2023蚌埠卫生健康委委属医院招聘高层次人才公告

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2023年新乡市卫健委附属诊所公示紧急招聘高层次人才

为加强全市卫生健康人才队伍建设，满足人民群众医疗服务需求，拓宽人才引进渠道，根据《安徽省事业单位公开紧急招聘暂行办法》（万人社发[2010]78号）、《关于规范我市事业单位公开紧缺高层次人才和专业紧缺人才的通知》（本人社发[2019]29号）等文件规定，经批准经省委编委报市人力资源和社会保障局备案，扬州市卫健委所属诊所公开招聘高层次人才（职业编辑）3名。 现就紧急招聘有关事项公告如下：

下载附件：

1、2023年新乡市卫健委所属诊所公开高层次人才紧缺岗位名录

2. 2023年新乡市卫健委所属诊所公开高层次人才紧急招聘申请表

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、任人唯贤的原则。

二、招聘人数及岗位

此次，拟公示紧急招聘3名创业高层次人才（具体紧急岗位见岗位信息表）。

三、招聘条件

急招对象为符合急招岗位要求的人员，需满足以下条件：

（一）报考人员须满足以下基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱医疗保健，具有良好的职业道德，知法守法，无不良行为记录；

3、岗位要求的其他条件；

4、身心健康，能适应工作要求；

5、岗位要求学历必须是国家承认的；

6、公急就业表中“45周岁及以下”是指1977年5月1日（含）以后出生的（其他涉及年龄推算类推）。

（二）有下列情形之一者不予报名

1.不符合紧急招聘条件者；

2.全日制普通高等学校非应届毕业生；

3、现役军人；

4.在各级事业单位公开紧急招聘中违反《事业单位公急录用违纪违纪行为处理规定》，被列入公开急录应聘者诚信档案的事业单位，备案期限未届满的；

5.因犯罪受过民事处罚的人员、被撤职处分的人员、受到党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的人员、民事处罚期间或者正在接受司法调查，尚未得出结论；

6.根据国家和省有关规定，尚在最低服务年限内的机关事业单位即将配备人员的；

七、法律、法规规定不得参加登记或者聘任为事业单位工作人员的其他情形的人员。

应聘人员不得应聘构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。

四、招聘程序及办法

紧急录用按照公示、现场申请、资格审查、面试、体检、公示、按规定送审、签订本单位录用协议等相关程序依次进行（机构设立）。

（一）公告

紧急就业计划（岗位）等信息自2023年5月8日起在扬州市人力资源和社会保障局网站（）、蚌埠市卫健委网站（）及相关媒体同步发布，后续事宜将在在扬州市卫生健康委网站发布。

（二）现场申请及资格审查

应聘者资格的现场报名和审查由急招单位负责。

统一报名时间：2023年5月15日-2023年5月19日（晚上8:30-11:30，凌晨2:30-5:00），截止后不再报名。

申请地点：详见加急工作日程。

注：报考时，应聘者应提供本人有效公民身份证、学历（学位）证书、相关证件及招聘岗位要求的证件原件，报考登记表等材料。 其中：机关事业单位拟任工作人员还须提供本单位和行政主管部门出具并加盖公章的同意登记意见。

伪造、变造有关护照、资料、信息，或者盗用考试资格的，按照人事考试违纪违法的有关规定处理。 弄虚作假或者资格审查通过但实际不符合注册条件的，一经查实，取消考试和录用资格。

每位报考人员仅限一个岗位，必须使用同一有效公民身份护照报考和参加考试。

（三）笔试

通过资格预审的人员进入笔试。 笔试的组织依据新乡市《关于规范我市事业单位公开紧急招聘高层次人才和紧缺专业人才的通知》（邦人社发[2019]29号）等文件要求.

采用结构化笔试形式，考察应聘者的专业能力、综合素质、研究水平和潜力、处理和解决问题的能力等，笔试时间为20分钟。 笔试总分为100分，最低分线设置为70分。 未能达到最低分数线者将被取消进入下一阶段的资格。 笔试成绩当场公布。

笔试结束后，在纪检部门的监督下汇总笔试成绩。 根据应聘者笔试成绩，与急聘岗位急聘计划1：1的比例，从高分到低分依次确定复试、考察候选人名单。 .

如考生笔试成绩相同，将采用加试方式，加试方案另行通知。

（四）复审调查

复检检查工作由市卫生健康委组织实施。

复查工作参照省人力资源社会保障厅、省卫生计生委、省公务员厅《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委的通知》计委、国家公务员制度局关于修改及相关内容》（万人社〔2017〕10号），根据《关于进一步规范全国事业单位公务员急聘人员复试工作的通知》 （万人社米[2013]208号））等规定。 复审费用由申请人承担。

考察工作根据拟聘任岗位要求，采取多种方式，对被聘人的政治思想、品德、能力素养、守法、廉洁自律、岗位匹配等方面进行全面考察，以及在学习、工作和注册期间的表现。 核查调查对象是否符合规定的注册资格条件，提供的注册信息和相关材料是否真实准确，是否存在回避注册等情形。

按照《关于推进和深化失信被执行人信用监管警示惩戒机制建设的实施意见》（万办发[2017]24号）精神，调查对象仍为失信人员的调查结束实施，调查结果不合格的。

复试检查有空档的，按规定程序和期限，在同岗位笔试报考者中，按笔试成绩从高分到低分，同等录取。分，录取不超过两次。 拟录用人员名单公示结束，不再录用。

（五）宣传就业

经复查、考察合格的拟录用人选名单，在扬州市人力资源和社会保障局、蚌埠市卫健委官方网站公示7日。 对公示无异议的，确定为拟聘用人员，并按规定程序报市人力资源和社会保障局办理相关手续。 未按规定时间到急用单位报到下班的，取消其就业资格。

根据《事业单位人事管理办法》，新入职人员签订事业单位聘用协议，建立人事关系。 录用人员待遇按有关规定执行。 录用人员实行试用期制度。 试用期末通过考核者，将很快录用。 服务期限由招聘方与单位约定，违约承担相应责任。 试用期满，考核不合格的，予以注销。

五、工作纪律

此次紧招工作是按照新乡市《关于规范我市事业单位公开紧缺高层次人才和专业紧缺人才的通知》等文件要求开展的。 对违反有关规定，不按照紧急招聘程序、规定条件，或者擅自修改紧急招聘计划，对紧急招聘工作造成不良影响的，一律宣布紧急招聘无效，给予通报批评。给予，并追究相关责任。 工作人员和考生违反考试纪律，视情节轻重，按有关规定处理。

咨询电话：0552-3110982（新乡市卫健委人事科）

监督电话：0552-3132033（新乡市纪委监委驻市卫健委纪检组）0552-3125632（新乡市人力资源和社会保障局事业单位管理科）

2023 年 5 月 8 日

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