从日剧到现实：税务师职业为何走红？揭秘其魅力与前景

2018 年，一部很火的日剧《无法变为野兽的我们》，使得松田龙平所饰演是税务师恒星，在大众眼前活跃起来。

在那部剧中，有个叫恒星的角色，他为人处世极为圆融，且智慧过人，对待他人十分亲切，还与新垣结衣所饰演的深海晶碰撞出了情感的火花。恒星常常会运用源自税务咨询工作的那种考虑问题的方式以及解决问题的思路，去剖析生活里的各种场景，他所散发而出的理性魅力，使得他成为了众多职场新人心里优秀职人的典型代表。

这部以爱情为主讲内容的日剧，令人意外地使得税务师这个职业，在众多年轻人的心里播下了种子。好多人追着观看这部剧，怀揣着梦想，期望未来的某一天，自己也能够成为专业能力强大、始终追求卓越、值得客户充分信赖的税务师。

于知乎之上，就税务话题展开的讨论，在不完全统计的情形下，大概有着13万人参与，针对四大等事务所提出的问题也存在3.5万个之多。越来越多的人对税务咨询这一行业萌生兴趣，那么税务师究竟是怎样的这般职业呢？若想要进阶成为如同松田龙平那般优秀的税务师，又该如何去修炼自身呢？我们期望借助这个专栏，把大家所关注的能力碎片做出梳理，经由真实税务人的经历以及解读，助力有志者实现未来圆梦。

首次碰面相见，树立起正确的认知方可高效地开启未来前行之路。顺着我们的步伐，一块儿去往探究这个行业多元的各个方面吧！

第一步：打破税务的刻板印象

在互联网平台，我们经常能看到很多网友在讨论类似的话题：

难道四大税务不就是致力于为人进行报税、实施避税操作的吗？税务工作的日常情形，其是否是每日都要与那些枯燥无味的数字、报表进行频繁交互往来呀？之于四大开展的业务范畴而言，税务咨询是不是容易遭到忽视的存在，宛如不起眼的「小透明」那般？

……

实际上情况不会是这样的，申报正行进在自动化的进程当中，在各国联合起来强化监管的时候避税绝不是明智的行为。只有从契合客户业务范畴的税务商务角度展开，给出综合考虑且能够妥善应用于相应业务情形的税务咨询看法与解决办法，方是当下税务工作真实的面貌。

由德勤担任税务与商务咨询顾问的 Mona 作出这样的解释：税务咨询跟企业那种日常进行的财税工作不一样，在更多情形下，我们是要去处理某些综合问题，像并购重组这类。着眼于行业，将范围划分成科技，电信，传媒，金融，零售以及消费品等行业；依照项目，又分隔出并购重组，税务管理咨询，转让定价等种种业务。这份工作绝对不是那种仅仅停留在理论层面的空谈，而是要为客户供给一系列在实际中能够被执行，能够得以运用的方案，以此帮助客户切切实实地把问题给处理掉。于各异项目里头，咨询顾问要去寻觅税务理论以及实操领域口径间差异，又要同客户的相关业务部门展开协作，涵盖生产部门、采购部门、人力资源部门等等，进而综合给出解决方案，此乃工作时常呈现的状态。

税收法制治理，“营改增”以及增值税、消费税立法事宜，个人所得税法的更新情况，“放管服”举措与税收征管法改革动议等，我国税收制度改革始终处于持续推进的状态，税收政策、税收体制、税收治理均迎来了具有本质意义的变化。从更为宽广的视角予以审视，无论大到由 OECD 大力推行、G20 予以背书的 BEPS 行动计划，还是小到中美“贸易战”在全球格局里的博弈情形，国际税收体系所出现的丝毫变动都在对我们每一个人产生着影响。刚进入国家时代时刚开始的文明阶段，它几乎就已经伴随着人类出现了税，当下正遭遇百年都未曾碰到过的巨大变局，形势变幻不定，这对税收专业相关人士提出了新的要求 。

就如同在德勤有着 11 年工作经历的税务与商务咨询高级经理人 Sheldon 提到的，“当我初入德勤从事税务业务时与现在相比，在近代的三到五年时间范围内，税务已然摇身一变，成为了屹立于国际政治经济舞台之上，不可或缺的一个重要话题。热搜之处绝对不可能出现缺席的情况状况！”。

那么，如何才能够成为一名游刃于百年难得一遇之大变局当中的税务专业人才呢？以德勤会计师事务所税务咨询业务作为代表的职场经历，能够讲就是税务专业人才逐步提升之路的理想范例。

第二步：用四个关键词正确打开职业之路

说到对于人才的新要求，此刻是必须领你去瞧瞧这个行业正确的开启方式的时候了，“四大关键词”会赐予你更大范畴去明晰税务咨询 。

第一个关键词：专业

第一，术业存在着专门的钻研方向，如同于知乎上活跃着的各位极为出色的「知友」那般，会在自身所处的领域里进行深度的耕耘，甚至能够成长为这方面的专家，而税务咨询这个行业也是这样的情况，只有在专业技能方面足够强硬，方可提供出高质量的服务。

大家说不定听闻过一种说法，认为要在某一个领域成为专家，所需要耗费的时间至少是一万个小时。也许有人心里会琢磨：“这得耗费多久时间才能修成呀？我能够做到吗？”倘若你每日拿出八小时给客户提供税务服务或者钻研税务知识，平均一年工作二百五十天，那么一年就是两千个小时；历经五年，也就是从你毕业一直到升职成为经理之时，你便有可能成为一名初级税务专家了！当成为初级专家之后，我们仍得持续发展，其一，要变成专家里的专家，更加专精，其二，要持续进行自我革新，追随时代步伐，成为始终而立于业界前沿的卓越专家。

这确实得付出诸多努力，也许从当下起，你能够借助一系列获取知识的途径来武装自身，不管是书本、讲座，还是借助网络课程平台入门。从这时候开始，这便是你朝着胜利方向迈出去的第一步。

接着，体现于职业操守以及诚信方面的就是专业性之又一重要表现所在了。这里包含着法制的底线以及道德的较高标准所衍生出的关于该做与不该做的内容，在上述内容经由这一维度进而提升到更高之后所表示出的层次境界里，就正好迈入了名为「诚信」的境界范畴之内了，这其具体便指个体内心真诚且在对外交往中能够让他人信赖。在 Sheldon 提及税务与商务咨询所应当拥有的能力之际所说出的一句话对此做出了极为恰当的解释：「成为一位 sensible person ，靠谱这件事对于各个方面都是极其重要的！」。书本上能学到的知识，不着急，可慢慢学，工作中能学且用到靠谱及专业素养，因其才可收获更多客户的信赖 。

第二个关键词：信赖

咨询服务属于无形产品，不同于售卖手机或衣服那样，客户能眼见具体实物，依据其外观质量等状况来做出是否购买的决定。对于咨询服务而言，买或者不买，其中一个关键因素就是客户对这位咨询顾问信还是不信，也就是信还是不信这位咨询顾问能够给出解决问题的咨询建议。如同Mona在阐述税务咨询行业时讲的那样：诸多客户针对全球多样化、合规方面的税务需求愈发迫切，所以格外依靠咨询专家来为客户提供保障。这一份信赖中托付着生存的需求、发展的愿望以及伙伴的情谊。

除了赢得客户的信赖外，小伙伴间的信任更是团队开展合作绝不可少的黏合剂与推动力。税务咨询项目团队内的成员呈现出合作互补的关系，在团队协作里进行思维的碰撞，于深度协同之际完成工作的输出。这类似篮球赛，为了取得胜利（完成项目），每个位置的球员（员工）都各有专长，充分施展自身卓越的技能（专业能力），获取奖牌（为客户提供更优质的服务并获得客户的认可）。此种工作的“氛围感”跟学校相类似，同事之中大部分是年纪相仿之人，众人于一同做case 的进程里持续成长，一块儿取得进步 。

第三个关键词：成长

提及共同进步以及成长，身为高级税务咨询顾问且于德勤工作 5 年的 Carl 是深有感触的地说：「其实曾有好多学弟妹向我询问，我先前并非就读于会计、税务相关专业，从事这一行会不会跟不上步调？当然不会如此，德勤针对未曾就读会计专业的同学，都会给予 conversion course，并且每月发放一张 training schedule，凭借丰富的培训学习体系，助力大家迅速成长。」。

单一学科的思维方式，一不小心就会学术性超强，进而带来实操方面的局限性。新型税务专业咨询人才，得结合跨领域多方面的知识，持续实现思维升级，增加知识储备了，如此方能让自身的「解题思路」可以成功落地。Sheldon在此举了几个例子：「像会计知识哪，有关法律方面的知识哪，涉及监管合规的知识哪，还得对客户的业务有所了解，诸如货物是依怎样的途径运转的呀，人员在其间是怎么调动的呀」，要能够对各类知识灵活运用，达成融会贯通才行。一种成熟的培训学习体系，可以让每一位员工的能力都得到充分的发挥，还有一个优秀的平台，也能够有助于员工能力充分发挥 。

的确呀，学习这件事可不是一下子就能完成的呢，成长同样是得历经从量变到质变这般过程的哟。Sheldon 在回想自身成长经历阶段时，坦率地讲：「实际上呀，我感觉犯错误的那段经历才是我印象里最为深刻的成长进程呐，并非是在倡导去犯错误哟，只是在那个关键的瞬间呢，我们对待错误的态度以及思路那可是相当宝贵的呀。你会发觉由错误中所获得的成长，是能够为你在实践当中带去更多的信心跟力量呀。」。

成长非但是个人孤单的「SOLO打怪」，你根本不会缺乏队友的助力以及领路人的指引。「我们公司设有Coach制度，每个人在生活及工作方面，都会有一个能为你指明方向的『过来人』相伴你成长。」Mona讲道，靠 Coach给予的鼓励与支持之力使自己能够赶紧融入这个行业可是至关重要的缘由呢。

第四个关键词：税务高阶人才

“成长”的最终目的是“长成”，在德勤，“税务高阶人才”的界定是“长成一名合伙人”。方才我们所讲的“教练”里，有相当一大部分比例是合伙人和总监，他们借助多年积淀下来的经验，倾注时间与精力于人才培养以及带领团队上。把它说成传统的“师徒关系”或许有点陈旧了，然而在当下的事务所中，合伙人和总监在一定程度上依旧如同师傅教徒弟那般将团队成员逐个“养成”合伙人。「我们所在的团队呈现出极为扁平化的态势，并且关系十分紧密，这些身为合伙人的个体宛如大学之中的导师或是教授那般口传身授，他们会引领我们去解决难题，与此同时把前沿会议期间所生发处的新思维予以分享。」这属于 Carl 的切实感受，他所积攒的知识存量就在经历这般一次次发生、日复一日进行的过程中，该过程是与合伙人们展开交流，在此期间他的知识储备得以飞速增长。

德勤税务那严谨且扎实的人才培养体系哟，致使每一位咨询顾问皆存在成为合伙人的可能性呀，进而还让税务咨询值得耗费一生去深入钻研呢。Sheldon讲述他当初加入德勤的缘由之际讲道：「我还记得就业前参与德勤的活动时呀，合伙人宛若是一类像『行业模范』那样在引导我的存在咧，促使我渴望成为他们那般的人哟。随后加入德勤以后呢，我发觉每个合伙人都具自身极为鲜明的特性呀，拥有颇为厉害的领导力呢，他们不应仅是被效仿的那个『行业榜样』呀，而应当是我们进阶的目标以及方向咧。」。

罗马并非一日得以建成，合伙人亦非短时间能够练就。税务专业咨询的职业历程，是一场人生的修炼之行。从初入行业身为税务「阿苏」（associate）的起始，接受事务所平台的培育以及于项目中得到锤炼，逐次朝着「合伙人」这一往昔看似高不可攀的目标迈进。然而，当你实现此目标之际，你必定已然清楚，“合伙人”不过是一个标识、一个称谓，你切实收获的是成为一名值得信任的专业造诣颇高层次人员，是与客户并驾齐驱的“合作同伴”，是让后辈敬重追随的楷模。

我们期望助力你用正确的办法开启自身，挖掘自我潜藏的能力， 由0发展至1，向着顶尖税务领域的高阶才行的方向迈进步履， 最终达成上述确定的目的路径。

我们在未来会从多方范围去解读税务咨询所包含的那种令人难以言喻的魅力，同时会给你奉献出这一行业更多不同的观察角度，进而全力帮助你切实踏上税务高阶人才培育的成长道路。