职场冷暴力：“捧杀”一个人很简单，但是被捧杀的人下场都很惨

生活和工作场所的冷暴力

7月30日，真实的车祸现场在重庆上演。 原来，一名保时捷女司机违反斑马线规定，与另一辆车的男司机发生争执，并扇了他一巴掌。 然而，男司机不服气，赶紧还了一巴掌。

看似普通的车祸现场，双方却因情绪失控，从一件小事升级为人身攻击。

但现实在 31 日出现了转机。

7月31日，男司机主动发声，称自己确实太冲动了。

“只是今天遇到了，天气热，大家都有点脾气，我们也有些冲动，犯了错误，我确实打了她，我是来跟对方说声对不起的。”

本以为事情就这样结束了，没想到男司机接下来说的话，却让人傻眼了。

“当时对方说了很多，让我很害怕。”

男司机的妻子说：“听到女人的威胁，我浑身发抖，怕被报复。”

后来，网友才知道，保时捷女司机的丈夫是重庆市某派出所所长。 她盛气凌人，霸道惯了，名声极差。

3年内违规29次，但处罚很轻。 多次违规后受到威胁：

“我是出了名的飙车，老是闯红灯，没人敢对我怎么样，一个电话就可以把所有记录都删掉。”

所以，这起车祸的男司机只能第一时间道歉。

普通的车祸现场，表面上出现了暴力行为，但这种看得见的暴力行为一点也不可怕，靠的就是打架。 但那些看不见摸不着的“强权冷暴力”却让人提心吊胆。

不仅在生活中，普通人都会面临权力的“冷暴力”。

其实，在我们的职场中，这种“冷暴力”也随处可见。

所谓职场冷暴力，是指上司或其他同事用非暴力的方式刺激对方，使对方心理受到严重伤害的行为。

据调查，职场人在面对冷暴力时，主要表现在：心理战、人与人之间的冷漠、自尊心受损、穿小鞋等。

职场冷暴力可以说是无形的，具体体现在以下几个方面：

1. 无痕粉碎

褒杀被解读为过分的赞美或奉承，会让人退步，无形中变得沾沾自喜。

鲁迅先生在几十年前就分析过这种“褒杀之风”：骂杀的人少了，赞美杀的人多了。

赞杀，杀无形。

你有没有经历过这样的事情：

比如你想低调做点什么，周围的同事就会大肆吹嘘，把你的所作所为公之于众，让他们对你不满。 如果相反，你一事无成，你的同事会告诉别人你多么伟大职场冷暴力及应对技巧，你多么努力，但因为现实中的反差，让人捧腹大笑。

其实，杀人并不可怕，可怕的是被杀者的虚荣心。

举得越高，摔得越重。

在热播剧《知乎》中，秦氏对待顾家二公子就是这样。 小时候，秦氏对他十分宠爱，见了人就夸奖，犯错了就睁一只眼闭一只眼。 就等着有一天他犯下大错，一口气杀了他。

当我看到身边的人都比自己优秀的时候，我不去想我要去哪里，你却也来到我的泥潭里。

在职场上，这种奉承话也屡见不鲜。

作家童华曾说：

有的人夸奖之下藏着恶意，有的人骂声中藏着苦心。 对你好的不一定真的好，对你不好的不一定真的坏。

2. 权力斗争的牺牲品

不久前，在悟空问答中听到这样一个问题：如何在尔虞我诈的公司环境中生存？

职场上确实有很多尔虞我诈和权力斗争。 而一些不善于心计、没有立足之地、不懂得处事的员工，就会成为权力斗争的牺牲品。

在港剧《铁探》中，尚典是一位非常优秀的督导，干练有胆识，破案更是威武。

可即便如此，他太优秀了，也只能被老板抢功名、嫉妒、背黑锅。 最后，他甚至成了总警司万喜华斗争的牺牲品。 他一无所有，病倒了。

职场冷暴力，如果说是“表扬”，可以心态来定。 那么“争权夺利”就无所谓了。

而当工人遭遇职场暴力时，只有16.9%的人表示会积极寻求解决方案，而对于其他绝大多数受害者来说，则带来了更为严重的负面后果，其中大部分直接导致消极的工作状态。

然而，面对职场冷暴力，我们难道就没有更好的解决办法吗？

事实上，情况并非如此。 面对职场冷暴力，我们需要练就这三种能力：

1. 控制你的优势

俗话说，出头鸟射。 要想不被打败，就要学会收敛锋芒。

太优秀的人，不仅会被同事嫉妒，还会被上级“区别对待”。

就像《铁探》里的尚思安一样，很有本事，就连警司里最大的boss都看上了。 但也正因为他太优秀，不懂得收敛锋芒，不仅成为直属领导的眼中钉，还被前来的总警司万喜华视为眼中钉从后面。

他的结局不仅是被疯狂打压、居功，身体还有问题，活不过2年。

作为专业人士，如果“被针对”，一定要注意克制自己的光芒，憋住后劲慢慢发力，力争上游，学会低调行事。

当然，也不能一直让自己被压制，自己的能力就得不到发挥。 你要么大放异彩，吸引大老板的注意，要么离职去寻找更大的平台。

在职场上，虽然要学会克制自己的光芒，但“能力”才是硬道理。

2、没有永远的同事，只有永远的利益

人是无用的，交流是不可能的。

我们每个人都生活在一个群体中。 有时候面对职场冷暴力，放下傲慢，培养乐观豁达的心态，也是一种应对方式。

团队是强大的，不要让自己太孤立。 大部分职场圈子都不是很复杂，有共同爱好可以主动融入。

如果出现孤立无援的现象，也要学会反省自己，弄清楚自己在工作上是不是有事可做，是不是待人处事不够体贴。

总之，先从自己开始反思和总结，然后开始向外思考，一点一点突破。

3.提高心理素质

只有强大的心理素质，才能无惧各种压力。

职场中的冷暴力往往是一种无形的压迫感，让人“说不出话来”。

一旦精神状态过于脆弱，就很容易被这种无形的暴力所压迫，造成无法弥补的伤害。

应对职场冷暴力职场冷暴力及应对技巧，最有力的武器应该是培养自己强大的心理素质，强大到“别人看不惯，杀不死你”。

一味的低调自然不是办法。 适当的反击和积极的心态，是面对职场冷暴力最好的武器。

职场冷暴力确实很可怕，但并不是所有的工作环境都有如此折磨人的职场冷暴力。 在职场上，重点还是应该放在个人能力的培养上。