人才流失与产业博弈：中国影视动画的困境，与游戏行业的崛起

在《三声》近一年期间，针对影视动画从业者展开的采访里，有一个关键的问题，被不同从事影视动画工作的人员一起多次提到：那就是有关人才方面，其处于稀缺状态并且还存在流失的情况 。

在影视动画行业尚未寻觅到向着工业化转型的长线营收道路之际，一场涵盖全方位内容的质量提升竞赛，以及占据主导地位项目之间的激烈较量，正在中国游戏行业上演。与此形成对照的是，可以聚集大量资金吸金能力卓越的游戏产业，给出了更具强劲实力的薪酬待遇 ，可以聚集大量资金吸金能力卓越的游戏产业，给出了更具强劲实可以聚集大量资金吸金能力卓越 ，给出了更具强劲实力的薪酬 。

当中影视的“好莱坞梦”与中游戏的“3A梦”相遇，影视界瞬间“闪了腰” 。

在2020年11月的时节，Newzoo发布《全球游戏市场报告》，彼时是2020年，该报告表明，2020年全球游戏市场所拥有的收入将会达到1749亿美元这个具体数额上，与此同时，其所涉及的总玩家数量多达2631.8亿。进而当中，中国这个具体范围内的游戏市场呈现出的表现十分亮眼，凭借440亿美元这一明确数值成为全球范围内占据份额最高的那个游戏市场，按照预测，将会与美国共同构成全球游戏市场总收入的49/%如此占比。

Newzoo作出预测，二零二零年上半年成为市场增长的高峰。疫情结束之后，消费者对于游戏的关注热度依旧留有长足尾巴。大多数的游戏收入同参与度的增长趋势均会持续下去。

游戏于疫情里实现逆势上扬，这刺激了国内大厂们对于游戏的投资热情 ，游戏葡萄进行了统计 ，在2020年 ，国内游戏相关企业当中 ，最少发生了103起针对它们的投融资案例 ，并且在年末的时候投资案例更是出现激增 ，单笔金额范围由数百万直至十几亿各不相同 ，除了腾讯 网易和心动网络等公司之外 ，字节跳动 快手 阿里 ，甚至于名臣健康这种传统企业 ，还有像字节跳动 快手 阿里 ，亦或是名臣健康这种传统企业 ，也都朝着游戏伸出了手 。

随着项目数量一同急剧增多起来的，是对于人的需求，要知道人才可是游戏产业里具决定性的重要因素所在 。

2021年春节时提倡就地过年，各个从事游戏运营等业务的公司，用以此单位为“千”计数的方式来发放过年补贴，到了最终阶段几乎演化成了一场彼此展示出自身力度的较量。后续莉莉丝所在的公司，一款称作《剑与远征》被列为年度热门的手游项目组，年终所进行的分红总额为1.9亿，平均到人时每人所获得的分红超过200万这样的消息，使得具备吸纳资金能力的游戏公司又一次成为众人讨论的话题。

发放奖金福利很高调、进行大额分红很慷慨的背后，游戏公司在对人才展开争抢，且争抢正在迈进白热化阶段。然而当下所在的行业之中，人才数量是有限的，不管怎么去进行调配，都没办法将极为巨大的空缺给填满。

巨人网络联席首席执行官吴萌，于去年12月，在中国游戏产业年会上，以“如何应对新时代下的人才挑战”作为主题，进行演讲时表示，游戏产业蓬勃发展直至今日，是依靠好产品来驱动的，而好的产品又是靠人才来驱动的 ，“现在基本上每家公司都缺人，人才的竞争已经远远大过产品的竞争。” 。

2020年8月，国产的一款名为《黑神话：悟空》的游戏，依靠概念片快速地登上了B站的热门以及微博的热搜，团队在这个时候选择公布这款游戏，本来意思是想要招揽人才，然而令人没想到的是，其制作质量特别精湛，这反倒使得其他游戏公司听闻风声之后，主动找上门来进行挖角之行．团队的主美杨奇，在接受触乐采访之时表明，当下团队内部十分缺少技术美术，也就是技术与美术都通懂的那种岗位，并且在国内，也没有数量太多的成熟的技术美术人员，就算有，也都在大型的工厂里边的。他很无奈地恳求各位HR大大放过这个仅仅只有30人的小团队。

在行业内部，存在着僧多粥少的状况，于是挖人的范围进而向外拓展到了用人需求相近的行业，像影视特效这类的行业 。

倘若想要明白出现于游戏行业境内的人才竞争究以怎样的方式对影视行业形成某种影响，那么不妨首先去瞧一瞧游戏行业之内的主要工种。这些工种大体上能够划分成三种类型：游戏策划，游戏美术以及游戏程序。在这其中，游戏策划所承担的职责是去订立游戏方面的规则系统以及玩法要点，构造出一个关乎全局的宏伟世界观并且据此输出相应的描述用文案；游戏程序所承担起的任务是搭建用以游戏开发的软件基础架构，从而去达成游戏策划所提出的各项需求；而游戏美术所负责的范畴则是聚焦于视觉呈现效果以及外在包装等相关方面，其主要的工作岗位类别包含有2D美术，3D美术，UI设计，动作设计，特效制作以及平面设计等等。

由细分岗位能够明晰，游戏策划需的技术人才，和美术需的技术人才，不管是2D角色原画工种，还是3D角色原画工种，不管是动画师工种，还是特效师工种，不管是场景设计工种，又或是虚拟引擎开发工种，都跟影视特效、动画行业有着大量的重合之处。

《原神》等新头部游戏成功做出示范后，游戏行业正进行一场全方位的质量升级与工业化竞赛，原有的买量思维仍可适用，不过游戏品质与玩家体验的重要性迅速显现，游戏美术不再是当年处于边缘的角色。

“米画师”这个承接了数量众多头部游戏厂商美术外包需求的约稿平台，在2020年9月的时候告知了《三声》。2013年，国内游戏行业处于争抢人口红利的阶段。然而到了2015年，开始大量出现的手游致使用户们有意识地提升了挑选标准。

玩法、品质以及原创性，它们已然进入众人的视线范围，美术风格则需具有独特性，可以吸引眼球，质量方面要足够高，并且存在做IP的可能性，像是创立可致使大众青睐以及乐意购置其周边的角色，未来或许会配套开展衍生活动，甚至推出电影、制作动画等，游戏公司当约稿之际会存有更为深层的要求，米画师联合创始人为涂璟东，此相关情况是涂璟东观察所得。

B站游戏负责人张峰，在2020年8月的时候，也曾向《三声》表明，他们是能够感受到，游戏用户在缓缓地进化的。在今天，那感受过《对马岛之魂》这类3A大作美术水准的人员，就很有可能在之后难以再去接受有着低质量状况的游戏了。

像是Quantic Dream在2018年推出的大型互动游戏，这游戏名为《底特律：变人》，它已然能够被当作动画电影来进行观赏，游民星空那份专栏评论甚至觉得，它所给予的感官冲击超越了大部分的主机游戏，且接近好莱坞特效大片呢，它的生产流程跟标准也已经全然朝着影视作品去靠拢了 。

一开始，交到开发团队手上的是数千页尚未完结的游戏剧本，另有220名参与3D扫描的真临时演员，其模型随后被制作成游戏里的角色，之后还有大量拍摄以及动画制作方面的工作，开发团队前前后后花费了一年零六个月才完成了所有演员的动作捕捉 。

在2020年腾讯游戏年度发布会的采访之际，腾讯高级副总裁马晓轶道出，游戏行业对于工业化能力这一方面的要求正变得愈来愈高，于其内部，将此称作Production Value ，且美术、技术、制作等精细度上边的门槛也会越发高。并且在这一全过程当中，PC 、主机以及移动端平台此三者之间的取向正变得越来越接近 。

拿腾讯旗下那被誉为国民手游的《王者荣耀》来说事儿，腾讯的相应游戏工作室愈发看重角色建模的精细效果，以及衍生内容的丰满程度。所有老版本的角色模型都历经了重新修订与调整，每到新赛季开启之前的故事CG里，其中的场景、动作所具有的复杂度、动画长度也正以能够被肉眼清晰察觉到的速率在提高。

在二次元游戏里，体现得更为明显的是相似的“精度更新”。网易旗下那家知名且老牌的手游《阴阳师》，在19年凭借“日轮之城”篇章那华丽的动画CG而成功出圈。那段时长达到10分钟的剧情，是由动画公司“两点十分”去制作的。近年来，该公司承接了涵盖《王者荣耀》、《明日方舟》等众多手游的动画制作工作，产出了多个点击量超过千万的游戏CG。

曾被《三声》进行报道的那个动画公司黑岩网络，是起步于从游戏CG制作这件事开始的。其在2013年时正式成立了，此后黑岩网络持续与腾讯、网易、有着像Game Workshop这样国外著名之名、在国内都很享有名声并且知名的游戏大厂延续作保持合作，该公司也曾经参与过如同《战锤》这般、还有类如《上古卷轴》这类的属于3A级别大作，以及像《荒野行动》、诸如《Eve》等可以称作热门类型手游的美术相关设计、3D方面的制作品制作、CG那里的动画制作品制作 。

首部原创动画番剧《星骸骑士》创作之际，黑岩网络摒弃了传统渲染方式，于UE4里开展更高效且不失便捷的动画生产工作。UE4乃是起初服务游戏开发的引擎，因功能历经更新变得完备，故而在影视制作方面得到了更多的 utilizes。

相似的交集持续不断着，将要前行的道路出现了重叠，朝着影视特效、动画公司去索要人才这事，也就自然而然地出现了。

在2021年1月的时候，国内有着较高知名度的视效公司MORE VFX那里的创始人徐建，发布了一条朋友圈，这一举动同时引发了影视以及游戏这两个圈子的关注。徐建所写的内容是，由于游戏行业存在着那种碾压式的人才掠夺情况，电影视效行业正面临着在未来一年之内就会陷入无人可用的那种尴尬处境，为了能够留住少数人才，MORE会分阶段去上调报价。

身为国内处于领先地位的影视公司，MORE主要负责承担《绣春刀》、《流浪地球》以及《刺杀小说家》等影片的特效制作工作，哪怕已经拥有诸多显著成果，徐建却依旧觉得特效公司没法在商业盈利上获得成功，很难留住相关专业人才。

在2021年1月的时候，徐建告知《三声》，MORE成立之后，一直将承接广告业务作为主要事务，那第一次独立开展电影后期工作是针对《黄金大劫案》，由于对工作量做出了错误判断，公司人员数量从20人迅速增长到80多人，不管是管理方面的难度，还是成本上的支出，都呈现出几何式的上升态势，这部片子完成之后，MORE投入了将近三百万，而在当时，公司全年总的营收仅仅只有六七百万。到了制作《悟空传》的时候，又一次出现了赔钱状况。

这些项目，其存在着的战略上的重要意义，是要远超于在实际方面所获取到的营收的。MORE借助这两部影片，真切地证实了国内涉足视效领域的公司是具备着能够去操控一项规模庞大的影视类项目的能力的，随后便陆陆续续地有更多的合作机会主动找上门来。然而就在这个时候，他们却发觉，自己所拥有的精力已经不足以支撑这些事务了。“最为关键的缘由在于，我们对于项目总监这方面的培养速度已然无法跟得上形势的发展了，无论是在人员数量上，还是在精力方面，其实都是有着显著限制的。”徐建如此说道，基于这样的情况，他们果断做出决定裁减掉广告业务，而这原本恰恰是MORE当时最为主要的营收渠道来源方面 。

到了如今这个时候，MORE VFX和郭帆、路阳以及饶晓志这批旨在向好莱坞学习经验的导演呈现出显著且紧密的关联，从《流浪地球》数目众多的后期工作情形表现来看，继而到《刺杀小说家》涵盖全部环节的管理状况，成功攻克动作捕捉、虚拟拍摄、面部捕捉以及虚实拍摄等一连串让人困扰的难题，在此过程中MORE正以技术支援者之角色形态。成为中国影视工业化的此次大规模试验的深度参与的一方。

按徐建的看法，那种深度参与全过程生产、进行工业化流程梳理的特效公司，比如MORE，和那些只是以量来获取某种效果的外包公司不一样，这类特效公司需要具备相当高水平素质能力的人才，对艺术方面、技术范畴以及创新等综合起来的能力有着很高的要求。有一种观点是，他的在整个行业过程中积累的经验能够切实对公司产生具有实际意义价值的，应当是那种已经在相关工作岗位上工作了三五年时间的这类人，如果工作时间短了，确实没办法给公司带来有效的助力。

可是呢，这些具备才能的人恰恰是游戏领域急切期盼的。仅仅在莉莉丝游戏的官方网站上面，美术种类的急需招聘岗位数量就超过了80个，岗位当中有高级分镜师，还有角色原画以及2D3D动画师等等 ，好多岗位都要求前来应聘的人员是拥有资深动画或者特效行业工作经历的，并且要熟练掌握虚拟引擎。

将游戏公司，所拥有的那种因财富充裕而气势不凡的状态与之相比的情况下，影视行业之中的薪酬，显得在引力方面较为普通平常。在2019年的时候，“CG世界”借助爬虫软件，从而统计了各式各样主要招聘网站里的CG类岗位。就拿北京以及上海这两个地方当做例子来说，在三维模型、渲染、特效以及动画好几个工种里的初级职位，也就是工作时间在1至3年这个范围的职位而言，视效行业给出的每月起始薪酬，大概是在5K至10K之间，对于里高级别职位，也就是工作时间在三年或者超过三年时长的职位来讲，给出的薪酬数值是8K至25K 。

跟猎聘数据做对比，其显示，一名工作一至三年的游戏美术，薪酬均值达到二十二一千元，智联招聘在二零二零年三月发布的《春季求职竞争周报》表明，游戏行业平均薪资为每月一万二千一百五十八元，并超越金融行业而成为位列排名前列具有高薪资水平的行业。

在各大厂于2020年下半年发起的大规模校招里，职位需求与起薪再度上扬，特别是游戏相关的。并且这不仅和新冠肺疫情期间游戏取得的整体表现有着关联，还和大厂商更加注重头部产品孵化存在关系密切。米哈游投入一亿美元研发一个叫《原神》的移动端游戏，其影响力不仅扩散国内并覆盖国外多个国家，这使同行公司充分意识到有必要提高运营生产投入的相关重要性，即抬高进行相关行动的成本的存在必要。

游戏葡萄报道称，腾讯内部稍微重要些的项目，基本成本处于3至5亿左右，诸多有实力竞争头部市场的研发公司，都将重点项目成本线抬高至2亿起步，此价格已不低于一部院线电影投入，还超过了许多剧集、动画番剧的总成本。

徐建对MORE那些离去的员工满怀惋惜之情，部分员工已工作了七八年，与公司磨合得相当不错，不管是经验积累，还是技能方面的积累，都已然较为充足，然而因生活所迫，就只好选择离开视效领域，回到老家去从事其他行业 。

相似的情形离去也正在展开，于动画行业里边。当追光动画的包含着封神系列的首部动画影片《新神榜：哪吒重生》发布之后，票房与之对应的热度一直处于不高的状况，导演赵霁发布了一条篇幅较长的微博，表明了有一位对于封神项目极为关键的同事即将要转变行业。他内心怀着复杂的情绪去书写道：“梦想是能够等待的，然而生活却没办法等待。”。

让人更加难堪的是，新手来填补空缺的情形并不让人感到乐观情况不理想。“特效行业难以招收到具备高品质符合要求高质量的新手这种状况已然持续了好多好多年了有相当长时间了。”针对状况状态徐建如是论述讲说。

作为提供人才的最源头，高校教育居然于行业需求存在错位。黑岩网络创始人倪臻杰在2020年12月告知《三声》，每年从动画、美术相关专业毕业的学生数量本就不多，而且好多高校老师并不身处行业第一线，对于企业期望毕业生所具备的技能与知识根本不了解。新人一旦进入公司就需要开展3 - 6个月的岗前培训方可匹配项目需求。

像黄土高原那般严重地缺少水资源一样。国内知名二维动画公司绘梦的创始人李豪凌打了个比方，用于形容动画人才的缺口。他在2021年1月时候，告诉了《三声》。当下这一批从业者，在刚开始做二维动画之际。这般情形能够形容为，人才处于沙漠状态，一滴水都没有。

国内具备写实功底的动画人数量匮乏，当下某些动画项目借助个性化方法规避“把人画像”此难题，运用更为卡通、更具个性的方式使观众对造型的要求得以降低然而这并非长久之策，“所有行业的演进进程皆离不开工业化的变革，在这件事上三维动画已经有所进展一段距离，二维动画仍需同行们齐心协力共同追赶。”。

经过这几年付出努力，国内二维动画再度获得新生，一步步渐渐拥有了平台给予的支持，并且还加大了对于项目的投入规模，公司因而有资金能够去招募人员、开展培养人才的工作，现在可以观察到原本贫瘠的土地之上生长出了绿毛。“然而要是谈及究竟什么时候能够转变成为绿洲，距离目标还差得很遥远。”李豪凌如此表述 。

很快就迅速成长起来的新人会很快接收到源自游戏行业伸来的橄榄枝。徐建戏称MORE可变成为学校，那在培训他们于相对生活成本更低、存在可相对留住更多人的成都成立分工作小地方的时候，却没料到天天被人对着隔壁的门户如抢劫偷盗般挖人且被挖得厉害，一下由原本的二百多人锐减掉到如今现如今的六七十个 。

试图保留住人员，最为简便直接的解决方式便是促使完整的产业变得拥有资金，能够给出高额薪资，然而徐建朝着三声坦率表明，整个华夏电影产业尚未构建起稳固的长期营收模式！

相较于那种有着固定上映周期，且主要将票房作为收入来源的电影，以及把版权采购、广告植入当成主要收入途径的剧集动画，游戏无疑具备着更长的营收存续时长，还有更为丰富有效 的变现方式——诞生于2015年的手游《FGO》，乃至于《王者荣耀》，直到如今依旧皆是各自厂商能够创造收益的长久稳固的摇钱树。

在近期举办的媒体分享会里头，潮玩公司52TOYS创立者陈威把变形金刚当作例子来讲，一个取得成功的IP理应让影视作品自身变成一个长达100多分钟的产品广告，随后借助衍生品售卖获取延续数年的长线收益。这同样是中国影视工业化最为理想的一种状态。然而正如三声在之前探讨电影宇宙的开发之际所指出的那样，好莱坞IP开发机制之所以能够顺利运行，是离不开集团化的产业结构的。

历经数十年的并购以作调整，好莱坞那娱乐巨头们的旗下，有了横贯各个娱乐媒体行业的企业集团。在母公司予以协调的状况下，这些企业能够转变为以各异方式去开发以及推广同一个电影IP的业务部门，以实现IP价值的最大化。除开电影这个重型项目之外，像漫画、剧集、游戏等更为轻且灵活的内容，也在同步推进着。这能够有效地缓解风险，去防范因单一项目运作不妥而给公司带来巨大损失。

中国的内容产业，距离那样一套完整体系相距甚远哪。同样身为特效公司，工业光魔乃卢卡斯旗下企业，存有整个集团的体系作为支撑，工业光魔不必承受具体的营收压力。而中国并没有卢卡斯呀。电影开发主要是通过联合投资的方式来推进的，资本对于视效的投入程度克制得极为有限，像MORE这样的特效公司得为自身的生存独自负担费用呢。

徐建觉得，真正解决核心问题所用，就在于让全部电影产业的营收构成面貌获得改变。他还觉得，不管是导演还是公司的进步历程皆是所需时间的。他说，中国人做事常常速度较快，然而他判定这还得为期三五年，以至于得以把契合我们自身的路线以及基础领会充分落实到位，接着逐步将整个产业链磨合完备，在此过程当中必定会遭遇诸多挫折，会承受许多损失 。

想保留住人才就得进行改变，改变这种情况是需要花费时间的，然而人才的流动性又阻碍了时间持续不断向前流动，如此一来事情好像陷入了一种暂时没办法消除不了的循环之中。

在更为长远的时间脉络里，游戏这个种类跟同样归影视所圈画的行业范畴说不定最终会走到看上去不同但实际结果相同的走向里去。就好像《阴阳师》这类游戏有着推出相应动画大制作电影来让有关IP的影响力得到提升的规划，黑岩网络有着为原创番剧《星骸骑士》去开发相关游戏以此创造出所能获取的收入这般的打算，处于IP多元的商业运作的整体景象范围内，游戏所涵盖的内容与归影视所包含的内容能够彼此作为起始点以及最终的落点，它们都是圆中的组成部分之一。

可是，两个行业，都如同商量好似的，齐头并进在扩大规模的道路上，同时又在建立工业化流程的路径上飞速奔跑，优质人才呢，身为那必不可少且异常稀缺的生产要素，顺理成章地朝着更具吸引力的那一方流动，这呀，是一种正常的市场行为，根本没必要给暂时的赢家增添道德方面的苛责 。

徐建同样明白这些挖角行为 他指出 其实自己对于那些游戏公司并无丝毫恶意 并且表示他们也十分无奈 称这属于正常的市场逻辑 还提到游戏产业就是资金充裕 然而 有可能导致的状况便是 影视内容的出现 更多会是作为从事创意输出的下游行为 而非上游行为 。

在吴萌于游戏论坛所进行的演讲之中，也向各个不同类型的游戏公司发出了如此这般的呼吁，那便是千万不要陷入到永无休止的争抢人才的竞争局面里头，并且还提到核心思路单纯依靠挖掘他人来解决问题是根本解决不了的，同时这对于整个行业的良性发展而言，也是一点都不太有利的，而最最根本的解决办法则是要沉下心来，认真去培养年轻一代的从业者。

这显然是一个漫长的进程。

人的流动，从来都不会停止，缺口，与遗憾，似乎只能，交由市场发育，至相对平衡，来弥补。