药学毕业≠卖药！揭秘50万年薪CRISPR工程师与AI药师现状，政策法规如何重塑行业格局？

“药学毕业=卖药”这条老梗，今年彻底失灵。

上周药明康德才放出来的那个“病毒载体工程师”岗位，对应届博士给出的起薪有50万，HR说若会CRISPR，当场就能发offer；就在同一天，同仁堂煎药中心里，一位90后的“物联网药师”正在远程为广州的阿婆调配一罐由AI煎好的附子理中汤 ——同样是身着白大褂，有的人年薪能达到百万，有的人却还在药店进行倒班工作，这种差距比人和狗之间的差距还要大 。

使对镜头进行拉近呈现，你便会发觉岗位名字愈发如同于科幻影片，这些岗位包括真实世界研究合规官、慢病管理药师、单细胞数据药代建模师等等在内，简而言之，企业实则将“能够看懂法规、能够熟练运用代码以及能够与医生进行争论”写入同一份岗位描述当中，进而懒得再分作三次去开展人员招聘工作。

政策也在后面施加压力：7 月，《药品检查管理办法》开始实施，每家持有相关证件的企业都必须配备足额的 3 个药物警戒专员，然而存在两万人的缺口，于是老板们就连夜把“PV 培训”纳入团建预算之中。

于是，市场呈现出一条极诡异的抛物线。底层的执业药师，哪怕依旧只是“持证守门”，月薪却已有六千。处于中间那一层的，要是会点Python、懂点真实世界证据，薪资立马就跳到30万。再往上，那些能够把ADC项目顺利推到FDA的博士后，恒瑞居然直接甩出100万的签字费，还附带一句“不够再谈”。

三极分化，中间没有过渡，像电梯失灵，直上直下。

最有趣的是中药赛道。

今年，国家中医药局推行“数智本草”计划，老药厂被要求安装摄像头、张贴传感器，煎药罐发出咕嘟咕嘟的冒泡声，数据要能够实时传回云端，在会研读方子的情况下，还要懂得解读 AI 质检曲线，要不然连煎药工这份工作都无法担任。

老药工望着屏幕一脸懵，传统师带徒那路法子忽然失效，他只会凭借闻味来辨别，而屏幕所呈现的却只有P值 。

海南博鳌的情况愈发夸张了，有48家药企争抢国际多中心临床协调员，使其变成 “候鸟”。这些协调员一年12个月里有10个月都处在飞行状态，他们的工资是以美元来结算的。并且，他们还顺便帮助国内患者同步使用上国外刚获批的基因疗法 。

去年，FDA批复了12个基因疗法，紧接着，国内CDMO订单直接出现了爆火的情况，其增幅达到了215%，HR表示“简历别写会PCR这一方面，直接写能干培养病毒的活儿、能够进行CRISPR操作，电话当场就会被打爆” 。

所以别再问“药学好不好就业”，要问“你准备往哪一级跳”。

能刷《药事法》的，去做合规官呢，兼具双语而且能与人吵架的那种，年薪起步40万；掌握R语言以及单细胞测序的，可加入创新药团队哦，年终奖是依照项目里程碑来发放的；仅仅只会卖药的话情形如何呢？

那样的话，就只能等候执业药师考场进行名额释放了，一年比一年呈现出更加激烈、竞争更具压力的态势，分数线每年都在上涨，这种情形简直就如同考研二战时的实况场景一般。

以一句通俗易懂的话告知那些仍处于纠结状态的后来者：将CDE每年派发的《技术指导原则》进行追踪，把它当作八卦新闻来对待，这比连续刷上十年知乎所带来的收获还要多，把GPT-4运行一遍用于针对老药探索新用途，这可比背诵一百个商品名更具实际效用，要是前面这些都做不到，那么前往博鳌去走上几次也好，在此其间让护照盖满各种戳印，如此一来简历自然而然就会散发耀眼的光彩 。

要说药学这个行当，早就并非是那被称作“安稳”的代名词啦，它反而是跟“升级打怪”成为同义词咯，情况是变成若非你去卷自己各种技能，就是得去卷自身的视野范围，不然的话倘若你妄图原地安卧停滞不前，就连那煎药锅都会从旁给你一下有力的踢踹，把你给弄出去呢。