想在职场中“出人头地”？有26个策略帮你实现

职场上的“出人头地”是一项艰苦的工作，并不总是取决于真正的能力。 学术界有一个共识，即超过一半的职场领导者最终都惨遭失败，这可能是因为他们没有处于原本应该处于的位置。

怎么可能导致不好的领导者得到晋升，而优秀的领导者却被抛在后面呢？

企业活动中的竞赛有两种。

第一场比赛称为组内比赛。 在这里，队友们互相较量，展示自己的能力、辩论技巧，并希望脱颖而出。 我们都在同一个团队，但有一场比赛来决定谁领导我们。 候选人互相辩论、发表演讲、使用营销策略来赢得选票，并智取其他候选人。

第二场比赛是团体战。 这场大型比赛是我们的团队对阵另一支团队，同样的竞争、辩论和营销策略再次展开......

现在，思考这个问题：成为领导者是基于能力吗？

有多少脱颖而出是纯粹基于社交方式、表现出自信、大声疾呼、给予希望、分享令人信服的愿景？

事情是这样的：社会科学研究表明，这完全取决于你在团体中的声誉，而政治态度、影响力、魅力和自信则推动了这一点。

还有一件事：高效的领导者通常更擅长领导而不是晋升。 击败同事所需要的条件与成为优秀领导者所需要的条件恰恰相反。 晋升需要影响力、信心和魅力； 然而，好的领导是宽容、谦虚和冷静的。

你能想象一个有魅力的“伪装者”打败一个理性、严肃、有能力的人吗？ 虽然在企业里，这些事情依然会发生，但放眼全球，这可能是职场最“倒霉”的一面。

为此，本文从名气、魅力、影响力三个方面总结了26条简单实用的建议。 希望帮助这些外向、有能力、有潜力的领导者，让他们的声音被听到，他们的努力被看到，让他们不再对自己的职业发展感到失望，让大家知道他们是值得被信任和提拔的。

就业视野

珍惜你的声誉

一个人的名声就好像他的影子，有时比他长，有时追随他，有时向前走。

——孟德斯鸠

人格有两个方面：地位和名誉。 身份是你对自己的看法，这并不重要。 事实上，它会在一定程度上影响你表现出自信的能力职场升职技巧，但它并不是获得晋升的关键触发因素。 因为你对自己的想法，更有可能是你的主观意识在主导。 相反，你的声誉是职业成功的关键，正如你可以想象的那样，成功人士会积极管理它。

就业视野

具有吸引力

我们何必羡慕别人的能力，而不必感叹自己的愚钝； 每个人都有自己的人格魅力。

最重要的是了解自己的个性并发展它。

——松下幸之助

与许多人的想法相反，魅力是完全可以培养的。 魅力在于人们所做的事情，而不是他们是谁。 人们有倾向，这被称为个性，但最终魅力是别人观察到的。 那么，怎样才能让自己从平静无趣变得魅力四射呢？

就业视野

利用影响力

“领导力是影响他人的艺术，或者影响人们的艺术，使他们愿意为团队或组织的目标而努力。”

——哈罗德·孔茨

想要获得领导力的人可以阅读有关影响力的书籍职场升职技巧，比如罗伯特·西奥迪尼的《影响力》，找出关键信息，制定自我提升计划。 以下是帮助您获得影响力的六种方法。

您已经在采取上述哪些策略？

什么对你帮助最大？