职场潜规则丨揭开职场真相，找到加薪升职秘诀！

人生没有虚度的旅程，每一步都很重要。

— 开放教育

你在职场遇到过这样的人吗，同时进入公司，年龄相仿，能力相当，没有家庭背景，但升职加薪总是找上门来，自己却升职加薪？ 工资绝缘体？

你不服气，小编也不服气。 这种现象多半是因为他的学历比你高。 学历低是升职加薪的障碍，是你的软肋！

有的朋友会说，“学历高有什么了不起的？不就是念了这么多年书，花了好几千块钱的学费吗！我比他更有本事，还有升职的机会。”加薪迟早会来！”

今天我们不讨论能力的问题，不妨围绕升职加薪的话题，深入探讨“学历高的人是不是更容易加薪”这个问题和职场晋升”！

下面我们从两个角度来分析比较一下，看看到底是什么导致了这样的结论！

01 从圈子和人脉的角度

不可否认，从整体上看，和学历高的人相处的概率确实比学历低的朋友大。 也就是说，他们步入社会后，除了同事、朋友之外，以后还会和师兄师姐发生关系。 这是他们除了“老乡”之外，最自然的亲密感。

假设一个场景：如果你是南开大学毕业的（不管是统招还是网教学历），开会的时候不小心和旁边的高管聊天，对方随口说了句“我是南开大学A毕业的”大学的某个专业”你感叹道“我也是南开大学毕业的” 就这样，两个素不相识的人一下子拉近了距离，迅速建立了亲切的关系。 说“加个微信，以后有校友通知你”，他一般不会拒绝。 很多官场的人脉圈都是从“校友”一步步开始的。 且不说以“同学会”名义举行的各种聚会，吃过几顿饭，哪有没有生疏的理由？

02 从未来发展机遇来看

有朋友可能会说，我的学历虽然没有他高，但是我比他有能力。 不好意思，除非你已经和面试公司的HR有非常熟识的关系，如果你还处于需要靠简历自我介绍的阶段，个人实力考核太麻烦了而且不准确，大部分公司会选择最简单粗暴的方式——看研究生院或者持有的相关证书。

曾经有一个朋友想换工作。 他将简历投到了一家大型国有企业。 如果他能完成心愿，他的年薪将是现在工作的三倍，未来的潜力无限。 不幸的是，他没有通过最初的测试。

国有企业对用人的要求非常严格。 他们必须拥有 985/211 学位或注册会计师证书。 学历低一直是他的短板。 他来的时候，总是从他身边擦身而过。

你知道为什么教育如此重要吗？ 它决定的职场升职技巧职场升职技巧，绝不是你毕业证上印的学校名字那么简单。 更深远的意义在于：在未来漫长的一生中，你会被钉上什么样的标签，一眼就被定义为什么层次的人。

通过以上两轮比赛，我们不难得出以下结论：学历低的人确实在很多方面从起点上被碾压。 在以后漫长的职业生涯中，我会自觉地弥补这一差距，使自己能够迅速摆脱学历上的短板。