曾经爆火网络的《杜拉拉升职记》，告诉了我们这些职场道理

六年前，有一部很火的职场小说，叫做《杜拉拉升职记》。 最近，笔者重新阅读了这本书，发现这本书不仅告诉了我们很多关于男女主人公的感情，还告诉了我们很多关于职场生存的法则。

书的前半部分比较平静，主要讲了杜拉拉在国企的四年和在DB工作的前三年。 这种经历与大多数处于职业生涯初期的大学生有些相似。 从标题可以看出，如果我们在相似的时间里，应该很清楚：

1.谁对老板更重要。

作为职场新人，不要和重视客户的老板起冲突，更不要跳薪水向上级抱怨。 你必须意识到老板宁愿得罪你也不愿惹他。

2. 与你的老板保持一致。

不管你对你的老板有什么看法，或者你认为他的行为与你的想法有多么不一致，记得找合适的机会暗示一下。 在此之前，你必须按照他说的去做，并与他沟通。 完美的一致性。

你要永远记住，你的加薪和晋升很大程度上是由你的老板决定的。

3、要分清楚哪些问题要向上级请示，哪些问题要自己决定。

这很难解释清楚。 如果你就各种问题请示上级，上级会认为你没有处世能力，没有判断力。

而如果你自己决定哪些问题，老板会认为你太害怕他而忽略他的存在。 通常人们信奉“大事请示上级，小事自己决定”，但现实中往往并非如此。

个人认为，如果你觉得自己的观点与上司相似，需要上司授权执行，不妨请示上司。 如果你觉得在如何处理一个非常麻烦的问题上有错误，最好自己做决定。 去请示老板，无疑让他进退两难。

4、为人打工，切忌“升职加薪”二字

书中，杜拉拉在圆满完成北京办公室的家装后，在资金紧缺的情况下，出色地完成了北京办公室的家装。 这段时间，她很累，但作为奖励，她只拿到了5%的加薪。

但这段时间的培训无疑大大提升了她的工作能力，最终引起了HR经理的注意。 同时，在她的强烈要求下，她打败了老板，年薪从6825涨到10000。

她的这段经历告诉我们，当业绩机会临近的时候，不需要事先谈什么条件就可以做，但是如果做的好，就必须马上抓住机会迎接升职加薪，否则就等着HR主动给你升职加薪其实是几年后的事情。 为别人打工时，切忌不谈“升职加薪”，一有机会就谈。 因为这是“Youdeserveit。（当之无愧）

成为月薪23W的HR经理后，杜拉拉曾为她在客机上遇到的一位中产阶级写了一本职业指导书。 这也是本书的精髓所在。 不知道自己需要什么样的资格才能胜任这样的工作，不妨借鉴一下：

一、关于什么样的岗位才算是好岗位

1.你需要找一家好公司

哪些是好公司？ 好的公司有以下5个特点。

1）产品附加值高、商业性好、具有可持续发展能力和前景；

2) 专业/聪明能干/经验丰富/实事求是的管理；

3）有严格的财务制度；

4) 提倡客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司；

5）具有专业、严谨、完备的流程和制度；

---综上所述，是一家持续盈利的好B公司

2.你要找好方向

哪些是好的方向？ 永远不要偏离核心业务。 你要明白，在一个企业里，那个环节是实现收益最大化的关键环节。 有时是销售环节，有时是营销环节，有时是研发环节，有时是生产环节，看你所在的行业。

最重要的环节永远是最昂贵、最好、最有价值、最有前途的。 它拥有最多的资源和最大的权限——你应该顺从在这样的核心业务线上发展，至少可以防止被边缘化，成为关键人才的可能性更大。

3.你必须和一个好老板交谈。

好老板有很多标准。 关键是你要努力跟上一个在公司处于强势地位的老板。 如果他很强，你可以跟着他。 如果你跟随一个软弱的老板，你的未来会被跟随而耽误。

2.关于有资格抢好工作

你需要什么样的资格？ 通常，你必须是用人部门眼中的优秀人才。

优秀是什么意思？

1、对上级

1）你要知道和他的完美契合，他认为重要的，你认为重要的，他认为紧急的，你也认为紧急的，你要和他一起努力；

2）你有能力获得上级的支持和资源——不要半途而废，上司还不理你，那你不具备这个条件的能力。

2、对下属

1）能够清晰有效地设定正确的工作目标，使其符合SMART原则；

2）能够有效处理团队内部矛盾；

3）能够公平合理地控制和分配团队资源；

4) 有发展和引导下属的愿望和能力，并适当授权；

5）适当的表扬鼓励对团队成员的认可；

6）尊重不同意见，分享知识、经验和信息，营造信任氛围。

3、内外部客户

1）愿意提供协助和增值服务（否则怎么办）；

2）倾听并理解需求（搞清楚人们需要什么）；

3）可靠地提供产品和服务，并及时跟进（一定要注意时间）；

4）了解组织结构，有影响力。 尽早建立和维护关键关系，这将帮助您取得成果（专业和明智的选择）；

比如你想获得一个内部职位，你就得搞清楚谁是关键的决策者，不要心狠手辣，漫不经心，给这个人留下不好的印象。

例如，如果你需要去客户那里拿订单，你已经找到了一个关键人物A，你在做订单决策的过程中不应该忽视另一个人B。 也许 B 和 A 是竞争对手。 本来B会同意给你下单的。 就因为A同意给你名单，B就是不同意给你名单。

4.对于本帖的任务

1）明确自己的定位和职责——不要混淆自己是谁，自己的工作是什么杜拉拉升职记之职场技巧，知道什么该报告，​​什么该自主决定；

2）结果导向——准备高目标，信守承诺，勇于担当，讲究质量、速度和时限，争创主动，无人监督；

3）明确制定经营计划并有效实施；

4）学习能力——乐于学习，坚持学习，及时了解行业动态/竞争状况和技术更新，学以致用；

5）抗压能力——在严峻的工作条件下，能够坚持不懈，想办法获得资源、支持和信息，努力实现甚至超越目标；

6）适应能力——如适应多种需求并存、优先级变化、情况不明等工作状况，及时调整自己的行为和风格，以满足不同个人和团队的需要。

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看完这本书，我深受感动。 杜拉拉凭借自己的聪明才智、努力和无懈可击的自信，终于一步步走上了事业的巅峰。

的确，一份好的工作能让你充分发挥自己的特长，获得人生最大的成就感，让你终生快乐。 这么好的工作，需要我们先用眼睛搜救，再追求发展空间杜拉拉升职记之职场技巧，不能年复一年、日复一日地过得舒舒服服。

2020年，无论外面的就业形势如何严峻，我们仍要坚定信心，勇于冒险，找准时机，踏入通向理想工作的扶梯大门。 当你不再年轻的时候告诉自己：我年轻的时候曾经打过仗！