就业季走访企业，看徐州计算机等专业人才需求及求职建议

恰巧处于就业季的时候，记者前往多家用人需求存在紧缺状况的企业进行走访，了解此时就业形势当中用人单位的招聘需求以及给出的针对高校毕业生的求职建议。

岗位需求量逆势上扬

近来，因疫情产生影响，部分行业当中的企业出现了缩招停招的情况。由中国人民大学中国就业研究所跟智联招聘共同推出的《高校毕业生就业市场景气报告》表明，在2022年一季度的时候，高校毕业生招聘需求的人数跟同比相比下降了8%。

但是，也不乏新的就业亮点。

江苏红豆集团人力资源部部长浦卓雅说，我们对门店连锁运营相关的岗位要求的需要呈现出了有一定程度的下降趋势。与往年相比较来看，这家集团的招聘需求情况是有减少的部分，也有增加的部分，其中仓储物流等传统岗位的需求维持在稳定状态，电商主播、新媒体运营、视觉营销、文案策划等相关岗位对应的招聘需求有很大幅度的增加。

一些企业“逆势上扬”，广发“求贤之令”，凤麟核集团乃是一家践行核系统研发以及技术应用的高新技术企业，今年招募计划较去年增添30%，朝着高校毕业生招录200多名工程师，需求囊括核科学、计算机、机械工程等专业型的本硕博人才，集团负责人表明，扩招既是源于自身发展需求，亦是兼顾社会就业责任，今年以来，该集团已然收到数千份求职简历，应聘的毕业生质量处于较高水准。

在这同一时间，包含制造业的部分行业里，人才呈现出相对紧缺的状况，对贤才极度渴望得到。重庆美的制冷设备有限公司招聘专员杨荣誉讲，我们公司的工程师岗位急缺人才，操作工岗位急缺人才，设备维修岗位急缺人才，储备管理岗位也急缺人才。杨荣誉提到，该公司主要是从事空调生产制造工作的，极其需要具备知识、拥有能力的青年大学生。

徐州矿务集团，它是中国企业500强之一，属于一家综合性跨国公司，去年10月的时候启动了2022年校园招聘，向高校毕业生提供了技术、管理岗位将近700个，然而目前仍然没有招满。集团人力资源部有个工作人员叫李丽娜，她说：“身为一家煤炭企业，我们对于采矿、地质、电气等专业的毕业生需求比较大，可是相关煤炭院校的培养规模比较小，处于供不应求的状况。”另外，还有部分大学毕业生因为种种原因不愿意来煤炭企业，这就使得人才变得更加紧缺了。

众多企业表示，疫情呈现多点散发态势，致使线下校园招聘遭到大量取消，企业面临的用人挑战颇为不小。山东中海医药科技有限公司总经理董军义称，往昔进行面对面招聘时，在十余位候选者当中便能够挑选出一位；如今开展线上招聘，二三十位里面才能够挑选出一位。该公司期望多招录一些高校毕业生，然而线上面试时沟通交流无法看到更多细节，招聘效率以及质量均受到了影响。

软实力更受青睐

记者于走访期间，另外察觉到，企业于校园招聘里，在重视专业能力之际，更加着重学生的软实力、以及与企业价值观融合的程度等要素，具备潜力、可塑性较强的高校毕业生，更会受到青睐。

企业招聘时，专业能力被视作基础，然而态度以及个性品质实则更为关键。这是华润微电子有限公司制造中心党内职务为副书记、人力资源岗位担任总监同时本人姓名是高鹏飞的人士所阐述的观点。该公司在公元二零二二年面向校园进行人才招募的需求数量大概为三百名左右。于招聘的整个进程当中，除去针对专业能力展开考查以外，还会借助面谈这一类别的方式，着重对各大学即将毕业的学生的性格方面所展现出的品质以及他们个人所具备的素养状况展开细致入微的观察。

于众多品质素养里头，企业再三提及的高频词汇乃是学习能力。于企业完备的培训体系以及晋升制度之下，大学毕业生工作经验欠缺或许仅仅是时间方面的问题，学习能力通常更为关键。河南能源化工集团招聘经理常营讲道，大学生工作之后对于未曾接触过的知识同样要主动去学习并掌握，从而维持快速成长的态势。

企业所关注的重点之中，也包含心理抗压能力，多家企业人事部门表明，于招聘期间察觉到一些高校毕业生欠缺踏实沉稳之态，遭遇挫折之际易于选择放弃，其心理抗压能力有必要予以强化在适应职场进程里，应届生或许会面临源于生活、工作以及情感方面的某些困惑，若要达成从校园至社会的顺遂过渡，离不开心理以及情绪层面的自我疏导调节。

齐琼，这位凤麟核集团人事部部长讲道，在我们搞识别以及选拔人才这个行为的时候，还着重特意突出强调去考查学生具备的奋斗精神，与此同时，要拒绝、摒弃那种想要“躺平”的心态。每一项技术创新以及取得的相关一系列突破，哪一个能离开那种长久持续不间断乃至要凭借着一种脚踏实地的用心努力。再者，集团对于那些更敢于展现出创新精神还有勇于迈出具有突破性质第一步的应届毕业生，是持有一种更加青睐的态度的，会一个劲地鼓励他们踊跃投身到项目攻关的最前沿区域内里去，从而能够为国家以及社会交出一份贡献硬核科技力量的满意答卷。

是智联招聘集团那里的执行副总裁名叫李强的所进行的分析，提到经济增速放缓这种情况，使得企业招聘变得更精准务实起来，也就是要在给出同等薪酬的状况下去寻觅到更具价值的人才。另外，在产业调整、数字化趋势以及疫情等特殊外部环境因素影响给予推动的情形下，传统工作模式被进一步打破了，组织形式变得更加多元化，而这种新型职场状态针对高校毕业生的应变能力以及适应能力都提出新型的要求。

2022年3月28日，地点是在重庆大渡口称作“大众创业万众创新示范基地”的地方，有大学毕业生以及青年人才，他们在一家大数据公司工作，照片由唐奕拍摄，供应给本刊。

适合的才是最好的

记者观察察觉到，因疫情产生影响，高校毕业生求职趋向保守、追求稳定，有的毕业生选择考研深造、进行“慢就业”，有的毕业生选择考公考编、谋求国企职位，以此来应对当下就业环境的变化。另外，有部分毕业生陷入这样的就业困境：大公司不要自己，小公司自己又不愿意去。

存在着这样的情况，就业并非仅仅只有单一的一种选择，而是唯有适合个人职业发展的才属于是最为理想的。首都经济贸易大学劳动经济学院的副教授毛宇飞如此给出建议，高校毕业的学生应当依据就业的形势，以及企业方面的需求，及时地去转变就业的观念，合理地调整就业的预期，进而寻找到适合自身的职业发展路径。互联网“大厂”校招的机会出现了缩减的状况，可以去考虑通信电信行业、生物医药行业、工业自动化等有着政策支持的产业行业，这些行业的发展潜力是颇为可观的；相较于在北上广深“扎堆”，倒不如前往正在兴起的新一线城市去发展，如此一来未来也能够获取到良好的发展机会。

时代不同，发展特点各异，对人才的需求也不一样。齐琼提议，高校毕业生择业时，少去计较眼前的得失，多做一些关于行业前景、企业文化与价值观的剖析，以及国家政策与需求的研究判断。只要能够紧密跟随国家和时代的发展节奏，结合自身特点与职业目标，便能够更好地达成人生价值。

专业成绩之外有诸多要素构成就业竞争力，社会实践与 项目经验是其中关键部分，是就业市场里被看重的“硬通货”。众多企业校招负责人给出建议，大学生于在校之时，除留意专业成绩，还需要着重提升学习以及实践能力，依据职业方向有目的地储备多样能力和技能，在实践当中历经风雨、见识世面、增长见识、增添才干，加深对行业和企业的认识，为就业做好相应准备。

此外，企业提出建议，高校的专业设置，要及时反映社会和市场需求。高校的招生规模，也要及时反映社会和市场需求。高校的培养方案，同样要及时反映社会和市场需求。要从源头上避免出现“人岗不匹配”的情况。同时，高校要加强校企合作，要与企业建立双向联系机制，要利用企业资源安排岗位实习，进而帮助指导学生积累实践经验。要利用企业资源安排技能实训，通过这一方式实现学生创新能力提升，还要在如此形势下实现学生综合素质提升，这样才能为高质量就业打下坚实基础。