名校就业危机：普林斯顿近半数毕业生0 offer，理工科转向企业赛道

近日，普林斯顿、康奈尔、耶鲁这类顶尖名校产出的毕业生们，纷纷于社交媒体发出求助，他们投递了成百份简历，获面试机会却聊聊无几，甚至直至如今0 offer 。

“到底有谁能找到工作啊？？？”

目前，求职的难度，已经远远超过了预先的期望。就连本地的学生，都是这样的情况，而留学生所面对的就业方面的挑战，那就更是非常巨大的了。

到底是就业市场呈现出紧缩态势呢，还是曾经极为耀眼的名校光环如今正在逐渐减弱呢？咱们来瞧瞧这场名校毕业生背后所存在的“就业危机”到底是怎么一回事儿吧！

普林斯顿2025届近半数仍未获正式offer

不久之前，普林斯顿大学针对2025届毕业生展开了新一轮“After Princeton”职业意向调查，此期间总共收到了有效反馈501份，这些反馈占应届毕业生总数的大约40% 。

公布的结果表明，将近一半的学生，在离开校园那个时刻，依旧处于正在寻找工作的状态，并且还没有确定下自己的第一份工作。这样的情况，不但冲破了人们对于顶尖高校毕业生那种“毕业就马上能入职”的固定看法，还引起了外界针对当下就业形势的普遍讨论。

学术道路收窄，理工科学生转向企业赛道

在疫情带来负面影响后，科研经费出现削减情况，这使得诸多原本有着进入学术界计划的理工科学生，他们不得不作出方向调整，从而转向投身企业实习，乃至于全职岗位 。

数据呈现出这样的情况，在今年，仅仅只有百分之十二点六的毕业生，做出了选择继续去攻读研究生或者从事学术研究的行为，这一比例和以往百分之十七到百分之十九的比例相比较，出现了明显的下降态势 。

同一时间，更多学生着手探索多个领域，像金融、咨询、工程、科技、医疗等，展现出更具多元性的职业路径。这同样意味着，哪怕是如同普林斯顿这般的顶尖学府，毕业生的职业走向也正出现结构性变化。

金融与科技满意度高，文科赛道依旧艰难

于就业满意度这一视域而言，金融的行业以及科技的行业，始终都是毕业生内心之中的那种备受青睐之物。

据数据呈现，大概85%迈向金融行业的毕业生，对其初份工作表达“满意”亦或是“十分满意”，软件工程这一领域的满意度更是高达92%。另外，有一部分选择创业的学生，也反馈出超越预期的成就感 。

但是相比较而言，公共卫生专业的同学，还有媒体出版专业的学生，以及艺术等偏向文科方向的同学面临更大具有严峻性的挑战。超过80%的与这些相关专业的毕业生仍然在等待获取机会，特别是着重文科背景的学生，53%的同学直到现在仍然没有落实任何职位。

这样子一种“供需失衡”的场面状况，正处于考量这批精英学子的职业挑选抉择跟现实实际之间的均衡平衡。

薪资预期稳中有升，远超社会平均水平

提及薪资的时候，普林斯顿毕业生最常给出的年收入预期范围依旧聚焦于3万至5.9万美元这个区间之内，和去年基本保持一致。

然而，需要留意的是，有超过三分之一的学生，其期望的年薪能够达到或者超越9万美元，而这一数值，已然远远高于美国75%工薪阶层的平均收入水准。

这同样体现出一种趋向，就算就业的节奏有所减慢，然而这些处于顶尖位置的人才，对于自身价值的认定依旧稳稳当当，并且普遍是高于社会平均水准的。

UC伯克利最优秀的计算机本科生也找不到工作了

UC伯克利，计算机系教授，名字是James O’Brien，在LinkedIn上，转发了华尔街日报的一篇报道，报道题目是《科技行业就业遇冷，短期内难见转机》，他表示，自己的学生正处于这种现状，那就是，如今的求职环境太艰难了。

大学毕业生，拥有本科学位，即便表现优异，甚至 GPA 是 4.0，却依旧难以寻得工作。

可怕程度更上一筹的是，于教授的认知里，这般状况堪称难以扭转局势，此后将会对各个领域的每一位求职者造成影响。

曾经，毕业于UC伯克利计算机科学专业的学生呢，哪怕并非尖子生成员，然而也会收到大量offer，这些offer所涉及的岗位极具吸引力，所提供的薪水很有吸引力，所处的工作地点具备吸引力，所涉及的雇主也是相当有吸引力的 。

但近些日子以来，此专业的诸多大学生都必须直面这般惨淡情形：哪怕具备学位，工作寻觅起来也是极为困难的 。

即便那些 GPA 为 4.0 的成绩优异的学生，也已然开始朝着教授倾诉焦虑之情。虽然他们所拥有的成绩单以及简历是极为出色的，然而却并未获取到数量可观的工作机会。

奥布赖恩教授作出猜想，这样的状况还会每年持续下去，哪怕是今年才刚刚开始进入大学就读的人，在四年之后找工作的时候，情况依旧会是这样 。

这就很可怕了。

由于可供选择的职位数量有限，并且存在越来越多的人遭到解雇的情况，接下来即将毕业的学生也会持续这种“毕业就处于失业状态”的潮流趋势。

曾经，考上优质大学差不多就等同于饭碗问题得以解决，然而在当下的美国，应届毕业学生所面临的就业市场居然变成了这般低迷的状况 。

于教授所发的帖子之下，有不少人表明了赞同的态度，称：「现今美国的就业市场，能够说是处在几十年来最为糟糕的阶段。」。

数月经年去申请求职的岗位，然而众多岗位全是子虚乌有的幻景景象；哪怕岗位确实是真实存在的，那呈现的简历也得穿透历经人工智能以及重压之下超负荷的人事审核部门的重重审阅关卡；随后，便是要与数以百万级别计的竞争者展开严酷无比的激烈竞争搏斗，最终能够崭露头角脱颖而出的人方可获取到一个996模式的工作机会。

有种说法称，有个学生表明，其自身GPA为3.83，还辅修了数学，于这一届，在计算机专业毕业生里头，应当算是处于前25%的水平了。

然而，他自己申请了好多工作，直到现在，都还没有拿到录用通知，这使得他内心十分地不安，。

这位网友，处于IT行业，有着多年经验，遭遇了裁员情况，并且尚未寻得工作，进而变得愈发焦虑。

倘若这样的形势持续下去，我着实十分担忧，在不长的时期内，能不能寻觅到恰当的工作机遇 。

事实无可争议，找工作困难成了严峻问题，无论何种专业 。

大量的人背负这般沉重的债务去把那四年大学学业完成了，然而一毕业便遭遇到迎头痛击，是这样的情况 。

一份报告里，研究者发觉，百分之五十二拥有学士学位的毕业生，毕业一年后从事着与学历 mismatched 的工作，即便在十年之后，此比例也仅仅降低到百分之四十五 。

全国大学与雇主协会，针对雇主展开了一项调查，该调查有显示，今年大学毕业生的招聘预测，是低于去年的。

科技行业如此，金融行业也是这样，保险行业同样如此，房地产行业亦是如此，今年计划减少招聘岗位，这个减少比例为14.5%，这与去年形成了鲜明对比，去年招聘增长比例为16.7% 。

而科技行业，形势已经尤为严峻。

教授后来又做了补充，他说：科技行业的初级工作岗位极其稀少，并且竞争格外激烈，而在那些申请者当中，有不少求职者的能力远远超过了岗位所需要求的水平。

然而，从另外一方面来讲，有一些职位具体是在招揽特定领域当中的资深人才，不过要寻觅到这类人绝对不是一件容易的事情。要是你可以符合这些职位给定的条件 ，则前途无疑是十分光明的。

75%的公司认为应届毕业大学生表现不佳

在2024年8月的时候，Intelligent.com针对966名参与公司招聘决策事宜的负责人展开了调查，其结果呈现如下：

一个关键因素之一，由于公司觉得应届毕业生尚未为职场做好准备，不能够应对工作量，且显现出做事不专业 。

报告表明，仅仅只有25%的公司宣称，所有应届毕业生展现出优异表现，然而呢，62%的公司声称，仅仅是有一部分呈现出优异表现 。

而且，存在 14%的公司宣称，仅仅有少数应届毕业生，或者没有应届毕业生表现出色 。

对应届毕业学生里成绩不好的而言，有79%的公司声称会将他们归入绩效改进规划，当中60%的公司最后辞退了部分职工。

导致招聘失败的主要缘由包含，有一类情形是欠缺动力或者主动性，占比达50%，还有一类是缺乏职业素养，占比为46%，另外存在缺乏组织能力的情况，占比是42% 。

其他因素涵盖，沟通能力欠佳（39%），缺乏相关工作经历（39%），难以容受反馈（38%），还有解决问题能力匮乏（34%）。

具体来讲，存在这样的情况，其中有21%的招聘经理汇报声称，应届毕业学子时常没办法去应对工作量，大概20%表明他们经常出现迟到现象，约17%觉得他们在管理方面存在困难，15%指出他们常常会延迟任务提交。

然而，占据较大比例（84%）的公司依旧打算在2025年录用应届大学毕业的高校学生，并且约5%的公司宣称不会进行招募，与此同时，还有10%的公司没有做出决定。

有些公司不打算招聘应届毕业生，主要缘由有，不招入门级岗位，占比51%，对他们职场准备欠佳感到忧虑，占比31%，还有应届毕业生流失率高，占比31% 。

对于那57%以及56%的公司来说，当被问到哪些因素会使得他们更倾向去招聘时，他们表明展现出主动性以及积极态度是重要的因素，而对于53%的公司来讲，他们觉得适应能力是至关重要的。

除此之外，具备能够接受反馈这样一种能力（50%），还有守时可靠这种特质（49%），同样是重要的需要去考量的因素。

博士也未必顺利

所以，AI专业的博士求职就很顺利吗？

其实也未必。

有一位正在读博第三年的学生，发了帖子，表明自己，对毕业后去求职这件事，心里十分焦虑 。

尽管所有已发表的论文自己皆是第一作者，然而三年以来的自己基本上未曾参与任何集体性质的工作，除了自身所在的实验室小组以外，几乎不认识任何其他人，句号。

但是很多论文都有不少作者，而且来自多个机构。

与此同时，自身则孤独一人，并且从学术层面对讲没有任何关系网络可说，也不存在任何名声可言。

并且，他发觉自身很难构建起实验室以外的关联，绝大多数实验室里的伙伴和自己所钻研的领域也并不存在关联 。

于评论区之中，有人作如此之表述，即无需给自己过多的压力，究其缘由，乃是自己心中一直担忧寻觅不到工作，然而，最终的结果却是，在一周的时间范围之内，便成功找到了第一份工作 。

不过，并不是所有人都会有他这样的好运气。

有人就表示，机器学习领域实在是太卷了！

若想被录进某一项目，多数而言是需要顶会论文的，博士后的岗位竞争同样极为激烈。

声称自己是题主的人表示，电子工程专业若想进入像英特尔、英伟达、高通这类的公司，相较于机器学习专业而言，可要容易很多了，：

拿博士学位，或者发论文，并非那般严格，而EE领域之中，工作并不如CS专业那样要求无所不能，仅需掌握极少的技能便可 。

就在他毕业之际，已然获取了EE学位，然而，目睹自身先前的同学之后，于他而言，真的是极其懊悔去攻读CS博士学位了！

缘故在于，ML简直太卷了。虽说而言，他的履历相较于自己的EE博士朋友优秀许多，然而他们于博士毕业之际极易寻得工作，进而加入顶级公司出任工程师，而且面试并不似CS那般有着魔鬼面试的情况存在，并非要通过刷LeetCode才能够获取。

有人宣称，缘由是AI领域太过热门，不只是机器学习博士，就连物理学博士、数学博士以及所有科学博士都能够进入这个领域，这是由于研究和AI存在交叉 。

门槛自然就随之水涨船高了。

甚至能够这样讲，和物理学这类堪称硬核的科学相比较而言，AI实在是太过简单了。该领域之中存在着的大部分诸多内容都是属于经验性的，任何一位具备编码技能以及拥有一些直觉的人，均能够找得出某些东西并将其发表成论文。于这种情况之下，所以每年才会有两三万篇AI相关的论文得以面世呢。

存在着这样的情况，有人对楼主予以鼓励，这般说道，去加油努力卷入激烈竞争吧，要是能够踏入大型科技公司的话，那么将会出现这样的结果，收入会达到五十万到二百万美元的范围之内。

也许正是基于这样的缘由，当前Neurips着手创建了高中生赛道，。

不过，当前流传的五十万美元，仅仅是TOP二至百分之三顶级机器学习博士的薪资，Meta、谷歌等并非初级的岗位才有这般薪水。

再者，能够去投身于卷对冲基金以及量化领域。此行业所具备的空间极为广阔，或许普林斯顿和斯坦福的计算机博士在其中前行会遭遇重重困难，然而Baruch硕士生却能够获取到百万的年薪。

学历通胀时代

我们正在经历三重认知颠覆

第一重颠覆：学历溢价加速缩水

从前，那种大学毕业生收入高于高中生达69%的“学历红利”正渐渐消散，2023年的数据表明，这一数字已缩减到50%。企业不再因文凭支付额外费用，而是依据能力给予报酬。

第二重颠覆：高光行业集体失速

传统上向来是名校生所占据的投行、科技以及咨询这些阵地，此刻正在全方位地进行收缩。更加让人产生错愕之感的是，STEM领域遭遇寒冬：

纽约联储所展示的数据显现出，计算机科学这一专业，信息系统此专业，工程这类专业，赫然位列于失业率榜单之上，然而，哲学这一学科，艺术史这类冷门文科专业的失业率竟然低于金融专业与CS专业 。

当人工智能宣称自己已然掌握编程技能，企业便开始大肆疯狂寻逐那些拥有思辨能力、同理心以及叙事能力的非标准人才。

第三重颠覆：全球就业市场结构性失衡

美国高学历青年的失业率急剧飙升并不是个别的例子，英国毕业生起始薪资在十年间首次出现下降，日本青年非正规雇佣率突破到了40%……这场震荡所暴露出来的，是整个教育体系和产业变革之间的错位。