周思敏聊职场：职场中，三个高情商沟通技巧，让你更得TA的心

拥有一个好的职场沟通方式其实很简单，可以分为三类；

第一类，与领导沟通

第二类：与同事交流

第三类：与下属沟通

所有的交流都是围绕着这三类人进行的。 只要掌握了如何与他们沟通，你一定会成为职场达人。

1、与领导沟通，智慧添胆。

和领导沟通的时候，一定要给领导选择题，不要问答题。 这是一种智能通信。 出选择题的时候一定要给出自己的答案和对答案的分析，方便领导。 确认。

比如你说：王先生您好，我们周五要招待广州来的客户，请我订餐，我这里选3家餐厅：

第一个是北京烤鸭，这是我们在北京最有特色的餐厅。 而且离我们公司最近。 步行七分钟即可到达。

二是西餐。 因为了解到对方的张先生一直在健身，牛肉是最好的选择。 相信张老师也应该很高兴吧。

第三种是：日本料理。 我知道我们附近有一家日本餐厅，非常好吃，环境优雅。 有私人房间。 特别适合聊天。 楼下停车也方便。 王先生，这就是我根据客户张先生的喜好和方便，查到的三个餐厅。 请过来确认一下，然后我会提前和餐厅预约。

如果你是主管，听到这样的沟通和汇报，你是什么感受？ 您认为它节省时间并且更有效吗？ 很多人跟领导沟通的时候职场新人的沟通技巧，总是问领导，这件事情我该怎么办，那件事情我该怎么办？ 别人会说，领导，我觉得你说的不对，你的想法不对。 但是领导问你，我说的不对，你有什么想法和建议，你也答不上来！ ！ 这是感情上最无知的表现。 如果你什么都需要领导帮你解决，你有多少价值？ 这个职位可能与你无关！

所以请记住，在职场上，领导是来找你解决问题的，而不是制造问题的。

2.与同事平等沟通

如果你与同事交流，你必须记住一个原则，平等。

不管你是老员工还是新员工，不管你的职位有多大，很多时候，我们都是平等的。 我们必须互相尊重。 尊重他人的建议和想法。 凡事主动，学会体谅和接受。 配合协助，不是一个人能办到的。 即使在团队中，也只是一个小角色，但如果没有这个小角色的辅助，或许就没有大项目。 所以人人平等。

很多时候，如果你注意的话，你会经常听到同事在求助，但是是命令式的语气。

例如：“小张，你把这份文件打印出来，等会儿给我。”

“小王，领导让你把数据报表整理一下，等会儿发过来。”

“小李，我问你，这个表格你是怎么做的，为什么我老是弄错，你帮我看看。”

这样的事情太多了，是不是觉得很熟悉，就发生在你的身边。

这就是很多人说话的方式，感觉我们都很熟悉。 不必太注重形式。

其实你错了。 这不是形式问题，而是一种沟通习惯。 如果你养成了这样的交流习惯，势必会影响到你的人际关系，也会影响到你以后对外交流的机会。

其实我们可以这样说：

“小张，麻烦你帮我打印一下这份资料吗？我手头还有工作，马上就要交了，能不能帮我个忙？辛苦你了。”

“小王，刚才王总让我跟你说一下，麻烦你把这个月的数据报表整理好，发到她的办公室，辛苦了。”

“小李，我有件事想问你，关于这个表格，我觉得你做的很好，再看我的，总觉得不对劲，可以问问你是用什么方法计算的吗？谢谢。” “

如果你平时都这么客气客气地交流，你还怕沟通有障碍吗？

凡事把对方放在平等的位置上。 没有人比另一个更聪明，也没有人比另一个更优秀。 只有这样的沟通才会有双赢的效果。

3、认真与下属沟通

在这里提醒大家，在与下属沟通时，不要直接批评和惩罚他们。 让她下去反省。 她应该给予适当的指点和引导，关注下属的工作过程，给下属尝试和创新想法的机会。

很多时候，下属犯了错误，或者事情没做好，你就会大发雷霆。 你怎么这么傻？ 你甚至不能很好地向你解释这一点。 你如何处理事情？

有时候，在讨论一个问题的时候，下属有一个想法要表达，你就说，我需要你做的就是去实施，而不是让你告诉我怎么做。

如果是这样的话，下属是不允许发表意见的。 随着时间的流逝职场新人的沟通技巧，人才可能会流失。

换个角度想，如果你的下属做得很好，那他就可以代替你，他就不会在你手下工作了。 所以他们不是你，多给点宽容和理解。

职场中必须学会这三种沟通技巧，提升你的人际关系和处世能力。

想要在职场中发挥自己的优势，情商沟通必不可少！

今天你学会了吗？