职场中特别勤快,职场越勤快的人越吃亏

作为职场老秘书,为什么我劝你不要太勤快,理由有3个,认真听

1、注重个人发展 职场不仅是获取工资的地方，更是个人成长和发展的平台。过于勤快地投入工作，可能会让你忽视了自己的个人发展。作为秘书，你需要学会在工作中保持清醒的头脑，明确自己的职业规划和目标。有时候，过于关注领导的需求和及时响应，可能会让你失去自我，无法在工作中获得真正的成长和收获。

2、管住自己的嘴，说话要有分寸 由于秘书往往跟领导走得很近，不仅在许多方面知晓领导决策，而且还掌握着领导个人隐私在内的一些鲜为人知的秘密。

3、凡事及时反馈。老板交代你做什么工作，要及时反馈，完成了还是没完成，没完成的进度到哪里了。懂事长话短说。老板的工作量非常大，能听你汇报工作的时间非常非常短，能一分钟汇报的事，不要讲五分钟。每次汇报工作，可以提供建设性意见。

4、好的沟通，是大家聊的过程，你一边听，一边想，他为什么这么说，然后你说说自己的意见，看看别人怎么反应。在整个过程中，一个重要的态度是平等，不要居高临下，哪怕你是绝对上级。

我是一个爱干活的人走到哪里干活都最勤快请问勤快的人是傻吗?_百度知...

1、这个问题我认为不一定，因为年轻与不年轻主要表现有几个方面：首先，是外表，从外表上来说不干活的人一定年轻，他们不干活就不用出门，不经历风吹日晒，皮肤就老化的慢，人自然就年轻了。第二，是人的心态好。

2、走到哪都有贵人提携的女生，本质是靠自己的言行和特质主动吸引到了愿意帮衬的人，不是靠运气撞来的。

3、老板的意思很明确，告诉新来的员工，这里的老员工都是实实在在，踏踏实实做事的人，到这里工作就必须像老员工一样，好好干活，没事别扒拉事。

4、工作态度上的变化最直观的就是积极性明显下滑，原本上心的工作不再投入精力，拖延情况变多，也不再追求高质量的工作成果。比如以前总能提前完成重要项目，现在经常拖到截止日期前才匆匆交差。同时对团队会议、讨论的参与度也会降低，不再主动发言提建议，对团队事务变得漠不关心。

在单位里,太勤快了到底好不好?

1、综上所述，在单位里是否应该勤快，要根据个人的职场阶段和实际情况来判断。刚入职场的年轻人可以适当勤快，以展现自己的积极态度和学习能力；而久入职场的员工则应专注于本职工作，避免过度承担额外工作带来的风险。

2、这要看情况，单位的情况、个人的情况，不能一概而论。如果你是刚入职场的年青人，就要勤快些，早晨早到，不要踩点，打水拖地，给人留下好印象，工作上辅助性的工作多做点，虚心请教，这样年长的同事才会认真教你学东西，就当勤快是锻炼身体，又能学到真本领，何乐而不为。

3、勤快当然是好事，但是要分清事情顺序重要的多费点时间做好它更容易被老板发现，知道公司还有你这么一号人物。我个人认为这个真不太好，简单跟大家分享一下了。

4、如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难，最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。

5、我突然惊觉，我错了，太勤快的女人，太有责任感了，什么事情都自己做！总觉得自己比别人干的好，任何事情交给别人不放心，事必躬亲，最终把自己累得精疲力尽。凡是受过这种思想教育的女人都特别的勤快，特别的能干。