职场进阶跳槽的四个小技巧(近期工作复盘)
一转眼,第四份工作已经持续了6个多月,明天整理一下自己最近的工作经历和体会;
分两章分享:职场晋升小方法、春节后工作回顾
一、职场晋升小方法
1、给刚入职场或刚跳槽的员工的一些建议
我深知自己刚刚步入一个新的环境,想通过表现自己、展示自己的能力,尽快得到上级的认可。 但是,我必须记住,我说的必须做。 给自己弄一堆狗屎。 核心:可控,有后路。
相信你会经常遇到这样的朋友,把这样那样的问题归咎于公司; 发现问题和提出问题的能力真的太中庸了。 公司录用你不是为了找毛病,而是为了解决问题,解决问题。 你越强大,你的价值就越大。 不要只问没有解决方案的问题。
2.降低自我存在感
当你发现本该是你的工作,你擅长的,而客户或领导却对你视而不见,转而向在场不相关的人请教、询问时,那你就要及时增加存在感,积极配合去完善别人。 那么你就能发现真正的原因,一定要多听少说。
3、用哲学理论武装自己,用实践建立理论体系
近日,拜访了国内一家重点芯片企业,听了负责人2.5小时的专题讲座。 参加工作以来,我经常参加理论学习。 我第一次在演示材料中感受到如此强烈的逻辑,尽管它们更偏向于思想教育和材料讨论。 题目的思路和角度,真是合乎逻辑,环环相扣。 与强大的系统论相比,哲学更值得深入研究,在引导客户需求的能力上还有很大的提升空间。
同样,职级越高,管理的人越多,越需要脱离具体事务; 各个企业所谈的凝聚力和企业文化,无非是符合企业管理者思维的理论体系。
4. 近期准备跳槽&考虑选择新机会的IT人员
两个维度分析:岗位维度和时间维度
1)、职位维度:
用谈婚论嫁来类比,经济基础决定了低层楼,越往金字塔顶端,可选择的余地就越少。 虽然很容易理解,但是适合上位的人数也是有限的。 找工作也是如此。 随着职位和职级的上升,行业属性越发明显,圈子这么大,公司就这么多,职位的数量也是有限的。 选择的机会越来越少。 ,很多时候只能等待机会。 不要担心笔试被拒职场工作技巧pdf,“有时候不是你不够帅,而是你穿的白衬衫皱巴巴的”。
2)、时间维度
2018-2019年下半年对于IT行业来说并不是一个很好的跳槽周期。 除非公司真的很难留下来,或者有非常满意的职位,否则不建议跳槽。
由于近期互联网裁员严重,失业人员增加,即使紧急就业的需求不变,供给增加也会导致需求水平上升,或者供给端净值下降,否则将是“滞销”。 确实不错,就是暂时还没有合适的工作,还是默默的跟他打个招呼吧。
二、近期工作回顾
一句话概括新年之后的工作:新职称、团队管理、销售管理、期权获取、研发、通行证、展会筹备
1. 新标题
过完年,发红头文件,新职称,职位从区域增加到全省售前负责人,印新名片。 不仅工作会忙,职责范围变大,负担变大,但其他的变化不会太大。
2.管理团队和销售
1)3月上旬,召开营销团队每日站会,回顾销售及售前日常工作,持续提升识别销售故事和讲故事的能力
2)销售团队的管理以目标为导向,言语不要过于客气,跳出销售思维的陷阱,要有原则。 如果他们不给压力,销售就会偷懒
3)降低对团队男搭档创新能力的期望值,只要不出洋相就行,否则很暖心
前天,回顾了团队3月份的工作,“发现了KPI考核指标”。 不仅自己的榜样到位职场工作技巧pdf,大部分团队都没有完成。 我听取了团队的意见。 原因有任务重,希望延长评估期等; 目前正在积极思考解决方案。
3.获取选项
入职时间短,与老员工竞争,获得GM的信任,期权什么的不用多说,心存感激就好。
4. 用于研发:
在技术层面,SDN方案:对接Cisco ACI、华为AgileController,对Openstack组件有更深入的了解。
5、办理护照及参展准备
5月有机会参加IntelPartnerConnect会议,看到exitvisa可以签了,感谢老板给了我第一次出国的机会。
如果能够举办,在参加了2018年上海华为中国生态合作伙伴大会和2018年云计算大会之后,平台将走向国际舞台,未来可期。 不过,不管你能不能通过签到,你的英语能力肯定会通过这次练习得到提升。
6.其他
1)作为笔试考官,笔试了几个云估算项目负责人,也在想着整理一下云估算PM应该具备的能力,稍后再分享
2)2018年软考报名的信息安全工程师
3)2019年2月23日,知乎开通“创作者中心”,2019年3月6日,知乎进入“好友推荐计划”,系统会推荐新注册的好友关注。
就这样! 感谢认识我的同学!
微博:项目总监生涯
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