90后培训第一期心得展示（7）

生产部冲压车间 梁东杰

非常荣幸能够参加公司组织的80后新锐员工训练营。 80后属于自由、无厘头、想象力丰富的年代。 他们有很大的自主权，但公司可以更好地了解我们自己并为我们制定计划。 更好的为自己的人生发展方向，在职场上更好的发挥。 个人总监提供变蝶之道，扬帆职场的培训。 对此我也非常感谢公司，我非常珍惜这次机会。 通过这次培训，我对公司和自己都有了新的认识和规划。 以下是我对此次培训的心得总结。

培训的第三天是高管的工作经验分享。 下午，彭总分享了他对发展中国家国内资本存在的看法。 正是在这样的背景下，WAGO进入中国市场，并一直保持着德国企业的品质。 彭彭总的分享让我明白了WAGO的做事之道，品质赢得更多市场。 同时，我了解到一个企业新的发展理念重点和深度。 WAGO在用人方式上秉承家族理念，重视员工的长寿和工作经验的积累。 晚上，郑老师分享了她的工作经历。 郑老师人很好职场沟通技巧培训感想，可以促进大家在特别愉快的氛围中交流。 她对职场的规划是从头到尾做自己喜欢的工作，并用两幅画来说明新员工的工作阶段和频繁的工作变动对员工的生活和职业发展产生的影响。 它告诉我们，在30岁之前，一定要明确自己的发展方向，减少起伏，储备自己。

第二天的培训是Tonny先生的“新一代沟通与协调”培训。 他通过一些个人的事情来说明沟通和协调的重要性，并通过互动的方式解释了一些沟通中的误区，尤其是在DISC的讲解和练习中。 根据不同性格的人的异同，分析如何沟通。 沟通是为既定目标达成共同契约的过程。 解释了听力的五个层次，并提出了披萨表达法。 通过明天的培训，我们学会了多种沟通方式。 在团队合作中职场沟通技巧培训感想，我们要学会倾听，学会换位思考，在传递信息时学会有效准确。 性别。

第一天是职业素养培训，围绕责任、成长、价值，探讨新一代需要的职业素养。 就像一棵幼树，需要时间、沉淀物、水、阳光等才能茁壮成长。 工作场所也需要很多外部因素来建立和发展。 用“香菜去皮法”设定职业目标规划人生的终极事业发展，用“SMART”法则制定有效明确的目标。 如果时间管理是第一位的，就用“四象限法则”来规划时间，把紧急的和不紧急的、重要的和不重要的分成几组。 管理好时间，这样我们才能更有效率地完成工作。 据悉，职场礼仪也很重要。 职场礼仪可以展现一个人的品质、处世态度，更好的融入团队。

通过这次培训，我学到了很多知识，认识了很多在WAGO工作的新朋友。 感谢您搭建一个交流互鉴的平台。 明白为了品质，不是只有一个人在努力。 这次培训也教会了我如何提升自己，以及规划人生职业发展的重要性。 希望通过这次培训，我能够振作起来，为万可贡献更多的力量。

2.销售部西安办事处 黄谦敏

为期一天的首期80后新锐员工培训班圆满结束。 作为新人参加这次培训，我感到非常荣幸。 特别感谢WAGO对80后员工的关注和培养。

在本次培训中，彭总与我们分享了公司的发展历程、公司“以人为本”的企业文化，以及公司目前的发展现状和公司未来的发展前景。 同时，彭总还向我们介绍了一系列产品的发展历程和特点，让我们进一步了解了WAGO未来发展的方向和可能性。 通过彭总的分享，让我对公司有了新的认识。 公司和谐舒适的工作环境，朋友们的平易近人，让我非常确定，作为公司的一员，是一件值得肯定和自豪的事情。

晚上，郑老师和我们分享了她的求学经历和职场经历，谈到了“大池小鱼和小池大鱼”的选择，如何选择不同的人生道路，以及员工自身能力提升的重要性，如何正确有效地管理自己，内容相当丰富，体会特别暖心。 通过郑老师的分享，让我认识到提前充实储备、提升自我的重要性，以及如何规划自己的职业生涯，如何做出正确的人生选择。

然后外教Tonny主要讲了职场沟通的重要性和职场沟通的方法，提到了DISC理论，给我们做了DISC测试，判断我们属于哪些人格特质，然后分成了四组. ，对四种性格在职场中如何交流沟通进行了分析。 通过这次性格测试的分析，让我明白了如何在以后的工作中更好地与不同性格的领导、同事沟通和团队合作的重要性。

还有一门专业素质课程，由外聘教师安娜教授。 其中提到的SMART法则可以帮助我们更高效地实现目标，专注于重要但不紧急的事情，从而让我们更有效地进行管理和管理。 提高您的工作效率。

通过这次培训，我学到了很多东西。 除了学到很多职场经验和方法，还认识了很多80后的新朋友。 你们积极热情的氛围让我对公司有了不一样的认识。 很高兴能像家人一样加入万可。 特别感谢公司提供了这么难得的机会培养我们这群80后员工。 希望通过此次80后新员工培训，为公司多做贡献。

期待第二期训练~

3.生产开发部 刘晓东

特别感谢公司组织我们参加第一期80后青年人才培训班，特别感谢彭总和郑总在百忙之中抽空分享职场心得。