敦煌考古编制岗零应聘，折射出考古专业就业前景怎样？

郝岐秀（重庆大学）

在最近的日子里，关于敦煌考古编制岗位呈现出“零应聘”这种状况的话题，登上了热搜，进而引发了社会范围之内的广泛热烈议论。依据敦煌考古研究所所长张小刚所表达的意思，在今年的时候，存在着五六个人进行了报考的情况，然而最终的结果却是没有一个人前来参加应试。薪资处于比较低的水平，成为了致使该岗位出现“零应聘”这一现象的主要缘由。（9月25日 澎湃新闻）。

根据国家公务员网站给出的统计数据，在2022年的时候，国家公务员考试有212.3万人成功通过了用人单位资格审查，然而最终被录用的人数仅仅只有3.12万人，从这里能够得出，当前国考的录用比例已经达到了68:1。可是为什么在考公竞争如此激烈的背景情形下，敦煌考古编制岗位竟然出现了“零应聘”的状况呢？笔者觉得，在新时代人才观念里面，大家把“薪资”当作衡量一个岗位是不是值得去应聘的关键重要指标，这是致使该现象出现的一个重要因素；与此同时，这一现象也体现出了目前社会上所存在的一种功利主义价值观 。

将前途用“钱”途去衡量的这种现象，并不是第一次出现。早在2020年高考报志愿那个阶段，留守女孩钟芳蓉凭借676分的成绩报考北大考古系，当时，就遭遇了“冷门专业，这般高分实在是很可惜”“考古专业就业的前景十分惨淡，自家家境普通就应该报考能挣钱的专业”等诸多非议。然而，在该事件往后发展的后期阶段，选择坚守自身热爱的钟芳蓉，陆陆续续收到了来自湖南省文物考古研究所、甘肃省文物考古研究所等同多省考古单位联动起来为她准备的礼物，以及多位考古前辈给予的祝贺。学界所呈现出的普遍态度，既以如此这般的方式，让她自身那颗无比坚定的理想之心，得到了这般肯定以及支持，同时，又以那样一种力度，对当下社会里，那股浮躁功利的风气，展开了声势颇为不俗的狠狠鞭挞。

仅凭借“薪资”来区分行业的高低优劣，这种做法是确实存在着不恰当之处的，有着失偏颇。知识能够改变命运，这其中的改变并不单单只是为了去改变存款结余的状况，而是在于要去改变自身所拥有的智慧，进而提高自身的眼界，并且要努力地为社会创造出“价值”。对于行业前景进行评判的时候，是不可以撇开个人专长以及价值实现的，不应该仅仅局限于薪资的高低情况。特别是年年都会出现的“毕业生薪资排名榜”，这一排名是没办法全面展现出各行业未来的发展趋势以及方向的。要是行业整体呈现出不佳的表现态势，那么薪资之间的差距就会被拉大，这属于客观存在的规律，依据这个层面来论说，薪资排名榜实际上背离了学术精神以及专业价值。行业竞争的本质是对于人才的争夺，人才在任何一个行业里都是该行业发展的根本所在，决定一个产业高度的并非是一时的热度与薪资水平的高低，而是应当全面审视整个产业的发展脉络，并且识别出它对于社会运转所承担着的责任。

与此同时，社会相关部门应该积极去完善机制用以保障考古行业当中就业者的福利待遇，从而消解就业者从内心深处产生的担忧。在2021年的时候，国务院办公厅印发了《“十四五”文物保护和科技创新规划》，这是首次把文物领域规划提升为国家级专项规划，并且还出台了好多利好政策，像编制保障得到有效加强，考古学被纳入“国家关键领域急需高层次人才培养专项”等等。这些举措的出台都表明考古事业发展迎来了机遇时期，从而通过努力达成社会就业资源的均衡化状态。

对于未来，我们怀揣着这样的期望，那便是由多方一同去构建出良好的就业大环境呀，在此环境之下，就业者能够凭借理想所赋予的力量来做出抉择呢，从而回避掉功利主义的那种价值观哟：绝不是把“钱途”当作衡量某个特定岗位、某项具体工作乃至是整个职业价值高低贵贱的那杆标尺哦。