美国藤校就业率下跌，深造率上升！留学生该如何选择：就业还是读研？

近期，美国的科技大厂，出现了裁员潮，这股裁员潮席卷而来，就这么来了，今年累计裁员的人数，预计会逼近110万，就是这样的情况。

同一时刻，“大学学历已不够用”这样的讨论越发激烈起来，针对身处美国的留学生来讲，一个实际且紧迫的问题显现出来：

究竟是本科毕业之后马上入职就业，从而去夺取职场方面的优先机会呢？还是持续进行读研学博，凭借学历来换取未来的自身竞争力呢？

藤校就业率，正在“悄悄”下跌

美国藤校毕业的学生，于就业市场之中，其竞争力向来都是十分强劲的，在最近几年的时间里，整体的就业率始终维持在大概60%的水平，其中就业率最高的乃是宾夕法尼亚大学，该校的就业率处于70%以上！

然而，详尽审视2020年直至2024年的就业相关数据，大体而言，八所大学均处于略微呈现下滑趋势的状态。

就业于哈佛大学的比率从2020年份的百分之六十一一路下跌到了2024年份的百分之五十八；而耶鲁大学呢，在2021年份之时有着百分之六十八的就业比率，随后呢又逐渐地下降到了百分之五十八点七 。

三年前，康奈尔大学处于最高点时为67.2%，如今降至59.8%，达特茅斯学院则快要跌破60% 。

曾有着颇高就业率的宾夕法尼亚大学，在2021年时，其就业率为77.6%，然而，从那时开始，一路呈现退步态势，到了2024年，就业率变为了72.2%，。

深造率，稳中有升的背后

与之形成相反状况的是，藤校毕业生当中的深造率呈现出缓步上升的态势，美国八大藤校毕业生的深造率大体上维持在20%左右的水平，是这样的情况。

2023年，哈佛的深造率是21%，到了2024年，其深造率为20.8%；普林斯顿大学的深造率约是25%，布朗大学的深造率同样约为25%。

耶鲁深造率在2020年时为16.6%，到了2023年上涨至19%，2024年略微有所下降，不过仍旧和2022年维持相同水准。耶鲁年度就业的学生里，有相当一大部分在未来五年内会持续攻读研究生学位。

宾大毕业生之中的深造比率呈现出的同样是一种不断上涨的态势，在2020年的时候，其比率为15.2%，随后持续增长，一直涨到了2024年的19.6%；达特茅斯学院在2021年时，深造比率就已然达到了21%，在这期间，虽然存在着一些小幅度的波动情况，不过到了2023年，该比率已经回升至23%。

康奈尔大学毕业生当中，深造率是最高的，在最近的五年时间里，始终保持在百分之二十五以及以上的水平，到了二零二四年，这个比例已经增长到了百分之三十点八 。

学历VS经历，要看赛道

就业被当作主要方面，深造呈缓慢上升态势，这绝不是偶然情况，而是毕业生于现实跟远见之间进行博弈所产生的结果，要是你期望能够尽早进入职场，那么本科学历在以下这些方面依旧是具备独特优势予以呈现：

可塑性溢价

投行，明确偏好本科生，咨询如此，快消等行业同样如此，高盛分析师岗里呀，那种存在着的情况是，82%被留给本科毕业生，沃尔玛是这样，对本科生更加青睐有加呢，宝洁等公司的管培生项目也是这般，更倾向于本科生。

本科毕业生往往是更倾向于从基础性的工作岗位开始着手，如此一来便降低了雇主对于“资质过高过头”这种情况的担忧顾虑 。

企业“轻学历重技能”趋势加剧

根据Burning Glass Institute所给出的报告，有越来越多的企业，放宽了对于中高技能岗位的学历限制。

大厂FLAG的算法面试里面，超过60%的题目跟LeetCode中级难度差不多，本科生完全可以胜任；雇主更加重视实战经验，比如说运营TikTok账号涨了10万粉丝，这比理论课程更具说服力。

实习窗口长，转正机会多

本科学生在大二的时候就能够开始去实习，从而积累二到三段经历，亚马逊、微软等企业常常会从大二的实习生里面挑选全职员工，高盛、科技公司关于实习生的Return Offer发放比率高达百分之五十到百分之七十 。

蔓藤教育拥有丰富的实习资源，这些资源覆盖科技专业领域，覆盖金融专业领域，覆盖数据专业领域，覆盖市场营销专业领域，覆盖供应链专业领域，覆盖工程专业领域等多个专业领域，其合作企业数超过4000家，不仅存在一线名企导师内推情况，更存在美国本土资源部独家开发岗位资源情况，这为学生开辟了直接接触企业HR的渠道，进而使他们拥有更多机会获取实习岗位，也拥有更多机会获取全职岗位，最终提升求职成功率 。

回复【实习】

立即了解更多暑期/寒假实习机会

但在某些领域，研究生学历几乎是“通关密码”：

回顾数据与趋势，我们可以清晰地看到：

本科生要学会用实战经验跑赢时间窗口

研究生要善用学术资源构建技术护城河

不存在完美的学历，仅有精准的赛道卡位，于这个满是不确定性的时代，比选择更为重要的，乃是做出选择之后的坚定执行。

留学生所具有的价值并非在于那一张文凭呀，而是关键在于你凭借这份文凭究竟创造出了什么呢。要预先进行规划，并且以最终目标为起始点，这样才能够在职业与学业之间所要面临的这场博弈当中呀，获得非常漂亮的结果，赢得十分踏实的成绩呢。

蔓藤教育在2015年成立之后，专心致力于为留学生量身打造求职方案，在求职策略方面，在简历优化方面，在名企内推方面，在技能提升方面，以及在面试辅导方面，为你整理出了全方位的备战方案，我们会全程进行陪伴，助力你把潜力转变为理想Offer！

藤蔓J同学，收获了TikTok给予的，软件工程师毕业生录用通知 。

J同学进入项目的时候，正好处于OPT失业期倒计时的关键时期，服务团队借助技术强化、精准投递以及面试特训这三个阶段来推进，有系统地补足能力方面的短板。将目光聚集于TikTok、Amazon、Google等著名企业 ，借助内推资源以及直推渠道来扩大曝光度 ，在面试之前 ，名企的导师拆分各个环节流程 ，开展考前集训 ，以高强度的方式模拟TikTok的高频系统设计题目 ，组织包含算法 、架构设计以及行为面试的全真压力测试 ，紧接着随时严格地纠正代码规范问题 ，最终成功获得全职Offer ，综合年薪大概高达23万美金 。

J同学，其身份为蔓藤，收获了Amazon的全职offer，职位是Software Dev Engineer 。

J同学身为约翰霍普金斯大学计算机科学专业应届毕业之人，鉴于精准的差距剖析，服务团队为J同学迅速制订出一套个性化提效规划，在技术层面，借助接入美国本土AI公司的实习契机以及CS专项小班课程，系统强化LeetCode刷题、全栈开发、分布式数据处理以及热门技术应用。

J同学的提升路径清晰且高效，这依托独特的“超级学院系统架构”，从明确目标与差距分析开始着手，规划出炉“课程+实习+项目”三线并行的提升方案，通过持续的能力测评与模拟面试不断优化其表现，最终达成与亚马逊、Medline等企业的精准岗位匹配。

关于蔓藤教育

蔓藤教育这家MentorX Corporation创立于2015年，它是中美跨境的第一家在线教育公司，这家公司专门为全球的中国留学生提供个性化的职业规划与辅导，而且会孵化国际化人才，其总部设置在美国尔湾以及中国北京，其业务团队在一系列地方都有分布，这些地方包括硅谷、纽约、北卡、西雅图、圣地亚哥、伦敦、上海、广州、杭州、深圳、成都、重庆、武汉、长沙、昆明、佛山、太原、石家庄、青岛、济南、天津等地。

名校官方合作伙伴

名企内推资源

求职服务

蔓藤教育专注解决中国留学生在英美的就业难题，

拥有4000+合作企业，2000+名企导师，

95%的学员成功完成辅导、实习或就业。