把《延禧攻略》当作职场升职指南？！那你死定了

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有害的例行公事

电视剧《延禧攻略》太火了。 一改往日宫斗剧的红绿配色，玛丽苏一贯的人设。 整体画面清新淡雅，十分引人注目，让人忍不住追逐。

老老实实看电视剧，享受“看得好”的刺激固然好，但也有人执意将电视剧中的情节套用到现实职场中，美其名曰“杜拉拉升职的古装版”。 ”，仿佛只要按照魏璎珞的性格和行为，就能在职场上立于不败之地，一路走红。

这明显不是在误导别人的儿子吗？ 你不是老板的干儿子或女儿。 如果真把电视剧里的套路放到工作中，分分钟会死。 你说什么升职加薪！

如果把剧中的长春宫当成一家公司，魏璎珞就是一个职场新人。 让我们来看看“魏璎珞”是如何在真实的职场中一步步自杀的。

一

假装树敌，太犀利了

新人要注意多听，多看，多观察，

多交朋友，少树敌，

这将帮助您快速融入新团队。

璎珞一出场就铁牙钢牙，随时准备战斗，就像《古墓丽影》中的劳拉，一副“别惹我，人若打我，我会攻击”。 .

这不，室友锦绣不服气，将一壶茶全倒在璎珞的被子上，璎珞二话没说，直接端了一桶水进来，不仅泼了锦绣一身，还继续往下泼剩下的水在她的被子上。

璎珞当即公开声明：“我进宫不是来交朋友的，若是再有人找我说话，我有的是办法对付她。”

这剧情看着好酸，好解气，真是厉害了我的女主！

然而在现实生活中，如果一个刚入职的职场菜鸟如此隐忍心狠手辣，还公开叫嚣要遭报应，那只能是到处树敌，最后脱身的还不是别人，而是他自己。

当然，我们不得不对职场霸凌说“不”，但这并不意味着我们必须对一切心存嫉妒，披荆斩棘，誓死抗争。

新人就是新人，要多听，多看，多观察，多交朋友，少树敌，这样才能快速融入新的团队。

也许有些老员工会在职场上故意刁难新人新公司职场升职技巧，让你干“脏活”，但你直接拒绝或者干脆不买显然不是最好的策略。

因为你容易得罪老员工，不仅以后工作开展困难，还可能被打，吃不下饭走不动。

正确的做法是，不要硬碰硬，要面子，先把工作做好。

毕竟对于你来说，一切都是新的，值得去做和学习，边做边细细琢磨，学习总结，积累经验。

认真对待老员工，消除他们的敌意，然后找机会单独向直属领导汇报，以获得他们对你的信任和认可。 这就是新人克服职场初期困难的高情商方式。

二

装傻装傻

别把领导当傻子

璎珞在剧中除了过于咄咄逼人之外，还擅长装傻解决问题，尤其是把领导当成傻子。

有一次，在御花园里，璎珞气得打了一棵柏树，皇上刚好发现她正要打她。 痒痒的。” 乾隆皇帝也愣了一下，被璎珞化险为夷。

这样的剧情真是槽点满满，难怪网友说要不是女主光环，这个璎珞为了拿盒饭早就出局了。

又如装疯卖傻、摔倒、吃汤圆戏弄高贵妃，使她的计划得逞。 好像这个世界上只有我一个人智商一直在上面，其他人都被他玩弄了。

我以前有一个同事小刘，在这方面和璎珞不相上下，遇到对自己不利的事情，就会跟领导或者同事“装糊涂”。

比如，到了deadline，报告还没交，老板来催她，她无奈地说：“老板，我不是没写完，财务那边有一组数据部门还没给我，也不能怪我月底才给钱。”

老板后来一打听才知道，确实是财务部在埋单，但是数据已经放在共享文件夹里了，让小刘自己去下载。 她没有当真新公司职场升职技巧，只是忘记了。

一旦发生这样的事情，老板就生气了，开始不信任她了。 在一年一度的个人测评中，小刘被评为不及格。

现实中，总有人认为老板短视无脑，把他们当傻子，以为瞒着真相就能过海。

其实，这完全是“掩耳盗铃”。 不仅骗不了领导，上司还会因为下属故意把他当傻子而记恨。

因为老板的信息渠道、人脉等资源比你多，他要揭穿你的把戏，不是能不能，而是要不要、什么时候。

很容易阻止你下台或给你穿鞋。 他们比你想象的更聪明、更聪明。

依璎珞的聪明，如果在职场升职了，她的前途就没了。

三

孤军作战，缺少盟友

在领导眼里，一个人再牛逼也没有用。

只有一群人牛逼了，公司才算真牛逼。

璎珞凭借精湛的刺绣技艺，力压群雄，脱颖而出。

习惯了单打独斗、扮演超级英雄的璎珞在绣坊里没有盟友，只有她的绣花老板张妈和曾受过她帮助的纪香。

有人说璎珞的刺绣活儿是她的核心竞争力，因为无可替代，所以她可以在剧中撕坏坏人，一路坑爹。

这种人放在电视剧里不算太酷，但放在职场上就相当危险了。

现实中，在一个公司里，除了能呼风唤雨的老板，其他人的存在，只是为了帮助老板解决问题，实现公司利益最大化。

在老板眼里，没有谁是不可替代的，更被不注重团队合作、没有合作意识、过度自我表现和膨胀的员工所厌恶。

在领导眼里，一个人牛逼是没有用的。 只有一群人牛逼了，一个公司才算真牛逼。

在人才竞争激烈的今天，成为某一领域的专家或拥有超群的技能，确实会引起公司的注意，增强公司的话语权。

但当“专家”们享受着升职的感觉，自以为万无一失时，却不知道公司在想什么来阻止他们。

关键岗位员工的离职会给公司造成一定程度的损失，所以领导考虑如何格式化、流程化、制度化，减少人为因素对整个系统的影响。

比如百度前首席科学家吴恩达，无论是主动离职，还是败给麦城后被动离职，他的离职对百度的发展都没有影响。

这足以证明，一个人再强，在巨大的跑步机面前也不过是一颗螺丝钉。

《延禧攻略》在炎炎夏日为我们呈现了一场无比爽快的电视盛宴，让我们不再深陷女主虐心虐恋，欲罢不能。

不过，剧情终归是剧情，人设局限于人设。 最大程度刺激肾上腺素分泌，是剧集创作者义不容辞的责任。 作为一个吃瓜群众，只要单纯的尽情享受剧情就好。

而你，如果按照所谓的职场套路套路，毫无逻辑，脱离现实，甚至套用到工作中，那简直是自寻死路。

作者简介：沐沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域的研究。 关注微信公众号：职场木木说（ID：mumushuo2017），轻松获取超实用又接地气的个人成长干货。

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