职场处事技巧,3招让你掌握领导意图!

职场处事技巧,3招让你掌握领导意图!

▣来源丨互联网

先给大家讲一个职场小故事吧!

一位老院长做过这样的测试。 老院长问:如果你要去山上种树,面前有两棵树,一粗一细,你会砍哪一棵?

问题一出,你们都说:其实粗树被砍了。

老院长笑道:粗的不过是普通的柳树,细的却是云杉。 你现在要砍掉哪一个?

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老院长笑眯眯地看着我们,问:如果柳树是直的,云杉是歪的,你砍哪棵?

我们自以为有些疑惑,就说:既然如此,砍柳、砍歪云杉,无计可施!

老院长眼中精光一闪。 我们猜测他会添加更多条件。 果然,他说:“杏树其实是直的,只是因为太老了,中间多半是空的,你砍哪棵?”

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我们虽然不知道老院长葫芦里卖的是什么药,但从他给的条件出发,说:还是砍云杉,柳树中间是空的,没用!

我们根本没想过他想得出什么推论,就说:那就砍柳吧,也没有用。 事实上,选择那些容易切割的!

终于有人问了:院士,您到底想告诉我们什么?

老院长收起笑容道:不如问问自己,这是什么树? 欲取柴,则砍柳;欲取柴,则伐柳; 如果你想做手工艺品,你就砍云杉。 其实大家不会无缘无故背着斧头去山上植树的!

在职场上,视八方,听八方,无疑是职场人士的最佳选择。 在职场中,领导的肢体语言甚至是一个眼神都会对你产生很大的影响,而能够快速、全面地理解领导的意图是职场最强的生存法则。

职场处事技巧,3招让你掌握领导意图!

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一是观言行,揣摩领导。

在职场上,最重要的不是工作,而是学会理解领导的意图。 在日常工作中,如果没有真正把握住领导的真实意图,只是学舌头、模仿执行,甚至是做的发呆,结果往往难以迎合,而且你甚至可能“失败”。 一英里就是一千英里。”

这时候你可能还是满腹牢骚,为什么小李工作比我好,却提拔了他? 究其原因,就是他善于猜测领导的真实意图和意见,做到了“知敌知彼,百战百胜”。 如果你觉得很难辨别领导的意图,就需要经常和他身边的人交流,建立良好的关系。 如:他的助理、秘书、司机、朋友、家人。 如果不能直接猜到领导,也拉不下他身边的人职场说话处事技巧,那就需要用具体的话语,诱导领导先表态,否则谁先动,谁就吃亏。

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二、领导说话有时不是真心的

领导这样说话,不是不信任下属,而是不说难于知无不言。 下属必须明白这一点。 这时候就要揣测领导话里的意思,而不是一味地征求他的真实意见。 催着领导说清楚,只会让自己死得更快,给自己丢脸。

因为你逼他,他会想,我已经说的够清楚了,你再问,我也只能胡编乱造,你不可能知道他的真实意图。 很多下属最后会觉得自己是骗子,虽然不是真的,只是你不善于猜测罢了。 作为领导者,职位越高、权重越高,就越不便畅所欲言,无论是对内还是对外。

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三是敏感词,领导不直接说话。

职场中,有些“敏感词”领导不方便直接说,杀伤力很大,容易激怒人。 这时候,领导的手下就要插手了。

领导下属表示,虽然伤害了对方的爱意,但领导也会用一句“此人性格直爽,不太会说话,不要正常认识”来挽回尴尬局面并帮助下属。 及时调整“敏感词”的内容,以免伤害和谐与优雅。 虽然这根本就是领导的真实意图,但也只是属下替他说话罢了。 作为下属,如果能恰当地替领导顶罪,解决领导的问题,也会赢得领导的好感。

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