面对领导的职场冷暴力，这位员工的做法堪称职场模板！

所谓“冷暴力”，大部分人都是从婚姻家庭中知道的，但我们逐渐发现，“冷暴力”不仅适用于两性关系，也适用于职场。 如果职场领导对员工实行“冷暴力”，是不是真的会让员工哑口无言，吃黄连——这就不好说了。 我想离职，但又不想放弃这份稳定的工作。 我不想离开我的工作。 面对成天对我冷言冷语的老板，我被孕神深深的摧残了。

乔乔是我最好的朋友。 毕业于211学院。 他也长得好看。 此外，他的家庭背景也不错。 他无论是性格还是外貌，都有点张扬。 刚进公司时，她就被部门领导盯上了。 按照她的话说，领导们纯粹是嫉妒她。

她的领导者将近30岁。 他是一个很好很坚强的人。 毕业后在公司打拼6年。 现在他爬上了这个位置，非常令人尊敬。 与乔乔不同的是，女领导是一个非常严谨的人，做事一丝不苟，而乔乔有时过于豁达，虽然对待工作很认真，但总让人觉得不够认真职场冷暴力及应对技巧，她对她的朋友更熟悉了。 两人自然站在了对立面。

女主对乔乔的冷暴力到什么程度了？ 在部门会议上，当你发表意见时，女领导会和你进行互动讨论。 乔乔说完，女领导直接选择无视，直接进入了下一个环节。 于是职场冷暴力及应对技巧，周围的朋友也看出了原因，一些人也开始和乔乔保持距离。 遇到这种情况，只要能防得住，女领导基本都会选择无视乔乔，也绝对不会叫乔乔去参加什么小会议。

趁着这个机会脱身，乔乔也难免吃亏，向家人和同学诉苦，想要离职，但终究是舍不得这份工作。 权衡利弊后，乔乔调整了情绪，还是量力而行。 她也选择挡住女领导的怠慢，努力做好自己的本职工作。 虽然过程中还是有些莫名其妙的波折，但乔乔还是坚持做自己。 工作能力进一步提升后，她向人事部提出调动同部门其他部门的申请，换了领导。

乔乔事件发生后，虽然面对职场冷暴力，你可能不会只有辞职或受罪这两个选择，但只要做到以下4点，你也可以反击职场冷暴力！

1 找出领导不喜欢你的原因，能改变的就去努力改变。

乔乔这种能找到原因的人，虽然可以从自己身上改变，把领导收服，让领导重新认可你。 但如果完全是因为领导的原因，老老实实的冷嘲热讽你，那你就可以考虑其他的对策了。

2 想清楚这家公司对自己的重要性，不要一时冲动。

很多人在遇到职场冷暴力的时候，首先想到的就是离职，因为这样下班是很煎熬的，但是如果这个公司对你很重要，那就不要嚣张，因为因为老板而离开太懦弱了，只会让领导更加得意。

3 不要被悲观情绪影响，做好本职工作。

当你选择坚持下班的时候，调整好自己的情绪来应对领导给你的压力，虽然这是最艰难的。 因为当他孤立你的时候，会让你从心底感到沮丧。 这个时候一定要控制自己不被影响，坚持做好自己的本职工作。

4 准确获得下一级的认可，摆脱尴尬。

很多时候，责备你的领导只应该是你的直属领导，公司的大老板或者上级不会有这种不顾公司利益去责备员工的无知做法。 所以你要做的就是让你的努力进入下级领导的眼中，得到下级的认可，这样你就可以轻松击败指责你的领导。

职场很复杂，稍不注意就可能掉进各种陷阱。 坚强真的比什么都重要。 看完文章，你是否经历过职场冷暴力？ 可以和你商量！

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