

B撤消

改变

D 履行

【单选题】38、督促因私出国（境）的党员领导干部，将因私出国（境）护照交本单位组织人事部门集中保管，内（）按规定回国（境）后。

A3天

B5天

C7天

D10天

【单选题】 39、人才创新创业的根本动力是（）。

A教育培训

B 激励保障

C职称审查

D资质

【单选题】 40、根据生命周期理论，富有支持行为的领导者除了引导行为外，还属于（）。

参与式领导

B 销售领导

C 指令式领导

D授权领导

【单选题】 41、关于组织发展的说法，错误的是（）。

组织发展的目的是关注人与组织的成长与合作

B 组织发展旨在提高组织的有效性和员工的福祉

C. 组织发展，特别指出等级权力和控制

D 组织发展是有计划的改革和干预措施的总和

【单选题】 42、下列知识型团队的绩效评价指标中，用于判断工作产出的一项是（）。

效益指标

B风险指数

C效率指数

D 递延索引

【单选题】 43、根据霍兰德的职业兴趣理论，具有冒险精神、乐观、自信、进取心、喜欢承担领导责任的人的职业兴趣类型是（）。

现实型

B企业类型

C常规

D 艺术的

【单选题】 44、下列做法中，属于薪酬歧视的是（）。

A 对不同出生率的工人支付不同水平的工资

B 对其他条件相同、从事相同工作的不同性别的工人支付不同的工资

C 故意安排女性劳动者从事低收入的职业或岗位

D 向从事相同工作但在不同地理位置的工人支付不同水平的工资

【单选题】 45.关于人力资源需求预测的方法，正确的是（）。

A 在数据相对充足的情况下，量化技巧的预测更准确

B 德尔菲法采用小组讨论的形式，汇集专家的意见

C趋势预测法在外部环境变化较大的情况下也能准确预测

D 经验判断法比较主观，应避免使用该方法

【单选题】46.社会主义新型劳动关系的特点不包括（）。

一个和谐稳定的

B 权责明确

C规格订购

D互利共赢

【单选题】 47、关于非结构化笔试职场压力认知与管理技巧课后测试，下列说法错误的是（ ）。

A 笔试考官与锦考生的对话会更加自然流畅

B 笔试题目容易受笔试考官个人兴趣或工作背景等激励因素的影响

C 因为对不同的测试者提出不同的问题，很难保证给所有的测试者一个公平的机会

D 非结构化笔试的效度和信度远高于结构化笔试

【单选题】48.高等教育的信号模型感觉（）。

企业用大专文凭筛选求职者毫无意义

B 虽然没有高等教育投资信号，但企业也可以判断求职者的实际丰度

C 高等教育投资是证明劳动者拥有大量学生的信号

D 从社会角度看，投资高等教育是没有意义的

【单选题】 49、在预测公司未来人力资源供给时，马尔可夫分析法的依据是（）。

企业外部经营环境发生变化

B企业未来生产经营状况

C公司历次人事变动

D企业员工离职率

【单选题】50、关于工资率下降对个体劳动力供给形成的影响，正确的是？

工资率下降的收入效应和替代效应均导致个体劳动供给时间减少

B. 工资率下降的替代效应减少了个体劳动力供给时间

C工资率下降的收入效应和替代效应均导致个体劳动供给时间减少

D.工资率下降的收入效应导致个体劳动供给时间减少

【单选题】 51、在组织结构体系中，组织的纵向结构一般指（）。

功能结构

B 权限结构

C层级

D部门结构

【单选题】 52、下列能力中，不能通过角色扮演判断的是（）。

解决问题的能力

B、领导力

C行政能力

D 抗压能力

【单选题】 53、关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。

目标管理方法的评价过程中存在很多主观偏差

B模式的追赶方式很可能导致企业失去自己的特色

C 目标管理方式可能会牺牲企业的长远利益

D 追赶方法中的范式是指最佳实践或最佳标准

【单选题】 54.下列选项中，属于虚拟股票期权的是（）。

股票期权

B股增值权

C 员工持股计划

D 限制性股票

【单选题】 55.关于培训与发展的功效评价中关于成果评价的表述，错误的是（）。

A 评估受训者对培训和发展的主观体验和想法

B 是组织进行培训和发展效能评价的最重要内容

C为最具说服力的评价指标

D是组织最高管理层最关心的评价内容

【单选题】 56、关于劳动力需求的说法，错误的是（）。

劳动力需求是产品需求

B 从常年来看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求增加

C从常年来看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求增加

D 其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资的增加而增加

【单选题】 57.在下列情况下，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）。

A 工人不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任工作

员工B被认定为工伤七级伤残

C 工人不同意增加每月工资收入

D 员工重病3个月不能工作

【单选题】 58、某职工实际工作年限为20年，其中在本单位工作年限为12年，故该职工的医疗年限为（）。

A18个月

B12个月

C6个月

D9个月

【单选题】 59.下列哪项不属于劳动争议的范围（）。

某员工要求公司支付加班费

B 工人认为职业病诊断的推断有问题

C员工要求公司补差价

D 员工认为公司解除劳动合同违反规定

【单选题】 60、企业未足额代扣代缴社会保险费的，自缴费之日起收取罚息，是（）。

每天加1%

B 每天加2%

C每天加0.05%

D 每天加0.03%

【选择题】 1.组织发展方法中的人文技术包括（）。

敏感性训练

B 工作重新设计