职场晋升规则，读懂这三点，晋升之路便水到渠成

微博上有一个调查，“白领跳槽指数研究”。 在众多的跳槽因素中，“职位晋升受限”占比最高，成为跳槽的主要因素之一。

很多职场人都有同样的困惑：我能力比谁都强，为什么没有升职？

“强人”在职场得不到提拔的情况并不少见。

很多时候我们都有一种先入为主的感觉，认为能力是晋升的首要条件，其实不然。

那么，晋升需要具备哪些条件呢？

01.升职需懂职场“游戏规则”

原阿里巴巴中国事业部区域总经理徐林芳在加入阿里巴巴前曾在原公司销售部高层工作两年，但一直没有得到提拔。

她和公司领导聊天，表示愿意往管理方向发展。

老板回复：

“你不适合做管理，你天生就是做销售的，适合单打独斗，在这方面，你的能力特别强，要继续发挥好这个能力，保持销量第一。”

面对老大的回答，许林芳顿时变得很迷茫。

她认为自己还年轻，一天可以多跑几公里，多跑几个客户，但35岁以后，还能继续和年轻人拼搏吗？

许琳芳选择去阿里巴巴的时候，在面试的时候，面试官问她，她的职业规划是什么？ 你想成为什么样的人？

许林芳明确回答：“希望在做好业绩的同时，有机会做经理。”

面试官说：“很好，不想当将军​​的士兵不是好士兵。”

公司要她当经理：

1.首先，要成为顶级销售，业务能力必须要强；

2、要学会总结经验，把自己的方法分享给别人；

3、用你的方法带徒弟，带得好，就有晋升的机会；

对于许林芳来说，她需要的是有一个明确的标准。 一旦有了目标，她就会爬上杆子，突破自我。

进入公司后，许林芳一点也不像菜鸟，每个月都保持销量第一。

第三个月，公司给她收了徒弟。 在许林芳的帮助下，她成长起来，如今已经成为阿里健康的高级总监。

六个月后，徐林芳晋升为主管，突破了她认为不适合管理的工作。

很多时候，我们只想做好一件事，提高自己的业务能力来证明自己的能力，却忽略了晋升的“游戏规则”。

不知道晋升需要什么的努力是白费力气。

明确自己的目标，进而了解自己想要的工作岗位要求是什么，自己具备什么样的能力才能与这份工作相匹配，这样才能努力工作，得到升迁。

低着头走路，抬头看路，否则可能越努力越虚弱，抱怨职场不公平。

02.晋升需要更多维度的综合能力

前段时间，综艺节目《我家老板不知道》第三期的主题是“关于升职加薪”。

节目一开始，燕图教育员工大伟就对着镜头吐槽道：

“我在公司7年，与公司荣辱与共，现在最大的不满是连续5年没有升职，公司经常从外面挖一些高管，为什么？它不愿意给我们这些？长期工作的员工的某些机会呢？

大伟的话深入人心，这也是职场人士面临的问题。

在节目中，燕图教育联合创始人张雪峰先生是这样回答的：

“公司越大，管理的事情就越多，如果我从公司内部提拔，会有一个培养周期，甚至会付出血的代价，这个时候，我宁愿在外面聘请一个高管。”懂得咨询和理解这种懂金融、懂市场的人才，能把大家聚在一起，这是亮点。”

对于大伟来说，虽然他的专业水平已经超过了行业水平，但是他的能力实在是太专一了。 他只懂考研咨询业务，其他的一窍不通。

针对大伟目前的情况，张雪峰老师给出了建议：

“你可以尝试做加法和乘法，比如扩大你的业务范围，全面发展自己，而不是专注于你的业务范围。”

我们经常听到很多员工说：我很专业，客户比老板还多……

这往往会陷入对能力的错误认知：依靠单一维度才能持续发展。

但是，对于公司老板来说，他关心的不是人从哪里来，而是人有没有能力。

为了企业的长远发展新公司职场升职技巧，领导者需要具备全面的能力。 在处理公司事务时，他们可以考虑很多方面并做出重要决定。

想要升职加薪，靠单一的维度已经不能满足老板的要求了。 我们需要具备更多维度的综合能力，才能走得更远。

03. 升职要懂团队相容性

邹军和蒋明是同时入职的应届毕业生。 邹军业务能力强。 他进来不久就能够独立完成项目，能力得到了公司的认可。

部门负责人一走，所有人都认为邹军一定是最佳人选，同事们也开始频频向他示好。

没想到，同时入职、能力较弱的蒋明得到了提拔。

看着前几天还和蔼可亲的同事又变回了从前的模样，邹军气得不行。

回到办公室后，他写下辞职申请书新公司职场升职技巧，就赶往了老板办公室。

邹军为了让老板难堪，直接把辞职信递给了老板。

老板却笑了笑，将辞职信放到一边，诚恳地对邹军说：

“我知道你是个有能力的人，在任何公司都能成为骨干人才，在工作中，你的思维非常敏捷，提出了很多好的建议，这是你的优点。但是，你不允许别人如果别人的意见与你不一致，你就会一副挖苦人的脸，说话严厉。和同事的关系也很紧张，喜欢个人主义当英雄。”

听了老板的话，邹军的脸一下子就热了起来，他收回了辞职信。

很多人认为，凭借自己强大的能力，可以帮助公司力挽狂澜，帮助老板解决问题，展示自己的能力，从而得到升职。

企业家罗伯特弗里茨曾说过：“我们的公司永远不会雇用善于解决问题的人。”

从老板的角度来说，他需要的是一个既有能力又有耐心，既能独立作战，又能与大家紧密合作，共同攻坚的员工。

在职场上，不需要你解决所有的问题，而是要找到自己的长处，与整个团队融洽相处，相互配合才能走得更远。

04.写在最后

古语云：能者上，庸者放，庸者下。

这是千古不变的真理，也总是让人误以为：

能者上位，庸者让能者上位，无能者让位。

但在职场，能力并不是晋升的唯一条件。

要想在职场上获得升迁，就要学会了解升职规律，提升自己的多维综合能力，学会与整个团队融洽相处，相互配合。

这样，晋升之路对你来说就会水到渠成。

让我们一起学习精准打拼，升级打怪。