职场进阶跳槽的四个小技巧（近期工作复盘）

一转眼，第四份工作已经持续了6个多月，明天整理一下自己最近的工作经历和体会；

分两章分享：职场晋升小方法、春节后工作回顾

一、职场晋升小方法

1、给刚入职场或刚跳槽的员工的一些建议

我深知自己刚刚步入一个新的环境，想通过表现自己、展示自己的能力，尽快得到上级的认可。 但是，我必须记住，我说的必须做。 给自己弄一堆狗屎。 核心：可控，有后路。

相信你会经常遇到这样的朋友，把这样那样的问题归咎于公司； 发现问题和提出问题的能力真的太中庸了。 公司录用你不是为了找毛病，而是为了解决问题，解决问题。 你越强大，你的价值就越大。 不要只问没有解决方案的问题。

2.降低自我存在感

当你发现本该是你的工作，你擅长的，而客户或领导却对你视而不见，转而向在场不相关的​​人请教、询问时，那你就要及时增加存在感，积极配合去完善别人。 那么你就能发现真正的原因，一定要多听少说。

3、用哲学理论武装自己，用实践建立理论体系

近日，拜访了国内一家重点​​芯片企业，听了负责人2.5小时的专题讲座。 参加工作以来，我经常参加理论学习。 我第一次在演示材料中感受到如此强烈的逻辑，尽管它们更偏向于思想教育和材料讨论。 题目的思路和角度，真是合乎逻辑，环环相扣。 与强大的系统论相比，哲学更值得深入研究，在引导客户需求的能力上还有很大的提升空间。

同样，职级越高，管理的人越多，越需要脱离具体事务； 各个企业所谈的凝聚力和企业文化，无非是符合企业管理者思维的理论体系。

4. 近期准备跳槽&考虑选择新机会的IT人员

两个维度分析：岗位维度和时间维度

1）、职位维度：

用谈婚论嫁来类比，经济基础决定了低层楼，越往金字塔顶端，可选择的余地就越少。 虽然很容易理解，但是适合上位的人数也是有限的。 找工作也是如此。 随着职位和职级的上升，行业属性越发明显，圈子这么大，公司就这么多，职位的数量也是有限的。 选择的机会越来越少。 ，很多时候只能等待机会。 不要担心笔试被拒职场工作技巧pdf，“有时候不是你不够帅，而是你穿的白衬衫皱巴巴的”。

2）、时间维度

2018-2019年下半年对于IT行业来说并不是一个很好的跳槽周期。 除非公司真的很难留下来，或者有非常满意的职位，否则不建议跳槽。

由于近期互联网裁员严重，失业人员增加，即使紧急就业的需求不变，供给增加也会导致需求水平上升，或者供给端净值下降，否则将是“滞销”。 确实不错，就是暂时还没有合适的工作，还是默默的跟他打个招呼吧。

二、近期工作回顾

一句话概括新年之后的工作：新职称、团队管理、销售管理、期权获取、研发、通行证、展会筹备

1. 新标题

过完年，发红头文件，新职称，职位从区域增加到全省售前负责人，印新名片。 不仅工作会忙，职责范围变大，负担变大，但其他的变化不会太大。

2.管理团队和销售

1）3月上旬，召开营销团队每日站会，回顾销售及售前日常工作，持续提升识别销售故事和讲故事的能力

2）销售团队的管理以目标为导向，言语不要过于客气，跳出销售思维的陷阱，要有原则。 如果他们不给压力，销售就会偷懒

3）降低对团队男搭档创新能力的期望值，只要不出洋相就行，否则很暖心

前天，回顾了团队3月份的工作，“发现了KPI考核指标”。 不仅自己的榜样到位职场工作技巧pdf，大部分团队都没有完成。 我听取了团队的意见。 原因有任务重，希望延长评估期等； 目前正在积极思考解决方案。

3.获取选项

入职时间短，与老员工竞争，获得GM的信任，期权什么的不用多说，心存感激就好。

4. 用于研发：

在技​​术层面，SDN方案：对接Cisco ACI、华为AgileController，对Openstack组件有更深入的了解。

5、办理护照及参展准备

5月有机会参加IntelPartnerConnect会议，看到exitvisa可以签了，感谢老板给了我第一次出国的机会。

如果能够举办，在参加了2018年上海华为中国生态合作伙伴大会和2018年云计算大会之后，平台将走向国际舞台，未来可期。 不过，不管你能不能通过签到，你的英语能力肯定会通过这次练习得到提升。

6.其他

1）作为笔试考官，笔试了几个云估算项目负责人，也在想着整理一下云估算PM应该具备的能力，稍后再分享

2）2018年软考报名的信息安全工程师

3）2019年2月23日，知乎开通“创作者中心”，2019年3月6日，知乎进入“好友推荐计划”，系统会推荐新注册的好友关注。

就这样！ 感谢认识我的同学！

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