职场工作高效率的5个方法，你知道几个？

在职场中，我们有时候会觉得自己的工作效率很低。 面对成堆的文件，我们感到无从下手，或者职场新人找不到适合新工作的提高工作效率的技能。 关于你现在的工作，你其实是在寻找提高工作效率的方法。 明天，我们将共同讲解在职场中有哪些好的工作方法可以提高我们的工作效率。

方法一：接受工作，询问职责

在接受任务时，要主动询问自己希望达到什么水平的工作，希望达到的工作结果标准是什么？ 一定要明确工作的要求，分清楚什么可以做，什么不能做。 需求明确时，任务不完成，任务不完成； 一旦完成的工作超过了限制，那就是越界了。

一名办公室出纳接到一份工作，负责校对主任写的一篇文章。 她非常努力地提高，连续两天早来晚走。 结果，文章交给主任时，却遭到批评。 由于没有征得导演的同意，她根据个人判断删除了部分文章的主要内容。 她的动机是为了让文章变得更好，但是否删除文章内容不应该是她的决定。

技巧 2：计划工作学习经验

当我们打算入职时，向做过这类工作的老朋友或上级请教工作经验和注意事项，或者主动找一些参考资料（如：流程图），这样，就会节省时间、资源、财力和物力职场工作技巧，少走很多弯路，比自己摸索更容易取得好的工作成果。

一个刚毕业的大学生进入一家公司后，还担任过市场部总监助理。 因此，我有机会参加了与主任的项目谈判，随后主任让他起草了一份协议。 助理责备他，因为他不太会起草协议。 于是他只好找了几本和起草协议有关的书籍，仔细研究了一个下午。 第二天，他根据自己的记录和了解，小心翼翼地写了一份协议，交给了主任。 结果，他受到了导演的严厉批评。 厂长表示，他起草的协议漏洞百出，连最基本的行业条款都没有写进去。 他问他为什么不用公司已经很完善的协议模板。 他这才发现，这种协议的基本条款每次都是一样的。 他只需要找到公司现有的协议模板，根据这次谈判的记录，修改与之前的不同即可。

方法三：找工作谈计划

请求指示时，不要试图将自己的问题向上级提出。 在向上级请示之前，你应该清楚自己在做什么，至少要有解决问题的方案，至少要有三种以上的解决方案。 永远不要说：“老大，你还要做这个吗？我等你的吩咐。” 作为一名合格的从业人员，这些请示方式不够积极，不利于自身的成长和发展。

请示时可以说：“我觉得这个工作可以做，有三个方案可以参考，你觉得可行吗？第一个方案是……，第二个方案是……，还有第三个计划是……”

请教是初入职场的人经常做的事情。 这关系到他们以后是否有更多的成长和发展机会，也是他们无偿向上级学习的好方法。

方法四：落实工作求疗效

在职场上，我们必须关注如何创造有利于组织成长和发展的有效工作成果。 只有这样，我们才能得到组织的认可，才有机会与组织共同成长和发展。

某公司新来的业务员从事销售工作三个月，但销售业绩仍不尽如人意。 当部门负责人问他为什么业绩上不去时，他的回答是：“我一直很努力，每天接触的客户够多，定期回访，他们就是不买我们的产品，怎么办？” ？ 销售人员似乎没有明白，企业真正需要的结果不是他接触或认识了多少客户，而是有多少客户愿意通过他的行为订购公司的产品。

疗效是有效的结果，即公认的工作结果。 工作的疗效可能涉及数量与质量、时间成本与财务成本、局部疗效与整体疗效、当前疗效与常年疗效、绩效成就与人员培训等。实施过程中要注意信息反馈、及时调整方案，敢于攻坚克难，坚持对结果负责，直至达到预期疗效。

方法五：总结工作过程

改善工作流程的能力是敬业精神最直接的体现，也是在职场上快速进步的最有效途径之一。 一个工作，分为几个工作模块？ 它们的顺序是什么？ 工作流程是什么？ 第一步应该做什么，第二步应该做什么，需要注意什么？ 学习总结好的工作经验并加以巩固。

有一个年轻人在一家英国石油公司工作。 他的工作是检查确认油箱盖是否是人工点焊的。 当油罐连接到传送带上的转台时，点焊剂将被手动滴下并沿着瓶盖旋转一圈，即使操作结束。 他每天晚上都要盯着这些单调、机械、枯燥的作业上百遍。 然而职场工作技巧，这个人却在这份枯燥的工作中找到了乐趣和突破口。 他发现罐子转了一圈，点焊剂滴了39滴，点焊工作结束了。 他想，在这一系列的工作中，还有什么可以改进的地方吗？ 三天后，他突然想到：如果点焊助焊剂能减少一两滴，能不能节约成本？ 经过一番研究，他终于研制推出了“38滴式”焊机。 这项发明非常完美，公司对他评价很高。 很快，这些机器就生产出来并投入实际工作。 事实上，节省下来的只是一滴助焊剂，却为公司带来了每年5亿港元的新收入。 那个年轻人就是后来掌握了美国石油业95%实权的石油大亨洛克菲勒！