劳动保障专业就业前景如何？从人社服务看未来发展方向和机会

在“十四五”这个时期，江州区的人社局，将民生需求当作导向，在就业保障这个关键领域深耕，在社保优化这个关键领域深耕，在人才培育这个关键领域深耕，在劳动维权这个关键领域深耕，借助精准实施策略去破解急切、困难、忧愁、期盼这些问题，凭借务实的作风去兑现民生方面的承诺，使得政策红利能够直接抵达群众身旁，为江州区百姓的幸福生活夯实坚固的屏障 。

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稳就业 保民生

就业大局持续向好

江州区“百日攻坚行动”暨金秋招聘月专场招聘会现场

江州区人力资源和社会保障局始终秉持就业优先战略以及就业优先政策并加以施行，不断地使公共就业服务体系得以完善，踏踏实实地把高校毕业生、农民工、脱贫劳动力、退役军人等重点群体就业工作给做好做完，凭借构建“人社先锋”服务矩阵，依靠“一库一平台”、6家零工超市（驿站）、3个“家门口”就业服务站来举办线上线下招聘活动，打造构建“点对点”就业帮扶送工日服务机制，有效地让就业创业活力得到激发 。对于就业困难人员而言，将人社、林业、农业农村等多个部门的资源予以整合，对乡村公益性岗位展开统筹开发，施行高校毕业生就业创业促进计划，针对就业困难毕业生开展“一对一”帮扶 。在“十四五”时期，农村有3.9万人实现转移劳动力，累计城镇新增就业人数为1.7万人，从而托起千家万户那“稳稳的幸福” 。

02

强保障 兜底线

社保安全网越织越牢

参保范围扩大达成“应保尽保”状态，借助运用新媒体平台，采取开展政策宣讲会等途径加大政策宣传力度，以此提高群众的参保意识，进而推动参保扩面这项工作，“十四五”时期参保的总人数为27.22万人，参保率是92.40%。社保卡应用场景持续拓宽，群众办事变得更加便捷，“十四五”期间，社保卡的发卡量达到35.11万张，基本达成常住人口全覆盖目标，切实提升了群众使用卡片的便捷程度。与此同时，不间断地健全关于社保基金的监管制度，强化内部控制，借由增强和公安、民政、法院、检察院、卫健等部门的数据共享以及比对，构建起了多部门协同监管机制，提升了基金监管的精准性以及有效性。

03

促和谐 护权益

劳动关系稳定有序

以农民工工资支付等要点为核心，稳健推动“一金七制度”切实落地，展开劳动用工以及人力资源市场秩序清理整顿、“安薪行动”、集中整治等专项检查活动，达成劳动合同签订率为百分之九十五点二；催促企业签订集体合同，签订率达百分之八十五。“双线并行”处置机制紧紧盯住各类投诉平台，达成“线索清查、案件清理、欠薪清零”；协调处理本级欠薪事件两千五百八十四件，累计为四千三百二十八名农民工追回工资五千一百三十五点四六万元。联合法院、工会等有关部门，把江州区劳动保障维权一站式服务中心建成，推进实施“法院＋工会＋人社＋N”劳动争议多元联动联调这种模式，充分发挥司法审判、劳动人事争议仲裁、工会组织调解机制各自具有的优势，让它们形成合力。“十四五”期间，对劳动人事争议案件立案处理了 837 件，结案率达到了 99.9%。

04

育人才 强支撑

人才活力充分迸发

江州区丽江广场家门口就业服务站揭牌

紧密围绕地方产业发展所需，立足新时代人才工作全新形势，聚焦于人才的“引”“留”“管”“用”“育”持续投入力量，积极去落实岗位设置、职称评聘、人才补贴、考核奖励等各项制度，着重促使各类人才朝着基层汇聚，有力且有效地推进乡村全面振兴。深化推行人才强区策略，推行驻崇高校毕业生“留人规划”、“一十百千”项目等一连串人才举措，着重于重点群体以及企业职工岗位技能的提高，强力开展职业技能培训，总计开展补贴性培训达10000多人次，为经济社会高品质发展给予技能人才支持。