从出国热到归国潮：中国经济腾飞，近7成海归认为海外经验助力职业发展

“出国热”向“归国潮”的转变，是中国经济迅猛发展的又一鲜活写照，随着国内疫情政策的变动、社会与经济的迅速复苏，2023年被广泛视作充满生机与希望的一年。对于海归而言，抓住这次契机可谓是千载难逢。从智联招聘公布的《2022中国海归就业调查报告》可知，已回国就业的海归就业情形一年比一年佳。

近7成海归认为海外经验对工作有帮助

智联招聘所出的这份报告表明，归国海归里面，有着35.7%比例的人觉得，海外经验对于“各个方面均有益处”，另外，分别存在17.7%以及14.6%比例的人认为，这种帮助“主要是在业务方面得以体现”以及“主要是在人际方面得以体现”，总共有68%比例的归国海归认为海外经验对工作具备帮助。与此同时，24.7%比例的归国海归认为海外经验并无明显帮助。

超5成海归愿意尝试灵活就业,短视频博主是首选

伴随着灵活就业开始兴起，归国回来的海归也针对这种新兴的工作方式进行了一定尝试 ，55.5%的海归表明自己愿意去尝试灵活就业 ，其中32.9%表明“已经存在很多人在进行尝试” ，22.6%觉得“近两年显著升温” 。另外 ，也有25%返回国内的海归表示自己不愿意去尝试灵活就业 ，觉得“周围很少有人去做尝试” 。

就灵活就业的业态而言，有46.3%的归国海归表明，海归群体在尝试短视频博主这一颇为业内知名的领域。其次呢，是教育培训、金融投资以及知识付费，它们分别占比为40.9%、40.5%和26.8%。由此可见，海归比较善于凭借流量、专业知识当作杠杆，从而在灵活就业里开拓出一片全新天地。

超4成海归薪酬水平符合或高于预期,比2021年更乐观

在2022年，归国的海归当中，有37.5%的人觉得自己当下的薪资水平基本上是符合预期的，这个占比跟2021年的26.8%相比较，有着明显的提高；有3.9%的人认为高于或者远远高于预期，略微高于去年的3.5%，这三项占比的总和超过了四成，并且高于2021年的三项之和（30.3%）。这就意味着，在2022年归国海归对于薪酬的满意度是有所上升的。

专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大

2022年，智联招聘针对海归优先岗位展开行业分布分析,其中教育/培训行业职位数占比27.8%，此占比使其在各行业中依旧处于首位，专业服务/咨询行业占比14.3%，互联网/电子商务行业占比11.1%，分别位列第二、第三。

和2021年相较，专业服务/咨询的职位数占比有所提升，医药/生物工程的职位数占比有所提升，大型设备/机电设备/重工业的职位数占比有所提升。企业对于人力资源的需求持续增长，企业对于法律咨询等专业服务的需求持续增长，这带动了对相关海归人才需求的上涨。生物医药是当前国内发展趋势向好的产业，装备制造是当前国内发展趋势向好的产业，它们对海外技术类人才的引进需求较高。

专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长

看职业方面，2022年时，海归优先职位里占比较高的呢，是留学辅导、语言培训、翻译这类专业化岗位，它们的占比都超过了6%。招聘需求占比在前20的职业当中，还包含销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类以及金融类岗位。值得留意的是，幼儿外语教育在国内的流行，也拉动了海归优先职位的招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业都分别进入了招聘需求TOP 20。从占比增幅来讲，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位都有着较大幅度的增长。

古人常常言说“你若盛开，蝴蝶自来” ，国内就业环境持续改善，薪资水平不断提高，出国留学生对回国就业表达了极为乐观且充满期待的态度 ，智联招聘创建于1994年 ，在近３０年发展里积累了上亿职场人用户 ，通过线上、线下联动的办法为求职者提供专业平台 ，为留学生回国寻觅理想工作增添更多助力 。