海归求职竞争加剧，但这类行业需求大、薪资还涨了

2月10日，招聘平台智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，这份报告显示，在2021年，那些回国求职的留学人才，出现了进一步年轻化的情况，同时还呈现出高知化的态势。

83.1%的留学人才认为在国内求职难度提高

据《报告》表明，2021年回国求职的留学人才数量维持在疫情之后的高位状态，回国意愿增强已然成为一种趋势。2020年一整年，在国内求职的留学生总人数，相较于上一年同比增长了33.9%，其中应届留学生人数急剧猛增67.3%。并且2021年，在国内求职的留学生总人数以及应届留学生人数，都与2020年基本处于持平状态，由此可以见到，留学人才回国发展意愿增强已经是一种趋势，并没有随着疫情稳定而出现下降。

根据平台所展示数据 ，可见在最近几年当中 ，国内那些优先考虑留学人才的职位数量呈持续下降态势 。在2019年的时候 ，同比增幅是 -25.4% ，到了2020年 ，同比增幅为 -23.5% ，而在2021年 ，同比增幅则变为 -0.4% . 经过分析得出 ，回国寻找工作的留学人才数量有所增多 ，然而优先职位却在减少 ，这一增一减的情况 ，使得留学人才在国内进行求职时所面临的压力增大 。

据悉，在2021年进行的相关调研当中，显示这样一种倾向，就是超过百分之八十三点一的留学人才，都觉得于国内进行求职的难度有所提高，追根溯源提高的最主要原因在于，“回国归来并有海外留学经历之人有所增多，致使竞争程度加大”（这一原因的占比为百分之六十四），而第二个原因则是，“国内的诸多企业对具备海外留学背景之人的偏好程度有所减弱”（占比为百分之三十九点五） , 然而从2021年这个时间节点来做整体观测可知晓，留学人才所看好并优先选择的职位数量，以及参与这些职位求职的人数，均和2020年保持在同一水平线上，所以综合来看整体的就业形势处于一种较为平稳的状态 。

文体教育行业对留学人才需求量最大

在行业分布这个板块当中，文体教育行业里面，留学人才优先的职位所占的比例是最高的，其比例数值为34.9% 。而IT互联网行业，还有商业服务行业，以及金融业，它们对于留学人才的需求量也是比较大的，这些行业里留学人才优先的职位分别占比为19.3% 、13% 、11.3% 。

而，从同比的角度去看，文体教育这个行业之中的优先职位和以同比的情况对比是减少了13.1%。与之相对来说，IT互联网以及商业服务这两个行业里的优先岗位，都在同比的情况下出现了增长率超过15%的增长情况。

和行业分布保持一致，对留学人才有着较大需求的职业，主要是语言培训岗位、留学辅导岗位、教务管理等教培类岗位，这些岗位占比都在5%以上，招聘需求前20的职业里，还有翻译岗位、市场和品牌推广岗位、银行及金融服务领域岗位、商务岗位、运营岗位等，随着留学市场呈现回暖态势，2021年留学辅导岗位的需求同比急切增长87.6% 。

就看从留学人才优先职位平均招聘薪酬跟全平台职位平均月薪的对比情况而言，留学人才优先职位平均招聘薪酬连续三年呈现走高态势，于 2021 年达到了 13719 元/月，比全平台职位平均月薪（9364 元）高出了 46.5%。经分析得出这样的结论，尽管国内企业面向留学人才优先设定的职位数量是在减少的，然而一线城市岗位出现了增加，IT 互联网等高科技行业岗位也出现了增加，由此使得职位结构朝着趋于优化的方向发展了，进而招聘薪酬也就跟着上去了。

更多留学人才流向能源、制造等实体产业

《报告》剖析2021年求职留学人才的画像得出结论，在年龄结构层面，相较于2020年呈现出更趋年轻化的态势。于2021年，年龄处于16至24岁的留学人才求职者在总体中所占比例达3成且比2020年提升了2个百分点，年龄为25至34岁的求职者所占据的比例是62.8%，较2020年降低了2个百分点，而35岁以上的求职者占比依旧不足1成 。

学历的结构相较于2020年也有着小幅的提升情况，其中硕士以及硕士以上这个层面的学历所占据的比例为75.4%，此比例比去年提高了1个百分点，而本科学历所占的比例是24.6% 。

行业那一块儿，在2021年的时候，向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非营利机构（主要是以学术科研为侧重点）去投递简历的留学人才人数，同比增幅处于前三的位置，它们分别增长了11.3%、6.7%、4.2%，有越来越多的人才投身到实体产业以及学术科研当中。

相比之下，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业，收到留学人才简历的数量同比出现下降，分析得出，当前留学人才在产业选择方面，存在着脱虚向实的趋向。