3个秘籍帮你搞定老板，加薪成功 | 职场36计

判断一个人在职场成就的标准是什么？ 不仅是职位，还有薪水。

据调查新公司职场升职技巧，80%的职场人跳槽的目的与薪酬有关。 那么，与其花时间和精力寻找新雇主，何不尝试坐下来和老雇主聊聊，以达到加薪的目的呢？

智联职场升职加薪36计划紧急招聘。 谈加薪的时候，宜坐下来好好谈谈。

确认您在市场上的价值

在涨薪之前，你应该清楚地认识到，薪水总是与能力挂钩的。 很多人在这方面存在一个误区，认为经验与时间成反比，薪水与经验成反比，也就是说：工作时间越长，经验越丰富，薪水就应该越高。

这实际上不是真的。 乍一看似乎是这样，但经验经不起推敲。 比如一个人在销售岗位工作了5年，本来按照这段时间和岗位性质，他应该有很多人脉资源。 但当他回答“你有哪些行业资源？”这个问题时，他发现自己的联系人是陌陌，都是一些公司的基层员工，而且大部分人素不相识。 这样的关系也叫网络吗？

从某种意义上说，这只能称为“弱连接”。 基层员工连公司的业务都不了解，但在具体的合作关系中，他们是执行者，真正拿计划、做决定的人是他的领导。 所以，这样的“人脉经验”很难定义为有经验，更谈不上有能力。

那么，您如何确认自己有能力并值得获得更高的薪水呢？

两种方式。 首先梳理一下自己在公司做过的项目，回顾一下结果，有没有给公司带来收益？ 我在整个项目中扮演的角色是不是很关键新公司职场升职技巧，不容易被取代？

其次，查看您的头寸在市场上的价格。 比如你入职一年，刚进的时候工资是10k，此时这个职位的市场价在10k-20k之间，那么你可以根据公司的薪资结构估算自己的价格，涨薪。

主动出击，不要等老板发现你的价值

一项数据调查显示，70%的人觉得加薪不会成功，也不会主动提。 他们更愿意老板主动加薪，因为风险比较小，也不容易在人际关系上惹出太大的麻烦。

其实，如果你不主动加薪，老板是绝对不会主动加薪的。 他们觉得如果员工不提，就说明他对现在的薪水很满意，没有辞职的迹象。

所以如果你想要加薪，你就必须提供。 事实上，必须有办法提高工资。 如果过于刻板，比如“老板，我要加薪”，肯定没有成功的可能。 要选择好时间和领导谈话。 例如：

1.一对一报到时间

首先要做的是获得老板的认可。 完整地表达自己的工作内容、思想和成果。 这种老板虽然看得出来，但是还是要不着痕迹的加深印象，然后再说说自己的加薪要求。 最好说出范围，给对方留有回旋余地。

2.私聊时

如果有机会和老板私聊，可以说说自己的工作情况，暗示老板需要加薪。

其实选择合适的时机还是要慎重，不要引起对方的反感。 还不如讲性能，这样成功的概率就大了。

不要因为努力工作而受到赞扬

很多人一直有这样的看法：即使在公司没有信用，也努力工作了，理应加薪。 大错。 信用归信用，拼搏就是拼搏。 一味地指出你每天加班、努力工作，只会让老板觉得你无能。

张章同学就有这样的经历。 他是一名软件开发人员，经常加班到半夜，但连续几个月都是凌晨两三点才回去。 他就这样坚持了一年。 他认为自己的薪水与工作能力不匹配，于是向直属上司提出加薪。 要求。

领导问他为什么，他说：一年来，你们都看到了我的努力，即使我没有取得什么明显的成绩，也有努力没有功劳。 由于工作原因，好久没有按时上班了，但是女儿还没满月，经济比较吃紧。

领导想了想，回道：“你现在的情况，我以前也遇到过。而且我提出加薪的时候，是用业绩说的，让对方难以反击。每个人都有生存压力，但事实并非如此。涨薪的原因。工作辛苦，但公司支付相应的工资。如果在此基础上没有更好的表现，就很难涨薪。”

张张当时很无语，后来更加努力了。 当他再次跟领导提薪时，领导也主动帮他拿了将近两倍的工资。 领导也由衷地表扬了他：干得好，很有潜力。

张章每次谈起这段经历，总是带着几分沾沾自喜：我的印象是你一向手下留情，认为这样加薪，对方自然会答应。 而且，这与变相的道德劫持没有什么不同。 我以前也有这种弱者心态。 后来领导的话提醒了我，与其让别人可怜你，觉得你下班后加薪不容易，不如让别人觉得你很优秀，有能力加薪呢？

我做到了，但事实证明：它让我更加自信和冷静。

#企业时间#你以前提过加薪吗？ 在什么情况下？ 有用吗？

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