AI相关岗位成香饽饽，java设计就业前景如何？

刘泽坤在拿到毕业证后的次日，便凭借校招生的身份，进入美团的配送部门工作，他笑着表示自己正处在适应从学生转变为打工人身份的过程中。

刘泽坤身处的岗位称作高性能计算工程师，此岗位主要关联大规模计算任务的优化以及加速，借助并行计算、异构计算等技术来提高计算效率，它是人工智能相关岗位当中的一个。

《中国人工智能区域竞争力研究报告》在今年4月发布，该报告显示，在2024年的时候，我国人工智能产业规模突破了7000亿元，并且连续多年保持20%以上的增长率。人工智能不仅促进了新兴产业蓬勃地发展，像智能机器人、无人驾驶、智能家居等产业，还与实体经济进行了深度融合，催生出不少新产业、新业态、新模式，使得AI相关岗位成了就业市场的“香饽饽”。

AI相关岗位增多薪资优厚竞争激烈

这些日子，黎科霖在忙着找房子租，这个月中间的时候，他就要进入中国石油集团昆仑数智科技有限责任公司上班，去做数智化以及信息工程方面岗位的工作。

在国企朝着数字化转型迈进至“深水区”这样的阶段之时，AI技术正在对生产以及管理流程进行重新构建着，在投递简历这个行为的过程之中，黎科霖察觉到，和前几年他本科毕业的那个时候相比较而言，央企或者是其他的国企对于人工智能方面人才的需求呈现出了爆发式的增长情形，不但岗位的数量与此同时在增长着，连招聘的人数也在不断地增加着。

互联网企业掀起了AI人才招聘热潮，智联招聘公布今年2月数据，2025年春招首周，人工智能行业求职人数和往年相比，实现同比增加33.4% ，位居各行业榜首之中的第一位，人工智能工程师求职增速达到69.6%，从各职业里脱颖而出，跃居职业比例榜首。以阿里巴巴集团为例子，该公司2026届春天来临时进行招聘开放的岗位数量超过3000个，其中AI相关岗位占比将近50% 。

以前人工智能或许更倾向于理论概念方面，如今是实实在在地落地开展实践，并应用于人们生活的各个不同方面。在求职过程当中，刘泽坤还察觉到，伴随人工智能技术朝着更多各种各样的场景进行延伸拓展，就业机会也就愈发变得多元化起来。

苏思桐，即将入职腾讯AIGC（人工智能生成内容）算法工程师岗位后也有相同感受，在去年秋招时，这位电子科技大学计算机科学与技术博士生察觉到，车企以及手机厂商对AI人才的需求远远超过她的预期，多模态语音助手能在智能座舱里耳听八方且实现随时随地互动，AI修图算法在手机按下快门后能在秒级进行优化，AI岗位已从纯技术领域迈向更多传统行业 。

刘泽坤是颇为庆幸自身的“转行”情况的 ，在大二之际 ，他所在的中国石油大学(北京)设立了人工智能学院 ，开展选拔优秀本科生提前步入本研一体化培育的相关事宜 ，他把握住了这个契机 ，于通过面试以后 ，从原本的石油类专业转向了人工智能专业 ，按他的观察 ，互联网企业算法岗位的起始薪资 ，一般是在一年40万元左右 ，该行业的平均水平处于45万元至50万元之间 。

记者于各大招聘平台进行检索，从而发现，人工智能相关岗位的待遇颇为优厚，情况是这样的，在AI大模型DeepSeek今年2月所发布的招聘里，大部分岗位的起薪处于每月两万元以上，并且，其中核心系统研发工程师(校招)的薪资范围为每月6万元至9万元，还有，“杭州六小龙”之一的宇树科技所发布的“机器人控制算法专家”岗位，其年薪能够达到130万元 。

虽然AI岗位在市场当中需求呈现旺盛的态势，然而那些接受访问调查的人们普遍都表达了这样的意思，那就是若想寻觅到一款优质良好的工作，其中的竞争依旧是十分激烈的。黎科霖曾经去应聘一个跟一家研究院有关联的智能化方面的岗位，报名这个岗位的人数是相当之多的，最终名列入围笔试名单之上的，有不少是来自国内国外顶级著名院校的候选人员。

刘泽坤投递了五十余份简历，从而获得了二十多次面试机会，当中，有不少公司安排三轮专业面试，些甚至还会开展四轮评估，“竞争极为激烈”，他讲，好多终面通过的候选人也有可能面临漫长的等待时期，企业把合格者纳入人才池，接着依据院校背景以及综合素质淘汰一部分人。

苏思桐还讲了，开源大模型的爆发式增长正切实压低AI行业的技术门槛，网上各类实战教程踊跃增多，想涌入此行业的人越发多了起来，竞争也就愈发激烈了。记者察觉到呀，在该社交平台上，有关的笔试跟面试经验帖子渐也衍生成为一门课程了，跨专业的毕业生试着凭借知识付费，侧身于新一轮技术革命的风口上 .

AI创业者“冲浪”跨界需求增加

企查查给出的数据表明，在过去的接近十年时间里，我国人工智能相关企业的注册数量基本上是一年一年地呈现增加态势，截止到4月28日，在2025这个年份我国已经注册了21.4万家人工智能相关企业，与2024年同一时期的那个注册量相比较增加了36%。就企业存量这方面而言的话呢，我国目前存在着217.8万家人工智能相关企业，超过六成的企业是在3年之内成立的，其中成立时间在1 - 3年的企业数量是最多的，占比达到36.7%，而成立时间在1年之内的企业，占比是26.3% 。

去年2月，算力服务市场那时还处在发展阶段，95后创业者郭泰彪创立了长沙云边智算科技有限责任公司，借此通过边缘智能算力网络的技术创新，以此在保障企业数据安全的状况下，降低大模型推理成本，进而能够帮助中小企业也就是那些企业把数字化转型的整体成本降低一半 。

郭泰彪称，就公司的快速发展情形而言，我国人工智能产业正历经涌现出爆发式增长态势，这般增长必定会催生出多层次的人才需求状况，进而产生数量众多的就业机会。其一，大模型研发、算法设计之类的技术岗位持续在实行扩容举措；其二，存在不少AI相关岗位正处于升级转型进程当中。他以数据标注岗当作例子来予以说明，“此岗位在早期之时被看作是简单重复性质的劳动，可如今，数据标注对于参与其中的人的能力要求变得越来越高了“。在医疗领域，在金融领域，在法律数据标注等高附加值领域，已普遍要求从业者具备博士学位，或者要求从业者具备垂直领域专家资质 。

千行百业正被AI技术加速渗透且深度赋能，从而推动产业朝着智能化方向升级。聘才猫人力资源AI大模型CTO陈浩称，“若讲2023年是通用大模型第一年，2024那就成了垂类大模型第一年，2025年被当作AI智能体应用大规模落地的第一年。”依他看法，两种大模型有着“全科医生与专科医生那种区别”。垂直大模型已覆盖医疗领域，覆盖教育领域，覆盖人力资源领域，覆盖营销领域，覆盖工业制造等领域，进而释放出更多的AI人才招聘需求，特别是跨界人才的需求。以医疗大模型来讲，求职者并非仅需拥有模型调优的水平，还得同时具备医学方面的知识储备，进而保证智能体应用能够有效地实现落地。

西南石油大学，计算机科学与技术专业，应届硕士研究生李益彰，的确属于这类跨界人工智能人才。他觉得像在Java以及C++等一些传统编程语言赛道参与激烈竞争，倒不如去成为那种同时得以全面掌握人工智能技术，并且还透彻理解石油能源开发规律的“双料”工程师呢，毕竟他秉持观点乃是个人所掌握的业务层面要是越多，那么自身所具备的不可替代性质必然也就越强 。

苏思桐表示，跨界人才在AI应用领域具备独特的复合优势，那些算法基础或许没法跟科班出身的AI研究者相比的跨界人才，其凭借深耕垂直领域所构造而成的知识壁垒，常常变成让技术得以落地的关键门槛。

补齐人才短板高校加速布局人工智能专业

在2019年的时候，出现了人工智能被正式纳入本科专业目录这样的情况，记者进行检索后发现，用了仅仅短短几年的时间，我国当中就有超过500所高校开展新开设人工智能相关课程专业或者成立专门化学院。到了2024年呢，清华大学、浙江大学、复旦大学等这些不少高校它们纷纷把人工智能(人工AI这个)引进吸纳进入课堂里面了，而且还启动开启进行各种各样种类的人才培养训练计划 。

今年4月，教育部对《普通高等学校本科专业目录(2025年)》进行了更新，将29种新专业增列了进去，使其纳入今年高考招生范畴。其中，人工智能教育专业、智能视听工程专业、数字戏剧专业等颇为引人注目，这体现出了人工智能为经济社会发展赋能时，对人才有着旺盛的需求。

今年各高校本科招生计划中，清华大学要成立新的本科通识学院，以人工智能与多学科交叉融合为基础，努力探索人工智能为教育教学范式赋能，去培养出具备深厚AI素养，掌握AI技术，拥有突出创新能力的复合型人才；同济大学新增了AI拔尖班，人工智能跟理、工、医、文相融合发展的学科创新发展战略布局开始初步显现；北京师范大学在今年3月推出“汉语言文学+人工智能”双学士学位培养项目，4月又“官宣”新增人工智能教育本科专业，着重推进学科深度交叉融合。

今年年初，教育部印发通知，为培养更多实用型、复合型和紧缺型人工智能应用人才，部署各地各高校面向企事业单位和行业协会征集一批“人工智能应用”领域供需对接就业育人项目，推动高校加快适应人工智能发展对人才需求、就业服务等提出的新要求，帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型该类人才，以更好促进校企人才供需对接。

记者 陈晓