PLC学员就业难？解密培训供需错配与职业发展经验悖论

引言

那些花费上万元去学习PLC的人，最终的结局是什么呢？

根据不完整的统计情况来看，存在着这样一种现象，有百分之八十的人们，在学罢PLC之后，其行为表现为该做什么依旧做什么，并未出现升职以及加薪的情况，那么这究竟是因为什么缘由呢？

一、培训市场的"供需错配"困局

显示国内PLC初级人才过剩率达63%的某机构2024年发布的《工业自动化人才白皮书》表明，能独立完成复杂产线编程的中高级工程师缺口却达12万人。

培训机构所存在的这种结构性矛盾，毫无遮掩地在教学内容方面直接体现出来，众多的为数不少的绝大多数培训机构迄今依旧是停滞在“三菱FX系列基础指令”、诸如“西门子S7 - 200模拟量处理”等这样的入门阶段之上。如同深圳某个一家汽车零部件厂的名叫李部长的人所讲的那样：“培训班所教授的内容全部都是开关量控制器方面有关控制相关情况，然而我们车间实际运用使用的全部都是针对Profinet 总线通讯方面的情况，学员到了这里连IO模块这项内容都根本完全不会进行组态有关操作。”。

二、职业发展的"经验悖论"

在广东东莞有着7年PLC编程工作经历的电气工程师李斯，说出了行业真相，那便是，这个领域当中，最具价值的并非证书，而是所处理过的故障场景的种类数量情况。

他描绘了一条典型的成长轨迹，最初的半年要掌握基础编程，随后的两年时间里，得历经最少3种不同行业的设备，像注塑机呀，包装线呀，还有CNC机床等的实际操作，如此方可塑造出真正的竞争力。然而当下的情形是，好多学员在首个岗位上停留达18个月以上，从而陷入了“单一设备熟练工”的艰难处境。

处于江苏苏州方位的某自动化公司所呈现出的招聘数据具备相当的说服力，能够展示出2个以上完整项目案例的前去应聘的人，起始薪水普遍相较于“培训班毕业生”要高出40%，特别是那些参与过设备改造工作的并且具备触摸屏组态经验的工程师，常常能够迅速地突破月薪万元这一门槛 。

三、破局者的结局

1、顺利进入自动化领域：

有部分人，凭借培训所学，再加上自身钻研，掌握了 PLC 编程、调试和其他相关技能，进入了自动化设备制造、工业控制等企业，到这些企业里从事 PLC 编程工程师、自动化系统集成工程师等岗位工作，薪资渐渐得到提升，随着经验的不断积累以及技术的逐步深化，还能够晋升为技术主管、项目经理等管理职位，年薪能够达到 10 至 30 万元，甚至更为高些。

2、实现职业转型与创业：

原本从事电工之类相关职业的一些人员，通过借助PLC学习达成职业转型，拓宽职业道路；还有拥有商业头脑以及行业资源的人，在积累一定经验与人脉之后，创办自动化工程公司、电气设备维修服务公司等，实现创业梦想 。

四、不太理想的结局

1、所学与实际脱节，难就业或从事基础工作：

80%的人学完后，情况没有太大改变，许多培训机构课程重理论轻实践，内容基础且陈旧，所教的指令等知识在工厂无法应用，学员缺乏实际项目经验，难以满足企业用人需求，并且只能继续从事电工接线等基础工作，薪资提升有限。

2、个人职业发展问题

有一些人，就业之后，安于现有的状况，呆在一个工厂里，很长时间都不进行跳槽，所接触的项目以及技术比较单一，经验积累的速度太过缓慢。然而，行业的技术持续更新，要是不主动去寻求变化，就会被市场所淘汰，很难获得高薪资以及职业晋升的机会。

五、总结：要学会变通

不少人学完PLC后寻得了工作，于一家公司里干了好些年都不跳槽，然而必须得跳槽，尤其是你刚踏入这一行的时候呀，在一个公司别待太长时间，你多更换几家公司，你的PLC经验便会有了呀，到第二年你的薪资能够翻倍，月薪过万就没什么难题了，所以说，你的薪资数额，你学完PPLC后的状况怎样，跟你自身还是存在关联的。