豆瓣9.5，最真实的职场生存攻略 |【经纬低调分享】

最近有一档很火的日本综艺节目——《新员工的诞生》，主要讲述新人如何在办公室成长。 豆瓣评分高达9.5。

这档综艺节目记录了8位心怀“律师梦”的新手。 他们来到律所实习一个月，完成了导师给的10份试卷。 最后，他们中只有2人能够留下来，成为律所真正的律师。

这部剧解答了很多职场困境：如何取得老板和朋友的信任？ 如何应对上司的指责？ 如何与处于竞争关系的朋友保持合作？

很多人是抱着娱乐的心态看这档综艺节目的，但是看到的却是真实的职场现实，而且招数狗血。

这档综艺节目的英文名称是《Good People》。

在这档综艺节目中，反复指出一件事：所谓优秀的人才，就是凡事都能多想一点，多做一点。

常人做事新公司职场升职技巧，却想完成； 优秀的人做事，都想给别人惊喜。 所谓惊喜，就是出乎别人的意料：不必承担的事情，你比老板更关心； 不必思考的问题，你比老板想得更深。

虽然大多数职场人的能力和智商都差不多，但能脱颖而出的关键在于做事的敬业程度。

在这里，没有其他综艺追逐游戏或悠闲生活的部分，只有真实而残酷的职场。 下面，享受：

来源/阿合有话要说（ID：aheshiwo）

去公司应聘，面对几位资深考官的提问，尴尬胆怯，说不清楚；

入职后，面对学姐360度全方位的提问，你无语了；

同学们都做完作业上班了，只有你进度慢还在加班，泪流满面……

即便是在职场打拼多年的“老人家”，看到这样的一幕，又怎能不心惊肉跳呢？

这就是最近很火的日本综艺节目《好男人》，又名《新员工的诞生》。 这是一个关注新人如何在办公室成长的节目。 豆瓣评分9.5。

八位怀揣“律师梦”的新手来到律所实习一个月，完成导师布置的10道试卷。 最后，只有2人能够留下来，成为律所真正的律师。

在这里新公司职场升职技巧，没有其他关于爱情、追逐、玩耍的综艺，只有真实而残酷的职场。

一个叫李祥浩的小哥，他要完成的工作没有做完，提交的太快了，还有错别字，当着所有朋友的面被领导批评，“这不是我的本职工作” ”;

一个叫李周梅的女孩辛辛苦苦准备了很多法律咨询的材料。 当她真正与客户沟通时，发现客户描述的事实与她计划的材料大相径庭。

一紧张，她就完全失去了控制感，资料翻来翻去，连说话都说不清楚。

事后，教官们虽然面带微笑，但一句一句都被严惩：“明天再说说我们做的好的地方吧……不过（好的方面）真的很难找。”

另一位导师更是直言不讳：“我觉得顾客好像比谁都懂。”

言下之意就是，如果你这样，客户为什么要向你请教？

面对导师的批评，李周梅捂着耳朵忍住眼泪，坚称自己只是发烧，但导师一走，她就跑进了洗手间，泪流满面。

她边哭边对开导她的伙伴说，“真的很难过”，“辛苦了”。

很多人是抱着娱乐的心态看这档综艺节目的，但是看到的却是真实的职场现实，而且招数狗血。

不少人留言，“好像看到了刚进入职场，什么都不懂，经常做错事的自己”。

与其说这是一档综艺节目，倒不如说这是一本必读的职场生存指南。 看着这8位实习生被点点滴滴提及，受益匪浅：

如何获得上司和朋友的信任？

如何应对上司的指责？

如何与处于竞争关系的朋友保持合作？

普通人从自己的错误中学习，聪明人从别人的错误中学习。 无论你是996社畜，还是初入职场的新人，想让自己的事业少一些坎坷，这档综艺绝对值得一看和反复观看。

1个

你是别人眼中的“好人”吗？

这档综艺节目的英文名称是《Good People》。

在这档综艺节目中，反复指出一件事：

所谓优秀的人才，就是凡事都能多想一点，多做一点。

辅导这8名实习生的4位导师，都是本所经验最丰富的律师。 他们反复提醒8名实习生：

写官司要考虑法庭的经验，让法庭看得舒服，所以写的一定要有逻辑性，法庭不能糊涂；

为大宗师搜集资料，要考虑到大宗师也会有不知道的法律术语，所以一定要记下出处。

正如一位导师所说：

“很多人都是在自己职责范围内完成工作，不愿意多想一点，多做一点，抱着这些观点做事的人，就会成为标准化的小辈，得不到更多的工作机会。”

8名实习生的第一个课题是帮助律师查找资料。 这是一个关于比特币的案例。

信息是所有律师工作的基础。 只有掌握了完整的信息，律师才能在法庭上广为引用，充分讨论自己的观点。

听起来很简单，但真正能做好的却寥寥无几。

有些人只是自言自语，根本没有案例和法律规定的依据； 有的人信息乱七八糟，弄得律师一头雾水。

最后只有两个人照顾律师的需求，尤其是一个叫宋志远的实习生。 她提交的材料包括具体的参考案例和法律条文。

更何况，她还发现了一个连高手都没有想过的思路，最终顺利拿下了这门学科的第一名。

常人做事，却想完成； 优秀的人做事，都想给别人惊喜。

所谓惊喜，就是出乎别人的意料：不必承担的事情，你比老板更关心； 不必思考的问题，你比老板想得更深。

虽然大多数职场人的能力和智商都差不多，但要脱颖而出，关键在于你的努力程度。

别人达到60分，你达到90分或100分。 你给领导和客户带来的一定是完全不同的体验。

职场诗人徐大为曾讲过一个故事：

他的同学陆陆刚进入职场，只是做一些杂务，收快件，整理录音，做会议记录，但他做的很认真。

有一次，乙方召集了三个广告公司来投稿。 老鲁的公司是三大广告公司之一。 老鲁被老板带去录音记录会议。

后因工作节点、分工问题，乙方在公司内部发生口角。 自己的录音笔坏了，只好去找老鲁，看看有没有当时的录音。

于是，老鲁不仅把录音拿出来，还把每项工作的负责部门、负责人、截止日期列在一个Excel表格里发给了乙方。

本来，为了方便各部门的规划，他养成了把会议纪要的内容分成细化表格，发给各部门主管的习惯。

乙方公司看到后很吃惊，当时就想挖走老鲁。

老鲁不是被挖走的，而是工作心态让他在职场上顺风顺水，现在是一家上市公司的策划经理。

这样的人，在工作中精益求精，与自我作斗争，一定能给领先客户带来不一样的体验。 如果他们不升职，谁来升职？

这个世界是残酷的，每一种成功都需要努力。 如果你比别人多做一点，你就比别人更有可能成功。

2个

大多数“聪明”的人都死得很惨

第一期表现平平，没有受到太多关注的实习生金贤佑，在第二期写下了简短明了的诉苦。

更让教官们吃惊的是，他还将之前调查遗漏的部分整理并提交。

您应该知道，本主题的结果不会考虑上一个主题的结果。

或者说，金贤佑根本不需要做那么多，而他就是做了，只是为了填补之前工作的空缺。

法律咨询失误的李周梅，在被导师批评后，也不忘填写对客户的承诺：

“能再见客户吗？她刚才问了我一个问题，我答不上来，我答应查资料告诉她的。”

金贤宇和李珠美不是最聪明的，不是最有才华的，也不是最好的学历，但靠着脚踏实地、吃苦耐劳的心态，她们在工作中逐渐崛起。

可靠性是比智力更重要的品质。

所谓靠谱，就是一旦事情交给他们，他们就会以最用心的态度去执行。 即使他做得不好，他也能及时反馈给你。

这样的人总能给人安全感，让别人放心与他们合作，给他们更多的机会。

上面的实习生李尚昊就是一个反面例子。 第三天，教官让你去收集资料，给了你4个小时，李尚昊2个小时就交了。

如果他搜集到的资料完整详细，你自然无话可说。 关键是，他提交的资料，除了没有导师要的案例和法律条文外，案例分析和旁证也是漏洞百出，错别字也不少。

指导员坦言：“很容易被人认为不靠谱，以后师傅就很难给他安排工作了。”

有句话说得好：靠谱是对别人的尊重，也是对自己职业的尊重。

很难想象一个既不尊重别人也不尊重自己的人能在职场取得成功。

我曾经带过一个实习生，他很聪明，学东西很快。 老板也很喜欢他，想要好好培养他。

但他就是不在乎一些小事，让他推一篇文章，要么忘记更换二维码，要么忘记加链接。 请他帮忙录入数据，他经常录错数据。

久而久之，他给人的印象就是不靠谱，老板也不再信任他，实习期一过他就离职了。

职场上聪明人太多，靠谱的人太少。 大多数人只想走捷径，却没有耐心做好一件事。

这种“聪明”，虽然是小聪明，但靠谱才是获得你信任的必经之路。

最中级的智能，虽然可靠。

3个

一个人对错误的态度

决定了他发展的上限

在这档综艺节目中，8位实习生犯了很多错误，但导师们对你都很谦虚。 虽然每个人都会犯错误，但导师并不期望他们永远完美。

导师们真正希望的是他们能从错误中成长，虽然比错误更可怕的是他们不愿面对自己的错误。

在节目中，曾经有一位导师说过这样的话：

“一个人对待错误的态度，决定了他发展的上限。”

成功的人可以从错误中吸取教训，再​​也不会犯上次的错误； 而失败者往往认为错误是可耻的，他们不听别人的批评，也不愿意改正。

如此一来，所犯的错误无法转化为宝贵的财富，上次的错误仍有可能继续犯下去。

第三天收集数据不慎，第二天又迟到被骂得血淋淋的李尚昊，非常值得大家学习。

面对导师的批评和开导，他认真倾听，真诚接受，然后努力改正。

他不再迟到，每天晚上提前一个小时到办公室； 他提交的材料越来越齐全，越来越用心。

在准备答辩状的时候，别人还在准备证据的时候，他已经开始从答辩状的逻辑结构角度去思考问题了，这让指导老师印象深刻。

恩师陆启晚也称赞他不浮躁，只要肯和恩师一起努力，就是值得信赖的后辈。

谁在职场上犯了错误，就比喻为面对错误时的反思能力。 只有面对错误能够深刻反省，化错误为经验的人，才能赢得最后的胜利。

知乎上有个好评很高的回答，回答者@胖席肖scofield讲了一个故事。

上中学的时候，班里有一个女生，奥数很厉害，围棋不太行，但是蛮傲娇的。

有一次，那个女生和班里围棋最好的女生下棋。 最后，棋子全部吃光，只剩下指挥官一人。 女孩生气了，把整块木板都掀翻了。 从那以后，她再也没有和朋友下过棋。

这位答主得出的结论是，小学生奥数再好，以后也下不了围棋。

如果他能坦然接受自己做的不够好，老老实实去学棋，那他的棋艺说不定就会提高，说不定以后就能赢回来。

但面对失败，他选择了逃避，推翻了棋盘，再也没有下过棋。

在逃跑的过程中，他似乎获得了暂时的心理启迪，却永远失去了提高棋艺的可能，所以他永远是一个难以翻身的失败者。

“华尔街基金之王”Ray Dalio有一个公式：错误+反思=进步。

Ray Dalio 的 Bridgewater Associates 有一位交易员，他曾经忘记将客户的钱投入交易，结果发现自己损失了数十万港元。

Ray Dalio 本来可以解雇这个员工的，但他想的是：那他呢，关键是我们为什么会犯这样的错误？

思前想后，Ray Dalio 和犯错的员工建立了一个“问题日志”，要求交易员记录错误和发生的不良后果。

后来，这个“问题日志”成了桥水基金公司最有力的工具。 许多员工分享了他们以前的错误，使他们的能力得到了极大的提高，公司的业绩也得到了极大的改善。

虽然，这些取得了巨大成就的人并不那么聪明，但他们可以从一次次的错误中吸取教训，化失败为成功的经验，推动自己继续前行。

职场人千万不要怕犯错。 如果你犯了很多错误，至少证明你在做一些事情，以便你及时总结经验。 如果你上次改正了，你也会犯错误。

一旦你拒绝承认自己的错误，尽管你是在否定自己继续成长的可能性。

正如泰戈尔所说：

“如果你把所有的错误都拒之门外，真理也会被拒之门外。”

4个

成功之路并不拥挤

这8名实习生均来自美国“清华大学”大邱学院和延世学院。 他们所执业的律师事务所在美国也非常有名。

在旁人眼中，他们是学霸、天之骄子、前途无量的律师，光彩背后却隐藏着你看不到的拼命努力和委屈。

来自釜山法科大学的李世勋，除了是专业课第一名，还是中学乐队的主音吉他手。

但他虽然出身贫寒，却经常要同时打四五份兼职来补贴家用。

在上班的路上，他给儿子发了一条信息：亲爱的，我现在想哭……一切都是那么冷。

下班后，宋致远一个人拖着疲惫的身子，一个人走在街上。 他只能给远方的妈妈打电话，说声“我想你”。

金多庆每次下班后总是很晚才离开，晚上提前一个小时到公司，即使和同学聚会，晚饭后也回到公司加班。

一位导师甚至这样评价八位实习生的工作：“如果是我，我可能会举手投降，因为太难了。”

人生没有捷径，没有人可以随随便便便成功，身边总会有人比你优秀，比你努力。

任何看似毫不费力的瞬间，背后都是日日夜夜的辛劳。

所谓“天才”，无非是对努力者的敬仰，因为绝大多数的天才，只有靠着自己的努力，别人的懒惰，才能取得好成绩。

当你埋怨职场不公平，或抱怨自己得不到别人赏识时，不妨问问自己，我真的努力了吗？

如果你不够聪明，你可以通过努力来弥补； 但如果你不够努力，再聪明也于事无补。

职场是最公平的生活记录仪，你付出多少努力，就能得到多少回报。

与其羡慕别人的收获，不如看看别人的努力，自己努力，虽然这个世界永远不会忽视一个足够努力的人，

记住：成功的路上并不拥挤，因为坚持的人不多。