中国矿业大学人工智能研究院人才招聘启事（常年招聘）

人工智能研究院简介

中国矿业大学人工智能研究院，是在学校 2020 年年初时创立的，独立的科研平台，它专注于致力于人工智能与行业应用的科学研究还有成果转化，能为学校学科专业发展，提供人工智能科研技术服务支撑，此平台面向全校，具有行业特色，兼并热门领域，是开放的、共享的、特色突出且突出应用的科研平台。研究院办公面积为 1600 平方米，内部设有和人工智能相关的研究中心。研究院施行院长负责制，有教师编制 30 人，按照人员聘任化、绩效考核宽松化、硕博一体培育长效化来管理运作。学校设有这样一个专业，它是人工智能专业，当下已经和华为签订了战略合作协议，于联合实验室、ICT学院、5G+矿山应用这些方面展开全面合作，鉴于此其发展前景十分广阔。研究院目前已然和徐州市泉山区人民政府、浪潮（北京）电子信息产业有限公司、北京中科海迅数字科技有限公司、星环信息科技有限公司等好多家单位签订了合作约或者达成了合作意向，针对研究院共建、人工智能关键技术研究、产品研发、人才培养等诸多方面开展深度密切合作。

成为研究院一员，您会以教师角色融入研究院各个研究中心，进行人工智能基础理论方向的科研，开展智慧计算加速平台方向的科研，推进人工智能+应用方向的科研，与相关学科共同培育硕博士，开展人工智能方面课程的教学活动，对人工智能科技创新活动予以指导等。

热忱欢迎来自各方的英才加入，借助人工智能研究成果落地应用，一同推进产业智能化，推动自动化发展，促进信息化技术实现升级改造，为使中国工业化朝着智能化方向迈进贡献矿大的一份力量。

基本条件

诚意聘请，在人工智能、机器学习、大数据等相关范畴方向的，拥有博士学历或者副高职称的学者。条件须知，要遵守国家法律法规，要热爱高等教育事业，师德需高尚，学风应正派，治学须严谨，团结协作方面要好，具备良好的学术背景，还要有较强的学术发展能力，并具备符合岗位要求的身体条件以及心理素质。

薪资待遇

一到校就会提供那种拎包就能入住的精装修人才周转房，（2020年第一期投放了100套，按照先来先得的原则哦），其面积在50到130平方米之间各不相同；薪资待遇十分优厚，工作三年后，购房就没有担忧了；能够解决子女入学的问题（涵盖幼儿园、小学、中学阶段），引进人才的子女达到学龄条件后可以直接进入全市最好的初中——矿大附中就读；博士入职马上就会指定职业发展导师，并且还能够申请启航计划、力行计划。

（一）博士后

人民币薪金年收入起始为二十五万元，优秀的博士后能够参与竞聘学校教师岗位，其中（涵盖高级教师岗位）。

（二）讲师

薪金年收入20万元人民币起。除此之外，还享受以下待遇：

对于Ⅰ类博士，学校会给予10万元人民币的安家费，这笔安家费是一次性到账的，还会提供15万元人民币的租金补贴，而且也会提供15万元人民币的科研平台建设经费。

一类博士，学校给予十万元人民币安家费，且是一次性到账，还提供十万元人民币租金补贴，另外提供十万元人民币科研平台建设经费。

Ⅲ类博士，学校给予的东西有这些：一是数额为5万元人民币的安家费会一次性到账。二是针对住房费用，提供5万元人民币的租金补贴。三是拿出6万元人民币作为科研平台建设经费。

（三）副教授/副研究员

年收入薪金起始为二十六万元人民币，学校给予住房补贴三十五万元人民币，还提供科研平台建设经费二十万元人民币。

（四）特聘副研究员/特聘研究员

薪金方面，每年收入范围是三十至五十万元人民币，学校给予住房补贴，补贴额在三十到六十万元人民币之间，还会提供科研平台建设经费，经费数额为三十至一百万元人民币。

（五）教授/研究员

薪金，每年收入35万元人民币起，学校给予住房补贴，数额为45万元人民币，还提供科研平台建设经费，经费是35万元人民币。

（六）卓越学者、杰出学者、攀登学者和优秀青年学者

学校针对卓越学者，提供具有国际竞争力的年薪，最高可达 150 万，经费与科研平台建成相关，最高至 2000 万。以购买相应比例住房补贴形式，最高可达300平米。杰出学者、攀登学者与此相同，特聘专也享受如此。但其具体相关待遇，根据校高端人才政策，需一人计议一事论议。

引进人才类别及学术条件

（一）博士后

年龄没有超过32周岁，在博士期间发表了“三类高质量论文”，数量不少于1篇。

（二）讲师

其为取得博士学位证以及毕业证的青年学者，近3年里，理工类的他们或曾参加国家级科研项目，或曾获得省部级以上科技奖励，又或者曾获得国家发明专利，并且已然发表了含有具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文这三类高质量论文，原则上要满足以下条件：

1、其一是Ⅰ类博士，毕业于那种学科评估排名在B以上，并且其水平不低于我校水平的相关专业领域情况之下；其二是在博士就读期间状况，发表了“三类高质量论文”数量上不少于3篇。

2、Ⅱ类博士，其毕业学科评估的排名，要处于不低于我校的水平，并且在博士期间，发表的“三类高质量论文”数量，不少于2篇。

3、Ⅲ类博士，其毕业学科评估的排名，要处于不低于我校的位置，而博士期间发表的“三类高质量论文”数量，不能少于1篇。

对于三类博士，年龄在原则上是不超过32周岁的，而那些成果优秀的，是可对毕业学科以及毕业学校要求适当放宽的。

（三）副教授/副研究员

通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术七级岗水平。

（四）特聘副研究员/特聘研究员

被特别聘请的副研究员的年龄通常不超过32周岁，其应当在相关学科的领域之内已经达到有资格破格晋升我们学校副教授的条件，而且要符合下面这些基本条件当中的其中一个：

一种情况是，博士毕业院校在最近三年之内进入了泰晤士全球高校综合排名的前一百名，还有一种情况是，博士在读期间所在的学科在全球范围内的排名处于前五十名。

其二，是那些经由国内知名的同行专家进行评审之后，被判定具备发展潜力的优秀青年学者。

特聘的研究员，年龄通常不会超过35周岁，应当是在相关的学科领域之内，已然达到了可以破格晋升我校教授的条件，并且要符合下面这些基本条件当中的其中之一：

a. 具有代表性的学术成果于本学科领域当中有颇高水平的被认可程度，在本学科领域的权威期刊之上发表A类期刊文章、中科院一区文章或者高被引论文的数量不少于5篇；或者在国际顶尖的期刊（Nature、Science）之上发表论文的数量不少于1篇。

b.获得国际上公认的杰出学者（科学基金）项目资助；

c.获取国家自然科学奖，以及国家技术发明奖和国家科技进步奖，其排名通常处于前二分之一。

其他，经过国内知名同行专家评审，被认定为具有发展潜力的，优秀青年学者。

（五）教授/研究员

通过学校组织的学术评价，达到我校专业技术四级岗水平。

（六）优秀青年学者

是在海内外都有名气的高校拿到了博士学位，或者是在海外名声响亮的大学、科研机构还有著名企业里从事科研工作超过3年的优秀博士或者副高以上职称的人员，具备较强的教学科研工作能力，成果显著突出，身体状况良好健康，能够切实履行所聘岗位职责。

（七）攀登学者

是被选入国家自然科学基金优秀青年基金这一国家级重点青年人才项目的人，也是被选入称为“万人计划”青年拔尖人才的国家级重点青年人才项目的人。

2.中科院“百人计划”入选者；

3.江苏特聘教授或江苏省“双创人才”入选者；

4.在海外高水平大学担任副教授、助理教授或相当职务的学者；

5.学校紧缺的学术成果特别突出的优秀中青年人才。

年龄一般不超过45周岁，身心健康，能够履行所聘岗位职责。

（八）杰出学者

国家重点人才项目入选者，其中包括国家自然科学基金杰出青年基金入选者，以及“万人计划”入选者。

2.文化名家暨“四个一批”人才；

一，近三年，获得国家科学技术三大奖之中的二等奖以及以上奖项。二，或者，获得国家教学成果二等奖以及以上成果。三，并且，是第一完成人。

4. 在最近三年期间，入选了国家自然科学基金创新研究群体并负责相关工作，或者主持国家重点研发计划，该计划经费额度在1000万元以上，同时还主持国家自然科学基金重大计划（项目），以及主持国家社科基金重大项目。

5.江苏省“333工程”第一层次入选者；

6.在海外高水平大学、研究机构担任教授或相当职务的学者；

7.其他与上述条件和水平相当的高端人才。

年龄一般不超过60周岁，身心健康，能够履行所聘岗位职责。

（九）卓越学者

包含诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等国际知名奖项得主，发达国家院士，国内两院院士，中国社会科学院学部委员，或者与上述人才水准相当的顶尖学者，年龄通常不超过70周岁，身体与心理均健康，能够做到履行被聘用岗位的职责。

联系方式

把个人简历，以及能够证明本人能力水平的相关资料，发送至陈兴副院长的邮箱。代表邮箱地址结束。