2021就业趋势解读：学历越高，单位就业比例越高！硕士超72%，专科多元发展

按照智联招聘所发布的《2021大学生就业力调研报告》来看，鉴于就业市场竞争加重以及对于人才要求出现提升的状况，大学生群体正在对自身发展路径作出调整动作，有越来越增多的人数挑选持续深造行为，或者是以接纳当下灵活就业、自由职业这些多元的就业形态方式，去拓宽自身未来的选择范围 。

仔细去看不同学历的毕业生的去向情况而言的话哦，学历要是越高的话呢，那选择单位就业的比例也就会越高的吖。硕士生读完书毕业之后呢，“单位就业”所占的比例达到了72.1%呀，这远远高于本科以及专科学历的人才呢。与此同时哦，选择“出国继续学习”的比例同样是跟学历呈现出正比关系的啦，5%的硕士毕业学生计划出国去继续进行深造呢。

需求的数量比较多的是应用型人才的专科生在市场里，传统的找工作规划并非是只存在的一条路。专科生依靠加到身上的专业技能与新就业形态，在自由职业，高于别的学历毕业生的是慢就业以及创业方面的选择。

结合之前招聘平台数据进行统计分析，学历始终是企业用以筛选人才的关键指标，企业针对应届生展开招聘时学历门槛逐年呈现递增情形，针对要求本科及其以上学历的职位数量占比从2019年第一季度的17.6%开始，持续不断上升直至2021年第一季度达到29.8%。所以专科以及本科生鉴于学历提升为自身增添优势的意向愈发强烈。

毕业生就业专业对口程度高

智联招聘针对2018年到2020年那些有着不同专业背景的毕业生，对他们当前所从事的职业的关联状况展开大数据分析，监测之后发现专业对口依旧是市场供需匹配的重点旋律，职业跟专业的匹配度在整体上是比较高的。除了那种专业与就业的契合度之外，就业弹性以及专业的长期前景同样是值得去观察的 。

比如说，会计作为具有通用性的专业，在全部行业之中都维持着相对稳定的需求，毕业的学生们所从事的职业涵盖销售管理、跨领域就业较为广泛的物流或者仓储、法律以及法规则、旅游或者管理等职业 。

然而，将国内部分高校停止招收会计本科专业这一消息相结合来看，像清华大学招生办宣称停止会计学本科的招生行为，并且与此同时新增计算机与金融双学士学位这种情况，这便预示着，会计方面的专业人才在未来受到数字化升级转型所带来的冲击是比较大的。

招聘大数据还表明，长久一来会计职位竞争热度始终处于高位，这意味着求职者数量众多，然而企业需求却相对较少，它属于供大于求的职业。并且，数字化技能已然成为当下企业针对会计人才所提出的新要求，在市场上存量的会计人才当中，具备数据分析能力成为职业竞争的全新筹码 。

跟会计专业不一样的是，计算机科技与技术专业的毕业生面临一种情况，近年来互联网信息产业发展速度明显，如今产业互联网发展速度也明显突出，新基建加速又吸纳诸多专业人才，所以计算机人才在应用方面有很高职场价值，在软件开发方面也有很高价值，计算机人才在硬件开发方面同样有很高职场价值。

工科专业毕业生收入优势明显

在对2020届不一样专业毕业生当下的收入水平来展开分析之后发现，机械工程凭借7676元/月的薪资成为了高薪当中的首位，相较于去年6851元/月的平均月薪呈现出持续增长的态势。

此外，其他工学学科毕业生收入优势依旧显著，在前10名里占据9席，在前20名中占据16席，其占据比例相较于去年有所提高。除去工科“硬核”人才之外，工商管理（6567元/月）、社会学（6107元/月）以及化学（6064元/月）在各学科薪资水平方面也表现优异。

智联招聘针对不同院校2020届毕业生平均月薪展开追踪，进而整理出TOP50高薪大学，从中能够发现，毕业一年后的职场人收入高低和其毕业院校的等级呈现出强关联，毕业生收入排行前50名的高校大多是双一流或者211以及985类大学。

探讨其根源，其一，出色高校具备更为优良的教育体系以及资源，更加着重于对人才予以塑造与培育；其二，结业院校的资质也已然成为了某些高薪行业、职位以及企业在进行招聘的时候所设立的门槛。

参照智联招聘所出的《2020年就业困难大学生群体研究报告》来剖析，就2020年6月份就业困难大学生的专业分布情形而言，会计专业仍处于求职状态的大学生规模是最大的，其占比为11.8%，紧接着是信息技术与信息系统专业（占比8.1%）、计算机科学专业（占比7.0%），法律专业的占比同样是达到了1.7%。对于未获取Offer的缘由，43.6%的应届毕业生将其归结于自身太过迷茫，不清楚该挑选何种工作。

已经拿到Offer的专业院校毕业学生，普遍反馈称，他们是因为“有相关的实习经历”，“社会实践经验丰富”，“求职目标明确”等这些因素，才是其得到offer的主要个人缘由。另外，“专业就业前景好”这一点也存在一定的影响 。

企业主要考察知识、能力、动力和性格四大模块

智联招聘执行副总裁李强觉得，有一部分在高考里头表现得不那么突出，马上就要去专科院校上学的学生，没必要对就业前景过度发愁，在志愿填报的时候能优先挑选国家级示范性的高职院校，依据当下热门以及未来前景来挑选专业。

全面地看，专科院校在数量上比本科院校开设得多，并且其培养方向着重于“技术路线”，一般能够依据专业名称知晓大学期间会学习何种内容、未来毕业之后会从事何种工作。所以在选报时，能够考量当下受到关注的热门专业、新兴专业，更得具备长远眼光。另外 ，专科院校的学生们在在校期间应当多多留意积累经验以及专业能力，未来就业之际依旧会拥有竞争力。

针对企业招聘应届毕业生新员工的此事，基于长期对企业招聘情况展开的研究，发现企业会把考察维度予以分级，在考察门槛之上的情形下，更着重于提升方向以及发展潜力，具体而言，知识是主要考察的四个模块，能力是个主要考察中的东西 ，动力是主要考察的其中部分 ，性格是主要考察范围里的一项 。

当中，于知识层面，会考查基础的岗位专业技能，还会留意对行业综合知识的知晓；在能力范畴，除了留意基础的逻辑思维、沟通表达、人际处置、团队协作及执行力等要素外，更高层次的情绪管控、问题化解、组织协调、创新才能及领导潜能，亦是企业所关注的；至于动力方面，职业认同是企业挑选候选人的基础价值观，成长动机则有益于发掘新员工的发展内驱力；在性格方面，拥有主动性、责任心的候选人会得到企业的基本认可，而拥有坚韧性、宜人性等素养，更有机会获取加分。

总体来讲，企业看重人才的“根基”，更加强调具备多方面的能力，依据不一样的岗位特点，各种素质会存在差异，然而企业考察的思维逻辑不会改变。在学校念书期间，大学生能够依据自身的就业趋向以及企业重视的关键内容，有规划地施展自身优势、弥补自身不足。