2023年稳就业成效显著：新增就业1244万人，失业率平稳回落

进入2023年，经济运行里那些不确定的因素不断增多起来，在如此状况下，党中央以及国务院将就业放置到经济社会发展里优先的位置上，把稳定就业上升到战略的高度进行通盘的思考谋划，最终获取到了就业呈现出稳定增长态势，失业率平稳地回落，就业局势整体得到改善这样的成果，这些成果为2024年稳定就业积攒下了积极的因素。

稳住就业基本盘

就业属于最大的民生工程，就业还是民心工程。于过去一年期间，各方增添力量去推进稳定就业，最终取得积极进展。

先聚焦增量，在2021年，全国城镇新增就业数目为1220余万，进城务工的农民工数量是1724十余万分一人次计数了，多渠道灵活就业人数达2015万零一个单个体全部综合合计来算起来而言；于次年20223年，全国城镇新增就业人数量为1244万整，城镇失业人员再次就业的人数是514万整，就业困难人员就业个数达172万整，脱贫人口务工规模达到3397万整。再着眼于降幅，5.4%、5.2%、5.2%、5.0%，各个分别代表2023年全国城镇调查失业率历经4个季度的平均值数啊，其微小不可见的小数点后面每一个单独微小的差异变化，却意义重大都共同累计下来代表着几十万人的最终工作有了确切保障着落，清晰切实地整个呈现展示出就业局势形势呈现现出逐渐不断改善变好进而的非常良好蓬勃态势。

2023年，自中央至地方，各项稳定就业促进创业的政策纷纷密集出台，各级政府运用各类资金直接助力就业创业金额超3000亿元。人社部门及时对稳就业政策措施予以优化调整，落实吸纳就业补贴、社会保险补贴“直补快办”，推行失业保险稳岗返还“免申即享”，实施稳岗扩岗专项贷款，重启一次性扩岗补助，新增减税降费及退税缓费政策， 并且实施专精特新中小企业就业创业扬帆计划，最终形成了稳岗促就业的系统性、全链条政策支持体系。全年为企业减少成本超过2000亿元。

各地区将重点群体聚拢，“点对点”及“面对面”把各项就业政策全都落地并落实。针对高校毕业生，人社部在岗位拓展，还有服务优化、能力提升以及权益维护等层面聚焦，推出十项具体行动。2023年5月，十个部门开展百万就业见习岗位募集计划，到2023年11月底，已将见习岗位超120万个募集到。2023年，“三支一扶”在全国招募4.2万名高校毕业生前往基层服务，当中选派4996名高校毕业生赶赴国家乡村振兴重点帮扶县。

2023年，人社部针对农民工尤其是脱贫人口，筹备组织区域劳务协作联盟了，致力于达成有序外出以及到近处方便就业。在此范围内，人社部、工信部这样的10个部门特意效劳于农民工、就业困难群体和参与运用人才的单位推进举办就业“春风行动”，总计推行举办各类招聘活动5.8万场次，公布发布岗位3800万个；安排发出专车、专列、专门使用供坐飞机的包机4.4万辆、辆（列、架）次，运送输送劳动者160万人呐句号。

促进高质量就业

过去一年，劳动力市场发生了很大变化。

跟着传统制造业加快朝着智能化、数字化转变，对于数字人才、复合型人才的需求程度也就更加高。制造业岗位同样变身成为求职的热门选择。智联招聘公布的2023年三季度《中国企业招聘薪酬报告》表明，多个跟制造业有关的行业进入招聘薪酬前十位。

服务业，其具有劳动密集特性，吸纳就业之能力，呈现出愈发凸显之态势。人社部中就业促进司里头职位为副司长的运东来作出表示称：“经由经济运行回升向好这种情形，为就业稳固奠定了基础。在全年时期之内，国内生产总值呈现出同比增长是5.2%，此乃是拉动就业增长最为关键之处存在。与此同时，服务业这一领域加快进行恢复，其增加值在国内生产总值之中所占的比重达到了54.6%，因经济发展而带动就业方面的能力持续不断获得增强。”。

与此同时，就业市场所发生的变化针对就业质量提出了更为高的要求。从我国适龄劳动力数量的实际情形来看，在2023年的时候，16岁至59岁这个年龄段的劳动年龄人口数量有着86481万人，这一数量占全国人口的比重是61.3%，尽管相较于2022年而言是有所减少的，然而其劳动力供给依旧属于相对充裕的状态。人力资源和社会保障部相关负责人宣称，需将高质量充分就业视作人口高质量发展的关键基础性要素，作为人力资源开发利用的主要基本途径，积极主动去适应劳动力规模和结构的变化趋向，使劳动参与率保持稳定，对劳动力供给予以改善，提升劳动者所具备的素质 。

为此，职业技能培训变得特别重要，2023年的时候，一整年开展补贴性职业培训数量超过1800多万人次，成功获取职业资格或技能等级证书的数量超过1200万多人次，人社部门依据市场需求作为导向来行事，快点培养出大量高素质务工者以及技术技艺人才，提高劳动者技能程度和能力素质方面，最近几年累计评聘特级技师、首席技师3000多号人，面对实际需求，针对高校毕业生等青年能力和企业需求不相符这种问题，强化产教融合、校企合作，尽快培养出一批急需紧缺的高技能人才，。在这个同时，从长远发展的角度来看，人社单位和教育部门一道，让人才需求与学科专业调整的联动机制更加完善，加快打造出和现代化产业体系相匹配的，涵盖知识型、技能型、创新型的劳动者大军。

挖掘新业态潜力

有一个账号名为“董科长说就业”，此账号处在快手的直播间，而快手是网络平台，该账号将就业服务延伸到线上，从而触达更多求职者，还触达更为广泛的求职者，最后也是一个求职者。

董科奇作为吉林省前郭县人社局就业服务中心副书记，同时兼任农村指导科科长。董科奇谈起，在2021年时，自己于全省范围内组建了直播带岗团队。截止到当前这个时间点，队伍一共培训了带岗主播2180人。直播招工达18820次。发布有关招聘的短视频数量超过42500条。带岗主播在实现自身就业的情况下，还解决了35660余名求职者的就业难题。董科奇如此说道。

网络直播模式被运用到就业招聘、公共就业服务当中，它不但能够促使招聘行业加速转型，还导致多个行业的业态发生改变。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授张成只是，是中国新就业形态研究中心负责人，针对新职业互联网营销师审定讨论时，以直播带岗事件为例表示； 在审定讨论进程里面；谁都没能想到；能够借助直播这种途径；以帮忙企业选拔人才；这充分体现出；是互联网直播；带动出新的业态、模式；所具备的潜在能力 。

直播带岗被快手当成重要业务线。眼下，快手给线上招聘行业带来了14%的增量，跟它合作的企业超过24万家，在2023年，月度活跃用户规模达到2.5亿。直播产业化不但让用户黏性增强了，还开创了新商业模式。

在2023年2月的时候，昆山于直播带岗等数字化招聘探索方面成功实现了突破，进而形成了一套切实可行且行之有效的政府、企业、平台协同模式，以此打造出了高质量就业的区域样本。到2023年6月，由人社部中国就业培训技术指导中心进行牵头，拟定出了直播带岗服务标准，为政府与企业达成更大规模的直播带岗实践给出了基础标准。

在2024年1月的时候，有一个通知被发布了出来，这个通知是《人力资源社会保障部办公厅关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，它这么做是对进一步去加强网络直播在就业服务领域的应用作出了周全的部署，是这样的情况。

当前，劳动力市场不确定性有加大态势，在此情形下，企业调整劳动力队伍的频率会变快，劳动力市场摩擦会更厉害，而增强劳动力市场匹配效率正是降低不确定性的得力办法，张成刚讲，通过该《通知》能够推动网络直播业态获得发展，促使就业匹配不断优化，削减求职招聘所需成本，可以提升劳动力市场的运作效率 。（记者 敖蓉）。