情报学女生就业前景广阔？考研热潮与稳定就业成趋势，占比已超五成

再者，2022届本科生当中的女生，毕业半年之后，尚未就业而是持续准备考研的比例，已然达到了8.0%，和2018届女本科生备考读研的3.6%相比较，呈现出显著的提升态势。麦可思研究院经过分析得出这样的观点，这体现出怀有学历提升期望的女大学生群体，正在持续不断地扩大。

红星新闻记者留意到，经国家统计局发布数据显示，首先是2022年啦，高等教育在校学生里头，女生数量达到了2903/3万人呦，占到在校学生的50.0%呢。然后呢，在更高学历的研究生这个层面哦，近年女性占比已经是高于男性哒，就好比在2021年的时候呀，女研究生数量达到171.7万人哩，占全部研究生的51.5%呢；到2022年的时候哟，女研究生数量又达到187.1万人啦，占全部研究生的51.2%咧。

找工作时，女大学生比男生更求稳

从就业趋势去看，麦可思研究院还发现，因近些年来国企、机关以及事业单位针对应届毕业生的招录规模增大，相对稳定的企事业单位对于女生就业的吸引力有所增强，女性在相关类型单位的就业比例也出现了上升 。

就具体情况而言，2022届本科阶段的女生，在政府机构、科研单位或者其它事业单位就业的占比是28%，这一数据不但比全国平均水平（22%）要高，而且与5年之前（2018届是24%）相比较，还提升了4%。

求职者于3月6日，在南京市的一场招聘会现场，去了解岗位的相关信息，图是依据视觉中国所提供的。

于此同时，女大学生当中去到国企就业的比例同样是有了一定程度的增长。经过调查能够发现，在2022届本科女生里，于国有企业就业的比例是15%，与5年之前（2018届时为13%）相比较，增长幅度达到了2%。麦可思研究院依据以上这些数据展开分析，进而得出这样的结论，那就是女大学生在就业选择这个方面，相较于男性而言，会更加倾向于选择稳定性以及保障性更强的就业单位。

哪怕有更多女大学生热衷于那种“求稳”类型的工作，然而民企却是当前吸纳女大学生就业的最为主要的用人单位，可以这么界定这话没错或靠谱。2022届本科女生在民营企业或者个体就业的比例是52%，不过跟2018届相比较而言下降了3个百分点，这是实际情况。

女生职业稳定性更强，“跳槽”更谨慎

具备衡量就业质量作用的重要指标成员里有就业满意度，麦可思研究院所发布的数据表明，2022届本科女生得到的就业满意度是77%，相较于5年之前也就是2018届的68%的数值，提升程度为9个百分点，而且数据结果还表明了，女大学生对就业现状觉得不满意的原因主要聚焦在收入低占据比例71%以及发展空间不够占据比例48%等方面 。