2019男护士就业真实现状：编制内的高薪与职业困局怎么选？

从事医院护理工作的人员，年收入达10万，却为何选择辞去现职？去揭开隐藏在医疗行业薪资背后的真实情况，背后的究竟真相呢 ？

小张身为一名护士，就职于三甲医院的急诊科。此人月薪为8000元，若再算上那年终奖，其年收入能够超过10万元。然而，即便收入状况还算可以，他最终却还是提交了辞呈，讲出了医疗行业背后那些不容易被人知晓的薪资逻辑以及职业方面的困境。

清晨6、7点起，急诊工作开启，警报声此伏彼起，脚步匆忙且急促。在此种情形下，他需每日连续工作8小时，去应对各种各样突发的病情，还要完成输液这个任务记录这个任务以及安抚患者及其家属等等诸多繁重的任务。

每次病人被推进抢救室那个房间，他就要马上进入那种“战斗”状态。工作的节奏强度特别高，致使他的身体慢慢开始出现超额损耗情况，健康方面变得越来越差，快要支撑不下去。虽说存在编制在他身上，能享受到稳定的工资报酬数额，还有五险一金以及年终福利津贴，表面上看起来让人很是羡慕，然而他却几乎没时间能用来休息一下 。

调休致使他人要去替班，自己心里满是愧疚。更为无奈的是，编制能带来保障，可它也限制了晋升空间，职业发展进入了瓶颈。在竞争极为激烈之时，工作跟生活很难达到平衡。

小张无奈下做出了必然要辞职的决定，他期望转向私立医院工作，从而能有更多时间去陪伴家人，并且在岗位上承担更为明确的责任，以此坚守住初心。

不少编制内护士面对的情况是，职业天花板一目了然，资源整合存在困难，发展受到限制。当理想成为现实时，只有再次慎重考量，才能够探寻到真正属于自身的路径。

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