35岁以后，普通职场人还能做什么？这4件事越早明白越好

35岁被很多人戏称为职场人士的“更年期”，因为这个年龄段的职场人士面临着太多的压力和焦虑：

许多公司和招聘单位公开将35-40岁列为紧急招聘的年龄上限；

如果这个年龄还没有走上管理岗位，就意味着“上不去，下不来”，职业前景难料；

再加上互联网公司有一堆不到30岁的经理，90后开始觉得自己从小到大都会中年，这进一步加剧了我们80后的恐惧;

如果在这个年龄离婚组建家庭，不仅会有来自职场的压力，还有来自家庭平衡和角色分配的敌意。 所以很多人在这个时候考虑换工作或者转行，往往患得患失，不敢果断迈出一步。

35岁以后，真的找不到自己想要的工作吗？

在这个年纪，如果还没有走上事业发展的道路，难道只能往上走吗？

我不这么认为。

▋首先，“35岁危机”可能是你的心态。

对年龄的刻板印象。

其实，“35岁危机”有其历史动因。

很久以前，我们就有了用人更年轻的趋势。 当时我们把青年党员的定义定义为35周岁以下。

从此，人们普遍接受了以35岁来衡量人才年轻的心态。

职业发展路径确定。

我看到一个很好的比喻来形容职业。 它说职业不是梯子，而是立方体攀爬架（我儿子在儿童游乐场玩的那种）。

因此，我们的事业要努力寻找机会，跟随成长，争取影响力，发现远见。

路径不仅是向下晋升，还可以拉平、降级，甚至换一个新的领域；

在此过程中职场压力认知与管理技巧，我们希望培养技能，而不仅仅是填写简历。

通过我们所做的来衡量工作，而不仅仅是通过我们获得的工作。

▋第二，你知道30岁以后跳槽的能力吗？

公司招聘人才的规定大致如下：

20-30岁，主要看通用技能，不仅有一定的岗位，专业要求也不太高；

30-40岁，专业要求高，至少5-8年某行业或岗位工作经验，或管理经验；

40-50岁，基本专家级别，或某行业的中层管理人员，职位很少出现在急招网站上。

所以，对于30-40岁的专业人士，企业要求的是有会用的专业人士，不需要接受太多的培训就可以独立自主。

所以30岁之后想要挑战一个新的领域，需要预估进入这个岗位能够独当一面所需的时间，提前做好计划，下面会详细介绍。

我不明白这一点，我在30岁之前没有培养出良好的综合能力，也无法在某个领域快速培养专业技能……

35岁以上的跳槽将是一场恶战。

所以如果你期望在35岁的时候跳槽能够收获很多，你需要满足以下两个条件。

▋一是具备各行业通用的专业知识和技能。

应该培养什么样的通用能力？

大久保幸雄在他的著作《12 种工作基础》中提到了成功职业所需的 12 种基本能力。

总结起来，我认为职场人应该尽快培养以下三种能力。

❶专业能力建设。

这里的专业能力不仅仅是专业技术能力。

专业技术能力，只要从事相应领域的工作，自然就能掌握。

但你会发现，只知道在自己的工作上努力（或愚蠢）的人，往往是最害怕求变的一群人。

因为他们不知道，专业建设能力就是给自己一个专业定位，树立自己品牌形象的能力。

这些能力需要下定决心，选择自己喜欢的专业并下定决心去磨练。

专业能力建设最关键的两点：

在该领域建立知识结构的能力。

就是说我们在做事情的时候，要学会跳出具体的操作层面，让看问题的思维和眼光更加系统化、全面化。

在行业中建立自己的影响力。

我们要学会仰望这个领域、这个行业最优秀的人，以他们为目标，为自己的实践和成长树立榜样，一步步填补我们之间的差距。

让我举一个你认识的人的例子——@秋叶大ye。

秋叶阿姨涉足PPT领域时已经30多岁，专业的搭建能力很强：

他研究任何领域，都可以通过着书立说，建立专业体系，扩大影响。 例如：

他将自己积累的项目管理经验写成《大项目售前售后实战30法》；

在微博陌陌流行的时代，他写了一本陌陌营销的书；

在网课社区火爆的年代，他已经和一群男伴开始了社区的实践和尝试；

并将这种实战写进了《我的网课创业》、《如何打造超级IP》等书籍……

这就是强大的职业建设能力，此外还能让你在不同的领域快速适应，有所建树，成为顶尖高手。

❷学习能力。

学习能力是指这些人才能够独立定义自己应该做什么，从而学习到必要的知识。

在这个瞬息万变的时代，能够保持开放的心态，养成学习习惯，不断更新学习技能，其实会成为职场乃至人生中最重要的能力。

推荐几个在学习和探索中非常好的人和书：

Scott.young：自学成才，在麻省理工完成了33门课程，出版了《如何高效学习》一书。 他的博客实际上正在翻墙。

程嘉：因著名的“程嘉讲故事”栏目，出版了《好好学习：个人知识管理提升手册》一书。

矿业铜矿：知乎大师，出版了《今今：如何成为伟人》一书，他自称自己的知识是“可成就的学问”。

❸ 人际交往能力。

很多人的职场困境来自于人际交往能力的不足，例如：

得不到领导赏识，同事不支持，更不知道如何在公司外拓展人脉……

在职场中，我们往往注重自身专业能力的提升，但大多数人却忽视了通过人际交往能力获取“资源”的重要性。

一些男伴甚至对此产生了误解，认为擅长人际关系、爱耍花样的人不是真正有本事的人，所以调侃...

但任何有类似观点的男性伴侣都应该更新自己的认知。

在这个时代，懂得经营人际关系和获取资源，是职场成功的必备技能。

那些还抱着“善于人际关系的人走管理线，不善于交际的人做专家”的落伍心态的人，自以为是，就很难有长足的发展和发展。未来的成就。

除了以上三种能力的倍增，作为领导者有意识地积累经验和方法也很关键。

35 岁以后的招聘在正常职位和管理职位之间的差异是显而易见的。

对于作为管理者能够获得团队成员信任的人才来说职场压力认知与管理技巧，年龄将不再是问题。

到了一定年龄，积累了大量的经商经验就更好了。

就像 23 岁的马克扎克伯格将聘请 39 岁的桑德伯格担任 Facebook 的首席运营官。

综上所述，如果你不愿意在职业道路上到达某个阶段，你就会开始原地踏步、停滞不前；

我什至想在35岁以后，在事业上有很大的发展；

从进入职场开始，就应该开始练习和积累专业建设能力、学习能力和人际交往能力。

▋其次，不要给自己设限

我后面说，“35岁危机”很大程度上是我们思考的结果。

因为这个年龄限制可能很快就会被颠覆。

《百年人生》作者认为，人类已经进入长寿时代，我们这一代人活到100岁的可能性很大。

华大基因的王健甚至表示：我们这一代要活到120岁就辜负了科技的发展（除非看起来老了，想想还是很可怕）。

虽然他们描绘的画面离我们不远，但看看我们的周围：

30岁过去，有很多30多岁的人还在投简历，还在找工作；

近40弱冠，40岁假期去上课充值的人不多；

在过去的50年里，我知道我的命运。 今天，50岁的企业家总是大而强。 很多人到了合适的年纪，可能会跨界创业，重新开始；

20多岁的女孩曾经是两个孩子的妈妈，现在城市里到处都是30多岁的单身女孩；

……

在这些时间维度下，传统的三阶段模式（前20年学习，中间20年工作，后20年退休）正式没落。

一段多阶段的人生（你可能在35岁达到一个领域的巅峰，离开工作去学习，毕业后选择一个新的领域重新开始）将开始。

我们要做的是调整心态，随时更新自己，以适应选择更多、流动性更强的生活节奏。

如果我们用这些新的时间维度来思考我们的人生，35岁将不再是寻求改变的年龄上限。

美好的人生不应局限自己，而必须不断成长。