不懂这两条职场处事之道，你敢进职场？

近日，一位卖锅贴的小伙登上了微博热搜。 他的事迹引起了很多人的轰动。 让我们体验一下

以前卖包子的阿姨月入3万元

卖锅贴的阿姨目前有七组

别说是买套房了，1万多的年薪是很多毕业生都望尘莫及的

一气之下，小编觉得还是摆个报摊卖包子比较好

而且转念一想，做生意不仅要靠技巧，更要懂得与客户沟通

如果你不能拉客和招待客户，你的生意可能不会那么好

无论是卖包子还是在职场工作，学习如何与人沟通都是至关重要的一环。 有时候我们不得不承认，智商比情商更重要。

那么在职场中，如何与朋友、上司应酬才是给自己加分的方式呢？

能力第一

急着招人的时候，五关过后，终于拿到offer了。 你依赖的因素是什么？ 不是因为甜美的声音，而是因为能力。

因此，在工作中与上级同学相处，光说甜言蜜语是不够的，还要干得干干净净。

你的本事不够，就算全是你哄的，哪怕是侵犯到你自己的利益，你也该责怪，该追究，至多从轻。

作为反例：

小明进公司后很活跃，跑上跑下做一些上传的任务，方便人。 小公也在同一批，平时比较高调。 理所当然，一开始大家都对小明印象不错。

有一次，小明在一个团队中被人为推荐为总监。 几轮讨论下来，我发现小明讨论的总是跑题，没有什么创新点子。 小公的意见清晰而有见地。

后来，两人被分配到了某个岗位。 小明总是有时间耍花样，但表现平平。 小公工作忙，最后成绩还不错。

后来，小明被降职了。 听别人说他平时很积极，这是他最后的机会了。 如果最后表现还是正常，他就会被解雇。 而小公的人气其实一般，但是他受到重用，你愿意和他组队。

可见顺畅度不错，但没有底线能力，机会就会从指缝溜走。 可惜你不擅长应酬，但真本事也能做好。

最后最好是够干练，够圆滑，不然papi酱也不会夸她才貌双全了。

标签管理

有句老话职场处事技巧，做人要高调，做事要低调：

做人高调，就是恭维话不说出口，做事低调，就是嘴上不说，人家却把你的能力看在眼里。

即使做了有益的事情，也不要自己说，做个高调的人。 但同时，通过自己的细节表现出来，让别人看到你的努力，认可你的能力。

这样很矫情，也很不爽，但实际上，只有这样，你的功劳簿才会有一份，奖金也只有你有份。

作为反例：

小红和小花都是新人，一起争夺某个位置。

小红埋头苦干，隐藏着自己的成绩和名声。 一是他们经常离开团队所在的办公区，独自在会议室或条纹间工作； 二是没有及时向老板报告进度，老板总是问； 三是不了解朋友和团队的进度。

小花聪明职场处事技巧，积极向朋友请教，也收到了很多同学的建议。 跟随团队的脚步，老板经常能看到他的工作情况。

最后发现，小红和小花的成绩差不多。 朋友和老板都对小华的表现印象深刻，最终小华得到了这份工作。

它涉及的是日常行为和生活所积累的印象非常重要。

即标签管理

当你想到一个人时，你会给他贴上什么标签？ 优等生？ 美食家？ 当你想学习的时候，你会被称为学霸还是吃货？ 当你想放荡时，你称自己为高中恶霸还是贪吃？ 朋友给你的标签也很重要。

你认识的人越多，你的友谊就越少。 所谓内涵，只能靠工作的表现来积累。

准时、高效、认真做事，这种，你不组队找谁？ 比赛不找找谁？

职场中的沟通方式可以说是一门学问。 真要说起来，方法和细节更是数不胜数。

本文的两个反例只是无数故事中的涟漪