职涯锦囊系列之职场晋升102 : 抓住5大心法，让职场晋升无往不利

在上一篇文章中我们说过，要想在职场中获得晋升，首要条件就是了解不同层级职位之间的根本差异，能够看到自己在哪些方面突破到了下一个阶段。

然后找到正确的方向，也有一个高效的方法。

明天，我将与大家分享我在过去十年职业生涯中的一些经验和感悟，希望能给今天的年轻人一些启发。

1、“靠谱”是职场上最好的个人标签

刚起步时，首要的工作就是打好基础。 基本功不扎实，在晋升到中级管理职能这一层就会败下阵来。

美团点评创始人王兴曾说，“从商业历史来看，大多数企业的失败，并不是没有掌握高难度动作，而是基本功出了问题。” 这也适用于工作场所。

这种情况在四大会计师事务所尤为明显。 如果你没有通过注册会计师考试，你基本上就失去了晋升机会。 可见，努力和勤奋是最基本的必要条件。

不仅要掌握基本功，还要保证每一项工作都能取得成果。

做事靠谱，就是自己说话。

因此，在基层工作中，关键是要从基础工作中挑出靠谱、靠谱的亮点。

2.懂得用力达到结果

我们在职场上实现的第一个晋升是从个人贡献者到团队管理者，这是对你的能力体系的升级和重组。

成为团队管理者，不要过分强调个人能力，而要掌握“团结协作”等“以万人为敌”的技能。

《孙子·牟公》云：“欲同者胜。” 意思是众志成城，大家齐心协力，大家备战必胜。

这是为了指出团队的团结是获胜的重要动力。

在工作场所也是如此。

智商高的人可以做一个好人，遇到问题可以利用上级协调资源。 他可以跨部门在项目上相互合作，以获得他人最大的协同效应。 他可以带领团队凝聚人心，赢得部下的真心拥护。

总之，球队有你，你可以更好的发挥自己的水平，球队的整体战斗力才能得到提升。

因此，担任管理职位的关键是将自己发展成为对球队胜率产生积极影响的人才。

3、埋头工作的同时，也要保持对外界环境的敏感度

如果“上下同志”，则民心统一，民力可及，虽有“人和”之意。

然而，要在商业社会中运筹帷幄，决胜千里，不仅要讲究“人和”，更要讲究“天时地利人和”。

这就要求管理者不仅要管理好团队，还要对外部环境、行业趋势、政策监管保持一定的敏感度，能够正确把握出击的时机和节奏。

让我们以特斯拉为例。

时间回到2008年，新能源汽车还没有成为时尚，新政还没有开始大力扶持，资本市场并不看好新能源汽车企业的发展。

因此，就连当时实力不亚于硅谷钢铁侠（伊隆·马斯克）的特斯拉，也一度濒临破产边缘，甚至一度寻求苹果库克作为接班人。

但后来，“环保”、“ESG”、“碳中和”等概念越来越流行，各国开始重视推动新能源的发展。 于是，“时间”之风开始吹向特斯拉。

特斯拉最大的转折点是2019年建成的中国鞋厂，中国供应商为特斯拉增加了采购成本，并帮助其解决了效率和质量问题，这让特斯拉有了“地缘优势”。 随后，特斯拉的发展一飞冲天，领跑新能源汽车行业，甚至占据了传统车企的市场份额。

特斯拉的成功在于在大环境不明朗的情况下打下基础，积累多年的技术优势，迎合未来“碳中和”的理念，进而把握中国市场优化成本控制. 特斯拉在短短三年内实现了估值十倍的下滑。

所以，任何事物都有一个循环，商业社会也是如此。 越是不确定的时代，越要静下心来，练好基本功。 周期到了，机会来了，谁有真本事，一目了然。

4.积极思考，避免成为笼中猫

道之本源，艺之道。

里面分享的都是关于晋级的武学招数，属于“功法”范畴。 接下来，我要指出职业发展的根本“道”。

先问自己一个问题，你在日常重复性的工作中是否观察和思考过别人成功的规律？

我想很多朋友的回答都是，不会。 或者是的，是的，但不深。

事实上，人脑是惰性的。 遇到困难时，大脑会本能地采用积蓄能量的形式，所以总是在第一时间给出最省事、看似“ok”的解决方案。 这样的预设程序会命令你习惯于做不需要太多思考的重复性工作，每三天过得“还行”。

这样的思维习惯一旦养成，就很难走出舒适圈，不知不觉就过了“还好”的生活。

因此，在工作中有价值的思考往往是值得称道的。 在思考的过程中，你不仅是在探索事物的本质，更是在训练和完善自己的思维方式。

而良好的思维方式是提升认知的关键，这也是造成我们与他人核心竞争力差异的根本原因。

所以，缺乏思考只会让你离职场金字塔顶端越来越远。

5、能力源于战斗

韩非子有言：“丞相必从部，猛将必从军”。

大意是丞相必须从基层党员做起，猛将一开始也是马前卒。 这就是要指出，要想成为下层人物，就必须在基层积累实践经验，磨练自己。

职业发展也是如此。

一个成功的企业管理者，从专员做起，在基层磨练打磨，经过多轮轮岗、岗位晋升，培养出敏锐的判断事物利弊和后续影响的能力，培养自己的了解业务运作机制的知识。

这样，做决定时才能考虑周到，把握正确的方向； 调动各部门时动动手指，让企业有条不紊地运转。

这是认知带来的能力。

所以，决定你职业发展的不是你的野心，也不是你的努力。 脑力、洞察力和对法律的掌控缺一不可，这些激励共同构成了你对职场的认知。

认知的不同，决定了你人生最终的高度。

结语

在明天的数字时代职场升职技巧职场升职技巧，仅仅有知识储备是不够的，因为竞争对手可能也有同样的储备。 关键在于你是否知道竞争对手不知道的作弊方法。

这种底层逻辑是我们在这个充满不确定性的时代所能找到的唯一确定性。 帮助我们在瞬息万变的环境中站稳脚跟，勇往直前。