幼教专业就业前景好：青岛幼师毕业生供不应求，外地幼儿园来抢人

国家出台了《中长期教育改革和发展规划纲要》，省市也出台了《中长期教育改革和发展规划纲要》，新建数百所幼儿园已连续两年列入市办实事，改扩建数百所幼儿园也已连续两年列入市办实事，这些利好使得幼儿教师需求大幅增加，幼师以往在经济收入方面处于劣势，在社会地位方面也处于劣势，然而此时却一下子触底反弹变成了“香饽饽”。

在忽然降临的幸福面前，青岛学前教育还没准备好，师资教育严重落后于市场需求，幼儿教师水平不一，半数幼师没接受专业培训，已被社会认可的男性幼儿教师更是少之又少，这一切，急需从体制、机。

制、观念上尽快突破。

幼师毕业生供不应求外地幼儿园来青抢人

在不久前举办的，青岛幼儿师范学校2013届毕业生的双向选择洽谈会上，一下子有138所用人单位涌了进来，它们提供了将近千个岗位。‘这几天，还不停地有新的幼儿园打电话来招人，今天还有两家呢。’ 青岛幼儿师范学校大专部主任钱冬霞拍着口袋笑着说。

学生简历被用人单位“抢”走

“我的简历直接就被幼儿园给‘抢’走啦！”学生孙妙妙嗔怪着说道，幼师学校为了能让前来招聘的幼儿园对毕业生专长有更进一步了解，在洽谈会开始之前安排了一场文艺技能展示，孙妙妙在表演里进行领唱，台上展示的学生顺理成章地变成了幼儿园争抢的对象，智慧熊幼儿园业务园长看到这种情形也有点着急，“我们预计要招聘40人，照这情况来看，最后说不定连一半都招不到。” ，，，<句号是为了符合你的要求，实际可以根据语境确定如何断句标点>。

外地幼儿园也来“凑热闹”

幼师毕业生洽谈会举办之时来了好些外地幼儿园，洽谈会在当天上午8点多的时候，两名来自北京幼儿园的园长来到了学校，目的是想提前做做摸情况的事儿，北京丰台北大地新西区幼儿园崔园长讲我们去年从你们学校招了一名幼师，该幼师素质挺全面，刚过一年就成了幼儿园的骨干，钱冬霞介绍今年有上海、北京、湖南的幼儿园到幼师学校招人，并且人数不少，这构成了今年招聘会的一个显著特点。

招聘待遇还算优厚

近些年来，学前教育话题中，提高幼师待遇是被热议的，在本次幼儿师范毕业生洽谈会上，待遇好像不再是个问题，高通是今年从青岛幼师毕业的两名男生当中的一个，说起洽谈会上的遭遇，他爽朗地笑起来，有好几家单位有意向录用他，不仅包食宿，第一个月的月工资大概在1800元左右，并且上“五险”，甚至部分幼儿园还提供住房公积金等福利待遇，他可得仔细挑选，毕竟他是男生，未来面对的社会压力还是蛮大的。

半数幼师未受专业培训2020年前仍缺六千师资

于大学生就业难广泛存在的形势状况之下，幼儿园老师却反其道而行之竟然呈现出人才“一生都难以求得”的局面，其背后究竟是被怎样的原因推动促使形成的呢？又该通过怎样的方式能够更好地维持这种延续性呢？

学前教育迎来大发展

青岛幼儿师范校长张根健，于接受采访之际谈到，在2010年的时候，国家颁布了《中长期教育改革和发展规划纲要》，紧接着省和市也相继颁布了这一纲要，此后学前教育迎来了一个发展高峰。因公办幼儿园数量不断增加，所以对幼师的需求大幅提高，并且幼师工资、编制有望与其他教师待遇等同。每年4、5月份，幼儿园事业编制招考开始，众多学生还在等待这个良好机会。

专门针对青岛而言，新建以及进行改扩建的幼儿园已经连续两年被列入市办实事范畴。仅仅在2012年的时候，我市就有253所幼儿园开始动工建设，到了2013年，还会新建以及改扩建200所幼儿园。新的幼儿园不断出现，从而引发了对于学前教育师资的大量需求。

幼儿师资呼唤“正规军”

与学前教育大发展的情势相比，我市幼儿师资难以满足需求。

数据表明，全市目前存在园长以及幼师，数量为13801人，按照20万3至6岁处于在园状态的幼儿，依据省编办所发布的学前教育师生比例1：7来进行测算，在2020年之前要配齐全幼儿教师，尚且需要新增大概6000人，除此之外，我市现有的一半幼儿教师，大约是7000人，没有教师资格证，再加上从事0—3岁早期教育师资的需求越来越高，我市幼儿师资无疑是需要更多的“正规军”。

唐功磊身为即墨鳌山卫镇中心幼儿园园长，他讲，“像我们这样处在乡镇的幼儿园，根本就没办法招到源自青岛幼儿师范学校的毕业生。”他所在的幼儿园里，有120多个孩子以及8名老师。其中，仅有一人是职专幼师专业毕业的学生，其余的大多是自村里挑选出来的、具备耐心且识字的女性。经过调研发觉，乡镇幼儿园存在缺少科班出身老师的情况，而且这一现象在我市是普遍存在着的。

专业化培养培训莫掉队

很明显，我市幼师队伍目前的状况是难以契合未来发展所需条件的，幼师的整体素质急切需要提升。鉴于学前教育有着不错的就业前景，我市有一所职业学校，在去年一整年里，招收学前教育专业的学生差不多达到了一千人。毫无规划地扩大招生，不言而喻会给学前教育的发展带去诸多不良影响。

青岛大学师范学院小学学前教育系主任孙玉洁持有这样的看法，幼儿师资的培育需要着重关注科学定位，一支理想状态的幼儿师资队伍是由新手、胜任、骨干、专家这四个梯度组合而成的，呈现出倒金字塔的形状。经过培养以及培训之后，所有的老师都应当达成称职老师的标准，也就是合格再加上胜任。

从我市当前幼儿教师学历情形来看，在2009年的时候，全市本科以及以上学历的人所占比例为9.0%，大专学历之人（包含在职进修专科学历）所占比例为37.5%，中专（包含职专、职高学前专业）以及以下学历的人所占比例为53.5%，大概有一半的教师并没有接受过幼师院校的专门培养，由于各种各样的原因，幼师参加在职培训的机会相较于其它学段的教师而言少了很多。

我市未来十年幼儿教师学历的主体，据专家预测，将会是大专学历。所以呢，但就这一点来说，学前师资规模化、专业化培养培训务必要引发社会的关注。

娃娃需要“阳刚”教育男幼师培养亟待合拍

青岛市幼儿师范学校毕业生进行洽谈的会议上，男性毕业生格外受到热切关注。公安局所属幼儿园的园长于斐看到这种情形后内心极为焦虑，“我们极其急切地需要男性幼儿教师人 员，他们在开展工作期间发挥着无法被别的事物所替换的关键作用，对于幼儿的身体以及心理方面的成长发展具有相当重要的意义呢。青岛幼师校对于男性学生的培育工作做得十分完善良好，真心期望在今年我们幼儿园能够成功招录到这些男性教师人员。”。

幼儿园男教师的作用，已被社会所认可，在孩子成长历程当中，需男教师所独具的阳刚、阳光教育。先前，因幼儿教师经济收入，以及社会地位难为认可，致使选择学前教育专业男生少，有些男生毕业后迫于种种压力，转行，据不完全统计，我市两千多所幼儿园里，男教师总量仅为10人。

男老师以一当十

海军青岛示范幼儿园的王友红，对男教师的培养感触相当深。8年前，她为了劝服青岛幼师的男生安仲凯，到幼儿园来工作，不但替他支付了本科期间的学费，还有寒暑假学习的薪水，而且帮他把户口落在市南区，还帮他争取到一套房子。为了能更好地培养他，王友红又把他送去海军警卫连，当了一个月的兵，让他半夜站岗，以此训练军人气质。

付出总算有了回报，2012年，安仲凯所执教的科学课神奇的中草药这个课程，荣获了省优质课一等奖中的第一名。和女老师习惯以创设环境通过童话故事来开始主题这件事不一样，安仲凯以蜈蚣、蚕蜕变这类看上去有些让人感觉不舒服的事引入课堂，借助一段动画延伸到中医诊断，跟孩子互动，以此教他们明白中草药能够治病，从而收获一致夸赞。现在，安仲凯教授全园的体育课、大班的科学课以及美术课，还要担任幼儿园计算机课的教师，已然成为了绝对的骨干。

青岛幼师有了“男生班”

因市场存在对男教师的迫切需求，青岛幼师近些年来持续不断对外扩大招生比例，在2012年时新招收了40名男生，使得学校里男生的总数达成了历史最高纪录——82人。“如今在操场上时常会有男孩子在打篮球。”校长张根健面带笑容地说道。

学校出现了“男生班”，其中二十个名额是由企业进行赞助的，这二十个名额实施动态管理，可减免高中阶段整整三年的学费。学校特意成立了男生课题小组，以此来研究男生的身心特点，进而探索适配幼教男生的教学规律以及课程。声乐课和舞蹈课，原来是男女混合上课的形式，现在改成每周让男生集中授课，体育课增添了篮球、跆拳道、武术等具有特色的体育课程。

一套立足男生，特色鲜明，优先保障的男生培养模式，我们正在探索，要把他们培养成合格的幼儿教师，这些幼儿教师需阳光刚毅，敢于担当，且专业技能突出。张根健说。

男幼师未来更走俏

男幼儿教师的前景，已被越来越多的人看好。

今年，郝云樵会从青岛幼师大专班毕业，当下正筹备专升本考试，他分明记得，5年前中考选校时，妈妈跟他讲的话，幼儿教师有发展前景，特别是对男孩子来说，更具发展空间，如今在外企工作的妈妈也曾是一名幼师，她因看好男幼师的未来发展，所以给儿子选了学前教育专业。

青岛幼师学校里男生数量的增加往另一个方面表明，有越来越多的人如同郝云樵妈妈那般对男幼儿教师的发展持有看好的态度。正如班主任刘书伟所说的那样，幼儿身心能够健康成长既需要女老师，又需要男老师，这情形就如同孩子成长既需要爸爸又需要妈妈一样。