《我和我的经纪人》：揭露3条直接决定职场新人去留的生存法则

《我和我的经纪人》是国外第一档主打演员与经纪人搭档的综艺节目。 这部剧要拍的经纪人都是杨天真旗下的艺鑫娱乐。

据说对于这类节目，理论上最大的看点还是围绕着演员本身，比如包装演员背后的幕后操作。

毕竟在这档节目中，张雨绮、白宇、朱亚文、欧阳娜娜等一众明星都出现了。

但是追了几集之后，你很快就会发现，这档综艺直接粉碎了很多听众的如意算盘。

与其说该剧最大的看点在于明星和经纪人生活工作内容的新奇，倒不如说它是一部真实职场人的热血手册。

原来，这群经理不是什么惹不起的闪闪发光的大鳄，她们是需要时在明亮角落里的茶娘，是在老板无情的否定面前随时会害羞的苦恼青年。 在和演员打工作电话之前，他也是一个沟通障碍选手，会做很长一段时间的心理建设。

经纪人也是人。

他们有客户，有老板，有自己的职场困境，有提交计划被老板当成一堆狗屎拒绝的挫败感，有与客户打交道的沟通方式，有崩溃边缘的辞职意向，还有基于个人利益和冲突而辞职的愿望。 必须根据实际需要完成的定位游戏与职场告别。

《我和我的特工》通过职场特殊群体特工的经历，曝光了直接决定职场新人生死的3条生存法则。

01

最大的职场灾难

整天不知道在忙什么

白宇的经纪人七仔成了这些经纪人中问题最大的一个。

在艺鑫娱乐2019年公司发展规划大会上，也是2019年的第一次会议，在提到自己所负责的演员时，各个经纪人都比较从容。 每个演员都有自己的发展问题，但几个经纪人有问题可以讨论，有意见就发表意见，有待办事项的专题会议延长到下一次集中解决。

直到七仔汇报的时候，她才傻眼了。

然而，职场三大禁忌中最违背的，是她还在被动汇报工作。 老板问1，她就回答1，一路上绝对不会说2、3。

连最基本的1都解释不清楚，全程用高频词——should。

杨天真：七仔想谈谈小白2019年即将开展的项目。

七仔：腾讯的网剧《大侦探》，另一部就是那种电影。

杨天真：那部电影？

齐载：《银河补习班》、《霍去病》。

杨天真：《神探》的上映日期定了吗？

奇子：第二季。

杨天真：什么级别的项目？

七仔：目前得到的消息应该是S。

杨天真：你确定？

启哉：他们内部应该还在评估。

杨天真：“银河补习班”什么时候开始？

七仔：据说是暑假，但还没有完全定下来。

这就是七仔在会上报告的全部内容。 本来可以一句话说清楚的汇报内容，以老板问我答一句话的形式被动呈现。

看来老大有点针对七仔了。 当着那么多朋友的面，当着镜头，直接霸道的质问七仔。

但从这样一个背书的经典案例中，不难推断出，奇子的工作虽然已经进行了相当长的时间，但老板始终没有松口气。

许多职场年轻白人都有过类似的烦恼。 为什么开会，别人说几句就走了。 来找我，就是这个怀疑，那个怀疑。 这不是针对我的吗？ 这不是说你不明白我是谁吗？

一般来说，真的没有。

因为通常对于老板来说，他们没有合理的动机去故意责怪他们的一名员工。

交换生会因为各种原因互相看好，但在工作方面，主流规则还是多劳多得，结果导向。

老板最关心的只有一件事，工作效率。

当你的工作表现长期不佳时，他们会保持警惕，关注你。 这些想法最直接的表现就是开会时一个接一个地提问，分配给你的工作时反复警告你。

之所以老板在别人说话的时候不插嘴批评太多，是因为别人交上来的工作结果还可以，这样提问的过程就变得多余了。

但是，当员工的工作成果出现问题时，老板肯定会尝试介入，通过不断的追问确认问题已经出现，及时改正并设法挽回，或者直接决定你是不可用并抛弃你。

而很多职场新人会把这些确认问题的方法误认为是一种针对自己、敌视自己的行为。 即使辞职了，他们也不知道“被嘲笑”的真正原因。 自己的冤屈。

比如在工作场所，老板让你联系客户今天的来访时间，往往不仅仅是为了知道客户明天几点到。

你需要清楚地知道老板让你确认这个问题的目的。

你要带回来的情况报告，你的团有多少人，你什么时候到机场，你打算什么时候离开？ 不仅是已知的咨询项目，还有你提出的什么要求，你对那些问题做了什么安排，还有什么你自己会照顾的？ 不能接受的困难需要公司提供帮助和支持。

这才是汇报工作的正确坐姿。

就像老板杨天真一开始问“七仔说说小白2019年即将上线的项目”，她期待的是你把项目层级完全分类，统一汇报项目的发布时间，集中精力对他们提出问题的个人建议，然后将未解决的问题带到桌面上，让您有针对性地进行高效讨论。

不用说要播的项目名称，都搞定了。

老板怎么能不讨厌这些踢腿搬家的被动工作方式呢？

这是你的工作报告还是我的工作报告？

他们习惯称这样的员工为“无脑”。

而“无脑”员工的经历，往往是很不爽的。 明明每天晚上都忙得连饭都吃不下，收入也高不了多少。 我说了什么？ 还非要当街被老板批评？

这是典型的一类员工，很忙，但整天不知道自己在忙什么。

七仔就是有这样的苦恼，所以她明明很努力，还是不能满足老板的要求。

当我去向老板汇报2018年的工作总结和2019年的宣传计划时，我直接惊呆了，“你为什么把你不满意的东西都给我？” “打回去重做！”

而她之所以当场落泪，很有可能是为了赶上这样一个“对自己不满意”的计划，自己已经连续熬了好几个晚上，最后还是没有更见不到“你辛苦了”的启迪。

结果如何？

几乎等同于老板客气的对她说一句“你修了半天做出这么烂的东西”？

在随后的采访中，杨天真总结说，七仔努力的原因是演员白宇的成长速度比七仔的成长速度要慢。 当商业合作、粉丝等事情同时发生时，七仔需要同时处理很多事情。 经验不够。

根据这些原因分析，七仔确实很忙。

但她太忙了，不能有点头晕。

而最大的职场灾难就是你整天都不知道自己在忙什么。

她完全不知道在制定计划之前应该做哪些调查分析，应该重点解决哪些核心问题。 所以老板只好简单粗暴的给她简化成一个问题“想清楚，白宇是谁”。

这就是为什么即使是今天的鱼汤也开始攻击这些假装努力的人。

老板们很乐意欣赏这些黄牛，因为他们可以粉饰公司的工作氛围。

但他们最终用实际回报的，一定是那些明明知道自己每晚都在忙什么，却明明有所成就的人。

02

无能为力

但崩溃之后，我们必须快速前进

经验不足、之前没有接触、第一次见面，这些都是职场新人特别担心的情况。

那么哪些情况容易让新人突然崩溃呢？

– 一切都挤在一起，一切都很匆忙。

在筹备白宇的跨年演唱会时，老板给七仔打电话，不仅现场指导跨年计划，还让她根据这次演出，对2018年做一个总结，制定2019年的宣传计划。

对于还没处理完1就得考虑如何处理2和3的职场新人来说，这是压死骆驼的最后一根稻草。

七仔在去机场的路上泪流满面，目瞪口呆地说自己快要崩溃了，压力太大了。

甚至哭闹着撒娇，“还有很多事情要做，协议要做，这个要做，那个要做，之后还有很多紧迫感。”

按照一开始给的设定，宜信娱乐的离职率很高。 很多人觉得压力太大，很多人觉得付出和回报不成反比，然后选择离开。

七仔也坦言自己多次想辞职，但她都坚持了下来。

她不是新员工。 她工作了3年，也只能达到这些工作水平和工作条件。

很多人会疑惑，为什么这样一个“小新手”能够承受这么长时间的这些压力呢？

因为，其实琪子在工作上很努力，也有责备、哭泣、悲观、崩溃，有过辞职的念头，但归根结底，她是一个“哭完了还能给爸爸修电视”的人，并修复它。” 一个看完电视就嘲笑爸爸的女孩，一天后就成了英雄。”

当所有人都劝她先吃个煎饼时，她选择了即使不喝水也要解决“跑步机问题”。

她会朝着一个方向跑，悄悄比拼，最后想出了一个让白羽很满意的生日会方案。

得到肯定后，又是委屈达到顶峰后的又一次伤心落泪。

她并不出众，也不是无所不能新人的职场沟通技巧，甚至随时随地都会崩溃。

但最终，能在企业生存下来的员工，不一定是那些工作能力强、工作智慧最强的人，而往往是那些明明知道做起来游刃有余，却仍然快速前进的人崩溃和哭泣。 人们。

演员乔欣和经纪人昊昊将面临的问题之一，就是与宜信娱乐的合约到期。

从表面上看，乔欣是一个优柔寡断、柔弱苦恼的女孩。 就连当经纪人昊昊主动提出退团续约的问题时，她的第一反应也是把头扭到一边，眼泪一下子就掉了下来。

当被问及对2019年自己的期望时，她只是回答：

我只是想，不停地工作，三天不休息。

因为只有不停地工作，才能让自己有安全感，才会来不及陷入崩溃和恐惧的负面情绪中。

乔欣并不是一个拥有丰富影视资源的成熟演员。

用杨天真的话来说，“没有存在感，也没有不可替代性”。

长期背着《欢乐颂》五美女中最不受欢迎的贝壳的她，默默地爬了很久，眼光不错的她，选择了一家自己可以信赖的公司来负责她的经纪业务操作。 结果，合同到期，成绩不佳。 很少，也就是说她的事业并没有因为选择了宜信娱乐而迎来重大转折。

正如她在采访中所说，如果此时选择解约，她会怀疑自己一年前做出了错误的决定。

但现实是，她希望有自己的专属团队，进行简单直接的一对一工作交流，而宜信娱乐的工作模式是几个演员共用一个团队。 乔欣直言自己不擅长攀比。 复杂的工作模式，易信娱乐几乎不可能针对一个当下不是很火的演员在工作模式上做特别的调整。

所以，对于乔欣来说，这些情况与其说是苦恼和不舍，不如说是被动和难过。

而乔欣擦干眼泪后立即开玩笑说，“不续约，我们怎么继续？得好好想想。”

其实难过就是难过，崩溃就是崩溃，但她心里想的是我还是需要静下心来解决问题。

其实，“再想想”这句话，确实不是一句骗人的话。

思前想后，乔欣主动约上杨天真，商量解约事宜。

这场谈话的语气，双方都很清楚。

那就是和平撤离。

出乎意料的是，乔欣告别职场的方式井井有条，得体得体。

她首先肯定了宜信娱乐工作人员的专业和友善，同时也表达了对自己不习惯的工作模式的理解。

之后，他很快将不续约的原因归咎于自己的适应能力差，缺乏安全感。

最终，在双方都倍感欣慰的状态下，一场愉快坦诚的告别圆满结束。

每个人都有自己的抑郁、崩溃和不想面对问题的脆弱时刻。

但只有能够快速完成情感重建的人，才不会被悲伤淹没。

而这种人离第二天的太阳更近，因为他们可以以最快的速度上岸。

03

难听的话怎么说

会收到最好的传播效果吗？

观众对杨天真的态度基本上分为两个极端。

喜欢她的人主要是喜欢她说话精准、专注，和下属沟通有方案，目标导向很明确，甚至可以用来为人处事。

讨厌她的人，主要是讨厌她的直接，不走弯路，咄咄逼人，说话的时候没有人情味。

但不管怎样，杨天真有很多工作交际的方法和技巧可以商量。

第一次公司会议上，提到张雨绮的业务咨询时，杨天真就明确表示经纪人紫萱应该找张雨绮谈谈，“不能总是创造机会，然后迎来困难。” 局”，企业所做的努力，绝大部分不能是填坑。

紫萱立即回应，她明白了。

杨天真断然否认，她不明白。

在杨天真看来，所谓明白就是知行合一，明白是行动上的明白，而不是口头上告诉你明白了。

事实上，杨天真不仅在分析上直接，在与下属和客户的讨论中也很直接。

客户与客户之间，找白羽的时候，直接问白羽是否需要更换七仔，免得耽误白羽的个人发展。

下属之间，跟七仔谈工作的时候，直接跟她说对方案不满意，打电话回去重做。

搭档和搭档之间，颖姐劝她不要对练习生太苛刻，她却直接反问，为什么？ 怕他们撑不住崩溃？ 我们谁不崩溃？

在发布会分析讨论中，尖锐地强调了张雨绮的“挑衅”、朱亚文的“暧昧”和乔欣的“不存在”。

对于演员来说，这些话不太容易接受和消化，但他们了解杨天真的性格，所以不会把她的直白理解为恶意攻击。

而杨天真也将这些直接犀利的沟通方式传授给了手下，希望他们在与演员沟通的时候，也能像自己一样说清楚。

但如果听起来很难听，你真的必须直接清楚地说出来才能收到最好的治疗效果吗？

紫萱的沟通方式给出了另一个参考答案。

虽然老板明确告诉她一定要说清楚，但是子轩第一次去张雨绮面试的时候，还是保持着一贯的沟通习惯。

他一上来就轻松迂回地打开话匣子“你在美国玩得开心吗？”

之后，我用“2019年你想做哪些改变”这个问题来试探一下张雨绮的心思。

当张雨绮主动问“最近在谈什么项目？”时，她立马说“今年整体行情不好”，让张雨绮松了口气。

在后来的采访中，子轩形容当天的沟通方式是说换一种方式和思路也能打开局面。

也就是说，她并没有按照老板建议的沟通方式直接当面砍张雨绮来唤醒张雨绮，而是根据张雨绮对问题的理解和她所理解的言语接受度完成了聊天.

但我也不忘提出我的核心观点，“2019年，少说个人言论，非要说的话以后再说，三思而后行”。

而张雨绮的反应则是反过来安慰紫萱，“不可能大家都年年都好”。

以至于最后的警惕和提及终于变成了轻松的互勉聊天。

紫萱的沟通方式是否达到了最好的效果？

为了她个人的沟通目的，居然收到了。

因为在她看来，演员积极向上的心态，才是逆境中能够前行的最重要的一点。 比起打击压力，她的演员更需要的是敞开心扉，互相鼓励。

所以，从这个角度来看，紫萱的沟通方式是恰当有效的。

包括紫萱找杨天真在树林里商量如何和张雨绮沟通街头采访。 杨天真承认，紫萱的问题是不敢说假话。

子轩说张雨绮已经感觉到了，不想勉强她。

杨天真再次抛出金句：人有经历不会成长，人要根据经历总结。

听起来是不是超级有道理？

但事实是，真理只适用于特定的个体。

对于杨天真来说，多年的角色设计和工作习惯，早已让“直接、控制、犀利”成为她的标签。

当任何人亲自展示这一点时，他就会启发自己，嘿嘿，那是她说的，不是给我看的。

可万一一向温文尔雅、循规蹈矩的紫轩，突然间要按照老大的要求三天，当着老大的面毫不留情怎么办？

人们的第一反应会是什么？

你生病了吗？ 是不是吃错药了？ 不要聊天。

一个人对交流内容的接受程度，并不取决于你使用的语气，而是取决于谁说了什么。

因此，杨天真多次要求员工像她一样以直接的方式与她的工作沟通，也是有问题的。 这是她适应的模式，并不代表所有人都会买单。

在这一点上，紫轩经理的坚持是没有问题的。

比如，老板问自己的时候，她不严厉批评自己，也是情理之中的事情。 她知道杨天真的很坚强，也很执着，所以也只是点了点头。

但是她对于和谁交流有自己的判断和理解，所以怎么交流，她还是按照自己认为合适的方式去交流。

职场新人往往在人际丛林中不知如何与他人进行有效沟通，因此很容易尊重这个新约，坚信这个铁律。

不存在的。

人是复杂多变的，每个人对丑话的接受程度不同。

无论是直接的还是含蓄的，你总要根据友情、现场气氛、实际心情来仔细品味新人的职场沟通技巧，然后在考验中前行，进而养成自己的沟通方式。

一旦风格稳定下来，被沟通的人就会预设对你的理解和包容。

你是杨天真，你可以是正义的。

你是紫萱，可以心软。

你是无名小卒，你可以是刚硬的，也可以是柔软的。

这也是职场中可以决定生死的重要生存法则。

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图片：我和我的经纪人的插图。