机器换人时代来临：就业岗位会否消失？人社部报告给出答案

11月21日，于2019世界5G大会之上，有参观者在跟一款5G机器人互相交流。此为新华社所发图像（彭子洋拍摄） 。

这一天是11月21日，2019年度的中国义乌国际智能装备博览会把主题设定为“智能、绿色、创新”后，在浙江义乌那座国际博览中心举办了，有一幅图片呈现的是一款机器人正从事对家具进行雕刻的工作，拍摄这幅图片的人是龚献明，来源是人民视觉 。

迈入生产车间里头，机器手臂按部就班地开展操作，产品于一条条自动化生产线上进行流转，偌大的空间当中仅有数量不多的工人在做着管理跟维护方面的工作……这已然是好多工厂的“常态”。于机器趋向信息化、智能化、自动化的当下，“机器换人”并非一桩新鲜话题。

只是，人工劳动在生产线上被机器取代，且这种取代具有简单重复的特性，人们一直存在对于就业岗位是否会因此失去的担忧，近日人力资源和社会保障部的两份就业分析报告显示，“机器换人”的同时新职业的大门也正豁然洞开。

新的需求呈现出来，工业机器人产业进展得非常快速，在这个过程中，与之相互陪伴的应用型人才显现出短缺的状况 。

大学刚毕业那个时候，郭彪是技术类专业出身，他曾一度陷入迷茫，他觉得技术类的工作特别枯燥，他整天都在和机器打交道，并且薪资待遇还很低。经过反复去比对不同的领域以及环节，最终他选择在机器人行业扎根，如今他成为了一名资深的工业机器人工程师。

说起这其中的缘由，郭彪讲，工业机器人能够进行操作，而且上手速度快，能使机器人开始运作，颇具趣味。在学习进程里还能够于电脑上进行模拟，并非必定随时都需用到机器人，极具便利性。他表示，“工业机器人技术新潮，众多企业内部掌握这项技术的人员数量不多，是技术领域的‘热门货’。从事此项工作会有成就感，薪资报酬也颇为可观。”。

郭彪的成长情况，郭彪的内心感受，说出了近些年来中国工业机器人行业发展所具有的特点。

一方面，工业机器人产业发展得速度极快，中国连续5年成为全球工业机器人销量最多的国度，每年都需要数量众多的工业机器人“投入使用”，2018年全国工业机器人销量约为15万台，到2020年，全国工业机器人的保有量会超过80万台，在制造领域，从汽车制造、3C电子制造到五金制造、陶瓷卫浴、物流运输等，工业机器人的应用范围已越来越广泛。

另一方面，产业对于人才的需求开始逐步显现出来。机器人属于高端装备，其技术集成度高，应用环境复杂，操作维护相对专业，故而存在多层次的人才需求。并且，人社部的报告表明，近些年来，国内的企业以及科研机构为更有利于机器人技术研究方向的发展这一目的，加大了人才引进与培养的力度，同时，在硬件基础以及技术水平方面取得了明显的提升。但是，现场调试、维护操作以及运行管理等应用型人才的培养力度当下仍然存在不足。而且今后，掌握工业机器人操作、维护、调试、故障排除以及系统集成等技术的工程师的需求将会越发增大。

中国科学院（深圳）先进技术研究院，担任院长助理这一职务的毕亚雷觉得，伴随新兴技术开始应用，传统的第一产业跟第二产业，正变得越来越智能化，当下工业机器人在企业里应用十分广泛，这给劳动者的科学文化素质以及技术能力水平，提出了新的要求。

在此之前，教育部发布了相关内容，人社部也发布了相关内容，工信部同样发布了相关内容，其内容为《制造业人才发展规划指南》，该指南做出了预测，预测显示到2020年的时候对于相关领域而言人才缺口将会达到300万。

存在这样一对新职业：工业机器人系统操作员，以及工业机器人系统运维员，在未来5年里，它们的需求量均达到125万左右 。

随着行业不断发展，以及市场需求持续攀升，新兴职业由此产生。今年，人社部与市场监管总局联合发布了13个新兴职业，其中工业机器人系统操作员入选，工业机器人系统运维员也入选。

近日，人社部发布了一份就业景气现状分析报告，这份报告针对两份新兴职业，预计在未来5年里，其中一份新兴职业的人才需求量将会达到125万左右，另一份新兴职业同样会如此，人才的需求量也将达到125万左右 。

正是因为市场存在大量需求，并且有着对专业性的要求，所以工业机器人领域的从业人员，在薪资这方面也实现了较大幅度的提升，举例来说：技术操作工的参考薪酬是5500至7000元每月，而工业机器人维护工程师的薪酬为7000至1万元每月，系统集成工程师的薪酬则超过2万元每月。

中国科学院（深圳）先进技术研究机器人与智能装备中心主任王卫军觉得，工业机器人从业存有一定的技术壁垒，相关具备高技能技术人才于企业有着不可替代的关键作用。两类新职业被发布，会强有力地推动新兴产业迅速发展，对未来生产以及社会发展起着越来越重要的作用。

事实上，当下企业当中存在着不少员工在实际进行着工业机器人关联工作，那些员工的就业情形是怎样的呢？

人社部有报告显示，对于学历而言，工业机器人系统操作员以及运维员当中，占有44.44%比例的人是专科学历，还有45%的人的学历处于大专及以下水平，也就表明学历门槛并非很高；就工资方面来说，工业机器人系统操作员和运维员里，有45%的人员薪资是当地平均工资的2倍，总体上高于当地平均薪资水平；从需求角度来讲，在67%的从业人员所在的企业或者公司当中，引入了工业机器人或者智能制造生产线当作生产设备，岗位需求处于持续增加的状态。

谭维佳，身为深圳机器人协会副秘书长，觉得当下好多传统企业都正在开展产业升级，处于“机器换人”这个大趋势里，国内机器人领域发展极为迅速，从行业需求以及国家政策方面来看，工业机器人相关的人才比较缺少，发展前景被看好 。

新发展：职业发展有通道，未来前景好，就业空间广

杨鑫的首份正式工作起始于机器人，拧好机器人的每一颗螺丝，接好控制器里的全部线路，这是他的工作职责，杨鑫记得师傅教导的一句话，要是自己不想买到的手机有螺丝刀刮花的痕迹，那么从自己手中装配的机器人客户也不想看到，要像孩子般看待自己生产出的机器设备 。

杨鑫先是从事于生产工业机器人，接着获悉硬件组成，而后投身于学习应用调试，进而积攒项目经验，随着这些经历，他愈发明晰客户的实际需求，因而参与进公司新一代机器人的研发以及设计里，持续优化工业机器人的生产工艺。

跟杨鑫相仿，好多人的职业历程，是从一个看上去颇为细微的小节开端的。并且，身为新兴职业，工业机器人系统操作员，以及运维员，也存在着明晰的职业发展路径。

于平常情况下的机器人企业内部之中，按照职能去进行划分，技师等级别的员工大体来讲能够分成4个工种 。先是工程师的助手，其要帮工程师弄出机械图纸，弄出电气图纸，搞简单工装夹具设计，制作工艺卡片，指导工人依照装配图去组装等；接着是机器人生产线的试产员与操作员，他们针对机器人系统做示教操作或者离线编程，还要调整各项参数，好让机器人系统能够产出合格产品；再有一类员工负责对机器人展开总装与调试，致使机器人能够达到出厂状态；高端维修或售后服务人员也是不能少的。总之，围绕机器人技术，不同环节的人才都起着重要作用。

随着两类新职业被确立，与之相关的职业培训的开展便有了依据，深圳第二高级技工学校机器人教研室主任朱国云觉得，这两个职业的确立给应用型本科、高职高专、技工院校以及各类由社会设立的培训机构机器人及智能制造类专业人才培养明确了方向，此对于高端制造类人才培养有着深远意义 。

对人才而言，在有着扎实积累的状况下，机器人行业给予了极为广阔的空间，公司的工业机器人产品持续完善之际，杨鑫朝向销售岗位实现转型，进而成长为一名专业的工业机器人产品经理，他察觉到，工业机器人不但要具备可靠的品质、优越的性能以及丰富的功能，更加需要贴近企业吻合实际的场景应用，切实解决终端生产时所面临的痛点以及用工方面存在的难点，当下他正处于思索的状态，依据细分行业所具有的特点去开发与之相应的工业机器人，以此为公司以及制造业贡献一份力量。

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