最缺工100个职业,最缺工100个职业排行榜

全国“最缺工100个职业排行”公布,人才缺口又大了

汽车领域需求旺：汽车生产消费领域需求旺盛，“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“汽车维修工”等职业新进排行。智能制造缺口大：智能制造领域“多工序数控机床操作调整工”“工业机器人系统操作员”等职业排位上升，缺工程度加大。可能原因是智能制造相关专业在学校选择人数较少，导致就业人才稀少。

年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业中，排在前十位的职业分别为营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。行业分布特征：前十职业覆盖服务业与制造业领域。

人社部发布的《2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，会计专业人员位列第68名，仍处于紧缺状态，但排名较去年同期有所下降。 以下为具体分析：会计人才紧缺现状紧缺排名变化：会计专业人员连续多个季度位列“最缺工”职业排行，但排名呈波动下降趋势。

全国“最缺工”100个职业排行榜

年第四季度全国“最缺工”的100个职业中，排名第一的是营销员，且其上期同样排名第一。

排行核心数据与趋势前十职业构成根据人社部数据，2020年第四季度“最缺工”前十职业依次为：营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工。其中，车工和焊工作为机械行业代表首次同时进入前十，焊工为新晋职业（上期排名第11位）。

人社部22日发布二季度全国“最缺工”100个职业排行，其中营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、市场营销专业人员、商品营业员、房地产经纪人、仪器仪表制造工、家政服务员、快递员等位列“最供不应求”职业前十。

人社部发布的2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行显示，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工位列前十。

年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，排名前十的职业依次为：营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工。

年第四季度全国招聘大于求职“最紧缺”的100个职业排行中，电工位居第18位。尽管电工就业范围广泛，在就业形势严峻的大环境下仍能轻松找到工作，但愿意从事该行业的年轻人却越来越少，主要原因如下：薪资待遇不高多数电工薪资处于3000 - 5000元之间，仅能勉强维持生计。

这100个职业,最缺人!

1、年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业中，排在前十位的职业分别为营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、家政服务员、电子产品制版工、保洁员。行业分布特征：前十职业覆盖服务业与制造业领域。

2、社会生产服务和生活服务人员需求旺盛：在“最缺工”的100个职业中，社会生产服务和生活服务人员、生产制造及有关人员两个大类职业需求保持旺盛势头，占比高达74%。生活服务类职业排位上升：快件处理员、网约配送员、后勤管理员等生活服务类职业的排位明显上升，反映出社会对这类职业的需求在不断增加。

3、人力资源和社会保障部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，电子商务师位列第61位，较上期上升两个位次，再次成为市场紧缺职业之一。

4、制造业在100个“缺人”行业中占比突出，预计2025年人才缺口达3000万，但年轻人仍不愿进入，主要原因如下：生活条件差住宿环境拥挤：私企工厂通常安排多人共住一间宿舍，而年轻人对个人空间和隐私有较高需求，这种拥挤的住宿环境让他们难以适应。

5、焊工确实是全国最缺人的职业之一，学会焊工技术后就业机会多，且薪资水平较高，不必担心找不到工作。焊工位列“最缺工”职业前十根据人力资源和社会保障部2021年三季度发布的全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行，焊工位列前十，与营销员、餐厅服务员、商品营业员等职业共同成为需求最旺盛的岗位。

人社部发布第三季度“最缺工”的100个职业排行

1、人社部发布的2022年第三季度“最缺工”的100个职业排行显示，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工位列前十。

2、人社部公布的2021年第三季度最缺工的100个职业中，未明确提及具体薪资数据，但根据职业分类及市场供需逻辑，高技能、技术密集型职业通常薪资较高，例如“工业机器人系统操作员”“真空电子器件零件制造及装调工”等制造业相关职业可能薪资领先。

3、排行发布背景与核心结论中国人力资源和社会保障部于11月1日发布三季度“最缺工”100个职业排行，数据反映当前就业市场结构性矛盾，制造业缺工问题尤为显著，技术工种岗位供需失衡加剧。排行前十职业分析 营销员：需求覆盖零售、电商、服务业等多领域，流动性高导致长期缺工。

4、人社部发布的《2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，会计专业人员位列第68名，仍处于紧缺状态，但排名较去年同期有所下降。 以下为具体分析：会计人才紧缺现状紧缺排名变化：会计专业人员连续多个季度位列“最缺工”职业排行，但排名呈波动下降趋势。

...成定局!中学、幼儿教师列入全国“最缺工”的100个职业!

中学、幼儿教师缺口扩大，列入“最缺工”职业根据人社部发布的《2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》：中学教育教师位列第74位，较上一季度提升21名，需求持续增长。幼儿教育教师首次进入榜单，位列第79位，反映学前教育领域师资短缺问题突出。

年第三季度最紧缺的职业中，“中学教育教师”和“小学教育教师”首次进入排行。排行背景：人力资源和社会保障部发布的2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行显示，随着中小学开学季来临，学校复学带来的教师缺口加大，“中学教育教师”和“小学教育教师”首次进入排行。

学校复学带来教师缺口加大：随着中小学开学季来临，“中学教育教师”“小学教育教师”首次进入排行。