CEO凭什么记住一个职场新人？和牛人建立联系的秘诀

“我昨天加了一个业内大佬的微信！”

“太好了，然后呢？”

“然后他就悄悄的留在了我的通讯录里……”

这种情况经常发生。 许多人发现很难在工作场所与优秀的人建立联系。 事实上，情况并非如此。 先给大家讲三个小故事。

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第一个故事

我的第一份实习是在一家国际4A广告公司。 那是在淮海路一栋高大的写字楼里，服务于U开头的国际快消品巨头。当时和我一起进群的实习生有五个。 除了我和另外一个女生，其他都是顶尖学府的精英。

这家公司的CEO很有传奇色彩。 她来自香港，她的丈夫是一位著名的艺术家。 在90年代广告业最繁荣的时期，她创作了一系列享誉国际的广告作品，还出版了自传书籍，并担任过无数国际广告比赛的评委，在广告界颇具影响力。

当时的实习工作其实挺枯燥的。 每天帮主任找资料，整理一些文件，开会的时候做一些会议纪要。 直到有一天，这位传奇 CEO 把我们叫进了她的办公室。

她给我们每个人分配了一项任务。 花两天时间找寻三大城市的发展历程和城市形象广告。 一周后，她将带着这些材料，在国际城市发展论坛上发表演讲。

过了两天，我们每个人都把自己整理好的材料给了她。 最后她只选了我的作品，给了我很多建议让我继续跟进。

至于原因，是因为其他人都交了一堆word文档和视频图片，里面还装了一个U盘。 我给她的是同样的内容，但是我按照逻辑规范把这些信息整理成了PPT。 同样的内容，PPT显然可以节省她提取信息的时间，提高效率。 我记得，她看完后对我说的第一句话是：太棒了！

这件事在她心里留下了深刻的印象。 后来公司有一些重要的项目，CEO会让总监带我去参加。 甚至在我离开公司一年后，她还亲自写信邀请我参加她丈夫的艺术展发布会。

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第二个故事

两年后，我加入了一家数字营销公司。 有一次，公司的一个大客户正在进行全球创意比稿。 作为公司里唯一有空的战略家，我被分配到同集团的兄弟公司一起参与这个大项目的投标。

说是内部合作，更多的是内部竞争。 为了帮助公司争夺这个项目的领导权，我花了两周的时间研究了很多数据，包括客户的产品在中国市场和海外市场的表现，以及竞争对手在该市场的所有广告。过去三年。

我在与全球总部的内部会议上分享了这些东西，以表明我们对中国市场的了解。 这一下子得到了总部高层的认可，顺利拿到了项目的领导权。

后来公司的CEO坐车和我们一起回去了，路上还跟我说：“X公司（兄弟公司）的战略总监一点都不好，你比她强多了。”

后来CEO跳槽到新浪微博，帮助新浪微博白手起家组建了营销和广告团队。 这期间，他邀请过我几次。 直到现在，我仍然和他保持着良好的联系。

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第三个故事

还在这个公司。 有一次新人的职场沟通技巧，我们创意部（ECD）的老板号召大家参加一个广告大赛，但是很少有人敢应。 作为一个新人，初生牛犊不怕虎，于是主动报名。

后来我和合伙人在公司写了一个24小时内的计划。 第二天，我没有闭上眼睛，就去复旦大学的比赛场地求婚了。 作为倒数第二的提案团队，我们用激情洋溢的演讲和创意点子，为在场的所有广告大佬们打气，起立鼓掌。

最终，我们组获得了一枚奖牌。 更值得骄傲的是，我们是所有获奖团体中唯一来自数字营销公司的团队，其他都是奥美、智威汤逊、麦肯等行业传统4A。 而我是所有参赛者中唯一一个工作没有创意的人。 这是什么意思？ 这就好比一个学数学的人去拿化学竞赛奖一样。

我获得的比赛奖项

这件事让我们公司的ECD对我刮目相看。 后来间接给了我更多表现自己的机会，同时也认识了很多这个行业的资深前辈。

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总结

这里讲了三个小故事。 通过这三个经历，我想说的是，能够在职场上快速和行业内的大牛们建立社交联系，是非常有价值的。

我过去有意无意的一些行为，让我在还是职场新人的时候，就已经和这个行业的很多优秀人才建立了良好的社交关系。

这些“人脉”让我受益匪浅。 无论是未来工作机会的推荐，专业知识和技能的提升，还是接触更多的大咖，都让我在短时间内获得了巨大的个人提升。 这些比升职加薪更具有长远价值。

不过，很多人并没有认真研究过这件事，或者认为很难和大牛建立关系，而且自己还是职场新手，所以大牛不可能仔细审视自己。

那么开始与 Daniel 建立有效的联系？ 首先从以下方面思考：

“为什么好人不愿意认识我？” 变成“我身上有什么东西能让优秀的人注意到吗？”

伟大的人在社会资源、人脉和影响力上都比你好，但他们也有缺点。 比如对新事物的嗅觉，对外界瞬息万变的信息的反应，对非专业但与自己密切相关的领域的好奇心，对执行力的需求等等。 与有才能的人建立联系，就是找到他们需求的差距，然后有针对性地展现你的价值。

同时，设置和时机非常重要。 公司内部会议和行业研讨会交流是最容易接触到人才的地方新人的职场沟通技巧，但前者更注重一对一的积极沟通，而后者则更愿意让人才记住自己通过主题引导和外力。 只有掌握了重点场景的列表，才能在最合适的时候展现最好的自己。 只有掌握了求婚和演讲的关键手段，才能在众多竞争者中脱颖而出。

在和一个大人物建立起初步的联系之后，如何维系和一个好人的关系也是一门学问。 长期朋友圈点赞收效甚微。

聪明人会暗中观望，静候时机。 好人最需要帮助的时候，一条信息胜过微信千言万语。 此外，我们需要以简单方便的方式不断增加我们的存在频率。

简而言之，像维护忠诚的客户一样维护与伟大人物的关系。

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