高校专​​业加速调整：哪些就业率高？哪些就业率低？

高校专业加速调整：哪些就业率高？哪些就业率低？

财经网财经网官方账号2025.12.0619:16

其来源是《财经》杂志，作者为此杂志的记者鲁伟，编辑则为朱弢。

当下，高校毕业生人数连年创新高，就业形势持续承受压力，在此情形下，高校专业目录进入了每年更新的动态调整时代。

近日，北京有一位从事教育法研究的教授，在朋友圈抛出“何为具身智能”这样的疑问，这反映出当下高校专业更新的速度太快，已经超出了不少教师日常的认知范畴，在这一现象的背后，是当前中国高等教育专业结构正在经历的深度调整。

2025年11月14日，教育部政务服务平台进行了公示，公示的内容是包括北京理工大学在内的七所高校申请增设具身智能本科专业的信息。

那么，什么才是具身智能呢？简单来讲呢，就是要使得人工智能跟机器人等物理实体进行深度的融合，进而赋予它如同人类一般的感知能力，以及学习能力，还有交互能力，就好像是给机器人安上了智慧的“大脑”一样 。

具身智能专业设置方面的动向，透露着明确的政策信号，2025年国务院所发布的《政府工作报告》已然明确提出要培育具身智能这类未来产业，恰是在“超常布局急需学科专业”的这般号召之下，一批高校着手开始主动去优化专业设置。

步伐正加快的是高校专业调整的此项进程，之前公开宣称此事 的教育部部长名为怀进鹏，为推进该项极具必需意义 的人才供需适配改革，学科专业目录历经了从往昔 存在之久达十年之久进行一次修订，转变至当下 每年都更新发布急需学科专业清单的变化过程，并且在这过去之两年间，学科 专业调整比例已然超过20% 。

连年下来，高校毕业生人数不断创下新的高度，就业形势持续承受压力，眼下这样的状况中，高频的学科专业调整存在着现实背景，此刻优化专业结构已然成为提升就业质量的关键的一个环节 。

那么，当下各个专业的就业实际情形到底是怎么样的？什么样的专业是最为受到欢迎的，其就业率处于较高水平？什么样的专业正面临着被淘汰的艰难处境，其就业率相对偏低？

麦可思研究院所发布的一份通称《2025年中国本科生就业报告》的报告里给予了非常重要的可兹借用的参照。有一份在高校的就业范畴之内拥有较为不俗影响力而被叫做“就业蓝皮书”模样的东西表明显示，2024一届毕业之际到毕业之后半年时间这个阶段中它所在专业的本科应届生总体去向得以落实的比率是86.7%，不过学科以及专业相互之间的那种“分层”的情形是极其突出而显著的。工学这一类别里的专业其去向落实的程度相当显眼，就像那能源动力类专业（96.4%）还有电气类专业（95.8%）；然而部分属于人文社科这一领域的专业却是遭遇着“慢就业”这样的一种艰难处境。

《2025年就业报告》进行了本科毕业生中就业量最大专业之排名的披露，还露了就业量最小专业的排名，并且于同时公布了本科生毕业去向落实率排名靠前的专业，也公布了排名靠后的专业。需要注意的是，一些传统意义上被视作“热门”的专业正在褪去其光环。举例来说，2024届计算机类毕业生的去向落实率仅仅是82.4%，在61个主要专业类里排名倒数第11，甚至还低于全国平均水平。这一现象清楚地表明，专业的“冷”与“热”并非是一成不变的。

麦可思研究院副院长马妍着重指出，AI也就是人工智能，还有机器人技术等新兴产业处于兴起状态，这正针对传统工科专业的人才培养提出全新的挑战，可是部分高校没能及时去回应行业变革，课程内容更新比较滞后，依旧是以传统基础技术作为核心，对于人工智能、大数据分析等前沿技术的覆盖不够，难以跟市场对高阶技能型人才的需求相匹配，计算机专业就是典型的例子。

姜全保，首都经济贸易大学劳动经济学院教授，针对高校面对专业设置与市场需求错配该怎么建立长效机制来确保专业结构有活力和竞争力这一情况提举措论述，他说高校要创新管理机制，构建“监测预警”与“动态调整”方面的闭环，还要建立基于数据的“预警 - 整改 - 退出”动态调整机制，通过持续监测各专业的招生报考、就业质量以及产业契合度，给需求萎缩、就业不好的专业实施预警、限招整改或者有序退出措施，以此保证专业结构一直有活力和竞争力 。

就业率最高的专业是什么？

麦可思研究院把中国本科毕业生的毕业状况划分成七类，这七类分别是受雇工作、自由职业、自主创业、入伍、国内外读研、准备考研、待就业。它的跟踪评价涵盖本科院校所开设的12个学科门类，还包括92个专业类，以及474个专业，从而为分析高校毕业生就业状况提供了系统依据。

《2025年就业报告》表明，2024届本科生毕业半年以后的去向落实率维持着平稳回升的状态，就业形势整体稳定。就院校类型而言，“双一流”高校毕业生的去向落实率明显领先，2024届达到91.9%。地方本科院校为85.6%，虽然它相较于2023届（86.4%）稍微有所提升，并且已经连续三年保持着稳中有升的态势，然而它依旧与“双一流”院校存在一类差距。

以学科分布的视角来看，不同门类毕业生在就业落实状况方面存在着显著的差异，工学门类持续维持领先态势，2024届毕业去向落实率是89.6%，农学与历史学门类紧跟在其后，并且在近三届呈现出明显的上升趋向，分别由2022届的86.6%、84.2%提升到2024届的88.7%以及87.2%，教育学门类2024届落实率为86.9%，略微低于2023届的87.7%。部分人文社科类学科毕业生就业压力相对较大，2024届法学专业落实率为78.4% ，艺术学专业落实率为83.8%，经济学专业落实率为84.1%，文学专业落实率为84.4%，整体靠后。

将专业类别进一步聚焦，工学类专业于就业落实这块展现出显著优势，具体情况为如下：2024届本科主要专业类毕业生毕业半年后，毕业去向落实率排名前十位的分别是，能源动力类，其落实率为96.4%，电气类，落实率是95.8%，仪器类，落实率达94.9%，安全科学与工程类，落实率为94.7%，机械类，落实率是93.9%，矿业类，落实率达93.6%，公共卫生与预防医学类，落实率为93.2%，自动化类，落实率是93.2%，工业工程类，落实率达92.6%，材料类，落实率为2.3%。毕业去向落实率排名处于前十位置的2024届专业类，于2022届、2023届的排名里同样处在前列位置，当中能源动力类、电气类已经连续三年在61个主要专业类里占据前两位的排名 。

此外，2024届本科主要专业类毕业生去向落实率超过九成的，其中还涵盖，生物医学工程类，其落实率为91.9%，化工与制药类，落实率是91.5%，土木类，落实率达91.2%，物流管理与工程类，落实率为91.1%，交通运输类，落实率有90.4%。

《2025年就业报告》透露，于2024届本科毕业生里，就业量最大的前50位专业之中，电气工程及其自动化专业（95.7%），机械电子工程专业（95.3%），机械设计制造及其自动化专业（94.7%），自动化专业（94.5%），车辆工程专业（93.6%）等，这些专业的毕业生毕业去向落实率比较高 。

将地域分布作为观察角度，毕业生就业落实的水平展现出明显的区域不均衡态势，东部地区针对 2024 届本科毕业生所计算的去向落实率达到 87.5%，从而稳固地占据全国范围内的首位位置，西部地区相关落实率是 86.9%，而中部地区有着 86.3%的落实率，这两个地区与 2022 届相比都实现了提升，东北地区与之对照仅 84.2%，处于相对较低的比值状态。

值得关注的是，高就业率并不直接等同于高职业满意度。

指出《2025年就业报告》，2024届法学专业毕业生就业满意度最高，为84%，医学、理学、经济学均是83%。从长期发展角度来讲，教育学、法学、理学等专业毕业生五年后的就业满意度依然领先。分析显示，就业满意度和行业属性紧密相关，在政府及公共管理、民生领域以及高技术制造业就业的毕业生满意度较高，而在冶金、建筑、餐饮等传统行业就业的毕业生满意度相对较低。

计算机专业不“香”了？

在2024届本科主要专业类里头，毕业去向落实率处于排名靠后十位的依次是，法学类，落实率为75.0%，中西医结合类，百分比是78.9%，口腔医学类，比例为79.8%，美术学类，达标率是80.0%，统计学类，占比情况是80.1%，中国语言文学类，所占比例为80.5%，心理学类，其比例是80.8%，音乐与舞蹈学类，占比达81.0%，中医学类，百分比为81.6%，金融学类，落实率为81.7% 。

而且，存在一批专业，其去向落实率比全国本科平均水平（86.7%）要低，这其中涵盖计算机类（82.4%）、经济学类（83.3%）、公共管理类（83.5%）等，总计有14个专业类。在这个群体里，计算机类专业处于倒数第11位的情形特别引人注意。这个曾经被当作高就业率、高薪酬“金字招牌”的专业，为什么现在不那么受欢迎了呢？

实际上，计算机专业所面临的情况，不只是就业率在下滑，就连其薪酬增长也处于停滞状态。2024届时，计算机类专业的月收入是6846元，虽说在各类专业当中依旧处在靠前的排名位置，然而同2023年相比较，仅仅实现了缓慢的增长，要是和2022年相比较的话，已然出现了下降。

马妍称，传统热门的计算机类专业就业率明显回落，其核心原因是，互联网行业增速放缓引发的周期性调整，专业人才供给持续扩大造成的供需失衡，还有AI、大数据等新兴岗位对从业者学历和复合能力提出了更高要求 。

马妍，从全球视角进一步表明，AI技术急速迭代，已对编程类岗位造成冲击，美国计算机专业毕业生就业难题，近期成为媒体关注焦点。以、等这类公司为例，即便业绩创新高，仍进行大规模裁员，背后逻辑是因为AI技术广泛应用，当前微软30%代码由AI生成，更预计未来一年，AI代码生成占比会突破50% 。

近五年就业市场格局，除掉计算机领域，也展现出结构性的变迁，毕业生在教育业就业的比例，下降得十分明显，毕业生在建筑业就业的比例，下降得同样十分明显，从事教育业的毕业生比例下降，主要是受到适龄人口减少，以及区域教育资源不均的影响，从事建筑业的毕业生比例下降，是跟房地产低迷，以及基建投资放缓等因素有关系，这使得行业对于毕业生的吸纳能力，减弱了 。

要留意的是，虽说比例有所下降，可教育业、建筑业依旧是吸纳本科毕业生的主要行业。在2024届毕业生当中，教育业就业比例高达13.9%，建筑业也达到了6.7%。然而，高就业比例并没有完全转变为高满意度，2024届教育学毕业生半年后的就业满意度是79%，比全国平均水平（81%）要低 。

这些就业方面的挑战，最终所指向的是人才培养环节当中存在的共性短板，《2025年就业报告》有所指出，2024届本科毕业生体现在谈判技能、疑难排解那般复杂软技能上的满足度，也就是88% - 89%，相比于其他处于相对靠后的位置，作为数字时代基础技能呈现为计算机编程能力的，其满足度同样偏低，仅仅是86% 。

对《2025年就业报告》进行分析可知，当下不同类型专业有着各自的短板，理工类课程更新较为滞后，其前瞻性以及实用性欠缺，人文社科类实践教学较为薄弱，产学合作迫切需要强化。总体来讲，本科阶段普遍缺少跨学科学习机会，并且对新兴前沿领域缺乏系统涉猎，在激发学习内驱力以及培养终身学习能力方面依旧存在较大的改进空间。人工智能等技术正在加速重构就业环境，高校需要加快对课程与培养体系的改革，系统提升毕业生的核心能力以及未来适应力，。

专业预警：哪些是“红牌专业”？

2025年10月16日，华东师范大学于官网公布了2025年本科专业调整情况，其中新增了数据科学专业，同时停招自然地理与资源环境、环境工程、教育学、艺术教育等24个专业，这种“增1停24”的举措，乃是近年来高校专业设置动态调整的一个缩影。

已成为普遍趋势的是高校专业设置的优化，依据教育部公布的2024年普通高等学校本科专业备案和审批结果，全国高校出现了新增专业点1839个的情况。于此同时，有3648个专业点被撤销或停招，净减少数量为1809个，这反映出高校专业结构正在加速优化。教育部发布了《普通高等学校本科专业目录（2025年）》，其中增列了29种新专业，该新目录一共包含93个专业类，还有845种专业，其以“新工科、新医科、新农科、新文科”建设为引领，加快对国家战略急需领域进行回应。

2025年高校新增专业，突出体现在下述四个地方，马妍这般讲道，其一，新增专业展现出战略性的主动态势，其二，特设专业精准锁定区域需求之处，其三，专业调整呈现出一种并行式状况，是什么样的并行，乃是那种“存量优化”与“增量创新”同时存在的特征表现局面，其四，文科领域进行革新，着重强化交叉融合的程度，具体强化哪些方面，着力强化“文理交叉”，还有“文工交叉”，以及“文医交叉” 。

根据《2 0 2 5年就业报告》的统计，在最近的五年时间里，高校之中新增数量相对较多的专业，主要是集中在战略所急需的领域，以及行业需求引导的方向，还有跨学科交叉融合等诸多方面。专门详细地去看，本科院校里增设数量处于前十位的专业涵盖了：人工智能，其个数为406个；数字经济，有295个；智能制造工程，是238个；大数据管理与应用，达208个；智能建造，为177个；数据科学与大数据技术，有150个；机器人工程，是144个；网络与新媒体，有135个；金融科技，为122个；跨境电子商务，有119个。诸多这样专业的增设，展现出了高校针对国家战略、产业升级以及地方经济需求所做出的积极回复。

为了能够更迅速地回应国家战略方面提出的需求 ，《普通高等学校本科专业目录（2025年）》首度建置了针对战略急需专业的超常设置机制 ，为由中央作出的最新部署 、予以高度关注的战略领域打通专业设置的 “绿色通道” 。前面提到的北京理工大学等7所高校提出申请增设具身智能新专业 ，恰恰是这一机制的实践呈现 。

地方本科院校同样在跟随时代发展步伐，去对接区域发展所需要求。就拿安徽省来讲，在最近五年期间，该省本科院校所增设的工科专业占比达到了56.8%，新增数量相对较多的专业包含人工智能、智能制造工程、数字经济、集成电路设计与集成系统等项目，这些专业和当地产业发展紧密相连并形成对接状态，对培养能够适应地方经济社会发展需求的人才有着帮助作用。

在高校专业呈现出既有增多又有减少的如此形势背景状况下，怎样科学地去判别判断出究竟哪些专业应当进行“做加法”这类行为举动，而哪些专业又需要开展“做减法”这般处置举措呢？《2025年就业报告》依据基于各专业毕业生的就业落实状况情形、薪资水平程度以及就业满意度情形状况，联合结合国家战略和重点发展领域对于人才的需求要求，以及本科专业的动态调整情况情形，综合全面地定位确立划定“红黄绿牌”专业，以此为依照给专业优化提供参考依据。

其中，2025年本科就业绿牌专业涵盖，电气工程及其自动化，微电子科学与工程，机械电子工程，新能源科学与工程，车辆工程，机器人工程。这些专业于就业落实率，薪资，就业满意度等方面展现突出状况，并且市场需求持续呈现增长态势。行业需求增长乃是造就绿牌专业的主要因素，其中电气工程及其自动化，微电子科学与工程，机械电子工程已连续三届被选入绿牌专业。

对比而言，在2025年的时候，本科就业黄牌专业包含投资学，包含应用心理学，包含广播电视学，包含学前教育等；而红牌专业涉及公共事业管理，涉及音乐表演，涉及绘画，涉及法学，涉及美术学等。这些专业于就业落实率方面相对较低，于薪资方面相对较低，于就业满意度等方面相对较低，并且市场需求增长缓慢，或者有下降的趋势。

专业目录加速更新

伴随高校学科以及专业的调整模式，从“依照十年进行一次修订”转变成为“按照年度予以更新”，备案审批、预警退出等动态性的优化机制，日益趋向于刚性，学科专业“追赶新颖淘汰陈旧”的进程，正在全面加快速度。面对这一极为深刻的变革，高校应该怎样进行前瞻性的布局、科学性地优化专业设置，已经成为关于长远发展的核心议题。

马妍称，其一，高校得构建常态化的产业需求调研体系，迅速捕捉且精准回应国家以及区域战略需求；其二呢，高校要定时搞专业评估和诊断，于专业办学条件、培养质量、招生竞争力、就业竞争力等诸多维度，搭建契合自身办学特色的“招生—培养—就业”联动的全链条评估模型，开启专业“动态进化”的内生动力，促使专业建设跟国家战略同步、与区域需求精准对接、和学生成长深度契合。

在人口结构变化这个大背景之下，专业调整的紧迫性被进一步凸显出来。教育部部长怀进鹏此前曾表示，中国高等教育学龄人口预计会在2032年的时候达到峰值。

多位专家经研判得出，高教学龄人口会在7年至10年的时间段内进入下降通道，而这一情况将会对高校生源造成持续的冲击，所以，高校优化专业布局已然成为一件“重要并且紧迫的事情”。

于优化进程里，高校务必极其看重专业设置的差异化以及特色化，现今，部分地方本科院校出现盲目跟风开设专业的情形，致使专业呈现重复设置且定位模糊的状况。

《2025年就业报告》透露，过去五年里增设的一百五十个数据科学与大数据技术专业当中，百分之九十五是由地方本科院校所设立，并且综合类院校（百分之三十八点零）的开设比率乃至于高于理工类院校（百分之二十三点二）。调研数据与此同时表明，非理工类院校的毕业生就业质量总体偏低，对于教学的满意度同样较低。这给高校予以提示，特别是地方院校，在增设专业之际务必要紧密关联地方经济特色以及自身办学优势，防止同质化竞争，打造特色显著的专业体系。

与此同时，课程内容及产业需求的同步更新是极其关键重要的，《2025年就业报告》表明，当下诸多传统工科专业依旧存有课程内容和产业需求相脱节的状况，尤其是在新兴领域（像人工智能、大数据）对传统工科专业提出更高水准要求的情形下，好多工科专业的教学内容并未及时予以更新，不能够满足行业对于高阶技能的需求，举例而言，计算机类专业，2024届毕业生觉得课程内容“不实用”的所占比例达到50%，显著高于工学专业42%的平均水准 。所以，高等院校在进行对专业设置作出动态调整之际，更加需要紧密跟随产业技术那会发生变革的节奏，持续不断地让教学内容得以更新。

在专业调整方面，关于其节奏，以及质量，有专家发出呼吁，要求必须保持审慎的态度，并且要完善保障机制。

姜全保着重指出，年度调整机制切不可被视作仅仅是每年针对专业目录展开那种“推倒重来”样式的大幅度改动，而是应当郑重、谨慎地予以推进，还要构建起与之互相应与关联的质量保障机制度具体来说，他又进而表露了两点令人忧虑之事他所担忧的情况之一在于当下高校的基础研究虽说处于不断强化进阶的态势之中，然而其整体水准依旧是有待于进一步提升的，现有的考评体系以及部分规则仍然是不太有益于基础研究能够朝着健康的方向发展的；其二在于，在部分学科专业所处领域范围之内，同那些发达国家相比较而言，在教材、师资力量以及科研等诸多方面依旧存在着比较大的差距状况以此种情形以至于使得学生很难能够接触到学科以及技术的前沿领域，这样的状况对人才培养质量的提升形成了一定的碍制作用 。