产品经理，如何找到你在职场里的正确位置

每个人都有自己独特的价值，而展现自我价值的关键在于是否还能找到自己的定位。 只有找到合适的定位，才能最大限度地发挥自己的优势。 关于如何找到自己的职业定位，笔者工作5年有4条经验和感受，与大家分享。 希望你在工作中也能成为一个更加立体、多元、细腻的人。 欣赏吧~

相信每一个刚刚踏入职场的年轻人都充满了憧憬和热情，希望创造出一片属于自己的天地。

然而，在现实工作中，我感觉自己在做家务，或者工作多年而认为自己成长速度慢，或者陷入职场人际关系、与朋友的关系、与朋友的关系中。领导，等等。 核心点是我没有以中学生的心态正确认识职场，没有找到自己在职场中的正确定位。

产品总监不仅不断提升专业能力，更提升职场生存力。 需要培养专业能力，以便能够在有效的环境中发挥更大的作用。 如果不懂得职场生存法则，用中学生的霸道思维，你可能会觉得自己的职业能力很难发展，甚至会觉得自己有很多负面情绪。

明天就是我在职场5年的一些经历和感受，来自于不断的失败和不断的批评后获得的实战经验。

1、明确区分平台的能力和自身的能力，拥有自己的差异化竞争力

刚进现在的公司时，我很自豪，认为自己足够优秀，可以进大厂。 几年前出去分享的时候，我什至给自己贴了一个标签，说我是一家大厂的产品总监。 从去年开始，我不再有自己是大厂产品总监的自豪感。

渐渐地，我意识到，在大工厂里，我是多么的渺小和微不足道。 三天不去，生意照常进行； 如果我一周不去，很快就会有人代替我。 我开始对自己的价值产生严重怀疑。

对自己有了更清晰的认识后，我开始放下自我，开始认真思考我现在拥有的标签、光环或者能力有多少是平台给的，我自己有多少。 当你认为自己很伟大或者沾沾自喜的时候，你一定要谦虚，认识到有些东西是平台给的。 当我离开平台时，我可能无法做出当前的项目，享受当前的认可，并获得现有的薪资回报。

我必须时刻保持安全的思维。 没有人可以在大工厂待一辈子，但人需要有生存一辈子的能力。 需要不断提升和积累自己作为个体与自由市场的交换价值，尽快提升自己与平台无关的能力，比如写作、沟通、结构化思维等.适用于所有平台。

以我作为产品总监为例。 我负责产品功能或项目，尽管我可以在没有我的情况下完成。 这是产品总监的基本职责。 但为什么是我，因为我给公司或者团队带来了什么改变，是我不断思考的问题。

到现在为止，我已经找到了工作之外5年写公众号所练习的写作能力。 可以输出项目的方法论经验，或者制作好看的PPT进行演示； 我的沟通能力可以继续被团队成员分享，活跃团队氛围，促进团队建设。 我的目的感和执行力能够很快推动一次活动的举办。 我思维发散，想法丰富，能带来不同的创意。

这是我在领导心里的印象，虽然是我刻意在领导心里留下的印象，目的是要有自己的差异化竞争力，在这一点上别人很难取代我。

职场需要有自己鲜明的特色，这个特色就是自己的差异化竞争策略。 当领导或者同学想起你时，他们会感知到你头上的特殊标签。 当特殊标签产生时，它就属于你的个人能力，它将适用于任何平台。

差异化竞争力是建立在对自己足够清晰的认识基础上的。 一旦找到了，就刻意练习，不断放大，让别人看到。 差异化竞争力就是把自己的特色带回职场，让自己在职场上更好地赋能自己。

那你可能会说，我不认为我有什么闪光点。

特征不仅仅是能力。 你的个人性格特征，如热情、认真负责、真实诚恳等，也是个人特征。 开朗、热情可以给人带来幸福。 在一个人的差异化竞争力被放大之前，心态、外表、衣着也可以成为个人特色。 核心点是：别人对你的第一印象是什么。

2. 放大你的优点并原谅你的缺点

职场竞争并不要求你是一个全能、完美的人才。 不要傻到用自己的弱点去与别人的优点进行比较，这样你就会无休无止地陷入自我怀疑。 不断认识自己，发现自己的才能和热情，努力把自己摆在正确的位置，这样才能发光发热。

我刚做产品总监的时候，虽然做的是B端支付系统，但是需要缜密的逻辑和具体的能力。 这是我的弱点，所以这几年我深深地自我怀疑，总是会被利用。 各种抱怨的逻辑并不严谨。 后来一次偶然的机会职场处事技巧，我开始做C端项目，这需要创造力和聪明的想法。 我可以为用户提供新颖的解决方案，我逐渐恢复了信心。

什么时候，我对自己有了更清晰的认识。 我情绪敏感，思维简单，喜欢新奇。 我比较适合有创意的事情。 于是，我开始刻意放大自己的优势，我的个人特色在群体中显露出来。

对于自己的弱点，我学会了接受和原谅，也放弃了花时间去改善自己的弱点。 我找到了一个很好的伙伴和我一起工作来弥补我的弱点。 我放弃了做一个“完美”的人，把所有的时间和精力都花在了提升自己的优势上，成为这个小领域的赢家，而浪费尽可能少的时间去改善自己的劣势。

在工作场所，观念试图使自己成为一根针，而不是一个胖乎乎的圆圈。 职场的本质是交换你的最高价值，而不是你所知道的组合。 最高价值仅供您使用，但建筑群中的每个人都可以拥有它。

首先，也是最重要的，专注于你的优势，并将自己定位在可以发挥这些优势的地方。

第二，强化自身优势。

最后，我们希望在改善弱点上浪费尽可能少的精力。

3.你不是为公司工作，而是为自己工作

进入一家公司之后，你必须清楚地了解这家公司能为你提供什么。 不要一味地付出时间和精力，而是想想，我能为公司做出什么贡献。

当你的专业能力积累到一定阶段时，你就要积极地为自己的利益和未来而奋斗。 比如，当你发现自己的才能和优势后，你可以告诉老板，你可以让自己去做某一项工作，这样才能最大化你的价值。 例如，如果你想在职场上得到晋升，你也可以与老板沟通。 如果您实现了个人目标，您将为自己提供晋升的机会。 无论你想要什么，你都必须明确地去争取。

在你为完成工作目标所做的每一项工作中，你不仅要完成工作本身职场处事技巧，还要学会思考和回顾这件事情给你带来了什么，并让这部分成为你个人资产的一部分。 当你离开公司后，个人资产你可以带走。

刚毕业的时候，提出了团购、优惠券的需求。 需求内容我完全不记得了，不过一开始写了2篇文章。 几年后，这两篇文章在网上被广泛阅读。 金额十万多了，还有人来加我的陌陌好友跟我聊这个计划。

在公司，我不仅完成上级交给我的“表面目标”，而且我还时刻思考我的“内部目标”是什么。 表面上，产品总监响应公司的价值观，完成公司布置的任务。 对内，产品总监利用私人时间研究自己认可的产品理念，学习一些当前工作中不会用到的知识和技能。

对于上级来说，虽然没必要这么着急。 领导在成为领导之前，不要忘记他也是一个个体，正常沟通就可以了。 德鲁克说了一句话，他说，我们不需要喜欢老板，我们不需要讨厌他，我们只需要利用他，利用他的资源为你的晋升创造价值。

你应该和领导成为战壕里的战友，倾听他的需求，互相赋能，互相成就，而不是对他唯唯诺诺、唯唯诺诺。 我对领导的心态就是我的资源。 我会努力影响他，让他听到我的优点，让他看到我能做到什么，从而给我更多发挥的机会，创造自己的可能性。 性别。 让工作成为你可以选择的事情，而不是被动地接受这一切。

4.职场价值体系和个人价值体系是双管齐下的

任何一种生活的规则中，最重要的就是价值体系。 价值体系反映了当前生活中什么是有价值的、什么是高价值的、什么是无价值的。

工作场所价值体系与个人价值体系有很大不同。 职场价值体系一般比较简单，可能是转化率或者销量、你对组织的贡献等。个人价值体系可能是活出自己、按照内心观点做出选择、表现得勇敢或者坚决等等。 。

当一个人常年处于一种价值体系之中时，他就会潜移默化地被驯服，并在不知不觉中完成对这套规则和价值体系的充分认可。

但“打工人”必须清醒地认识到个人价值体系的重要性，挖掘内在的个人价值体系并坚持下去。 因为没有个人价值体系，无形中就会被职场价值体系所填充，很容易被职场规则驯化，失去自己独特的见解。 你越认同职场价值体系，你就越迷失自我。

职场价值是最终结果，个人价值在过程中才能体现。 没必要因为暂时未能创造“职场价值”而陷入自我怀疑，每个人都是独一无二的。 比如你认真负责的态度，或者你积极豁达的诉求，你让周围的人快乐，这些都是你的个人价值观。

不断放大个人价值，保持自信。 在时间的复利作用下，职场的价值将在未来明确体现。

5 结论

工作占据了我们大部分的时间。 有的人因为工作而快乐，有的人因为工作而郁闷。 从抑郁到幸福的转变，核心是调整自己的思维方式。

工作不仅仅是为了换取金钱回报，而是用工作来磨练自己。 你掌握了一些新技能，练习了很多新技能，同时你也在往这些状态上走，让工作本身滋养你，照亮我们的生活。

工作了几年，我被工作塑造成了一个更加立体、多元、细腻的人。 工作教会我的是同理心、理解和宽容，以及不断思考和改变我所创造的东西的可能性。

多于。

专栏作家

范一文，陌陌公众号：私域出身的三哥，人人都是产品总监、专栏作家。 7年运营，爱交友，专注商业变现，10万+方法理论沉淀促进共同成长。