北航就业前景好吗？从王牌专业、就业去向到薪资待遇全面解析

**编者按**：关乎长久的宏大事业，人才是其根本所在。中央召开的人才工作会议，明确了处于新时代的人才工作所秉持的指导思想，设定的战略目标，规定的重点任务，以及相应的政策举措，这为高校开展人才工作清晰地指明了前行的方向，提供了起到根本性作用的遵循依据。为了能够深刻地学习领会并切实贯彻落实国家领导人围绕人才工作接连发表的一系列重要讲话精神，还为了贯彻落实中央人才工作会议所传达的精神，北京航空航天大学从服务世界关键人才中心以及创新高地建设、全力支撑高水平科技达成独立自主自强的战略高度着手，汇聚各方心力团结一致凝，开拓创新思维积极进取，深度实施依靠人才推动学校发展的战略，努力开创出建设一流大学的全新格局。旨在全面归纳北航人才工作的经验以及成绩，全方位宣扬新时代北航人才工作的方向还有举措，踊跃营造敬重人才、崇尚人才的浓厚氛围，凝聚“人才强校”的强大力量，特意开设新闻专栏，用以奉献给读者 。

抢抓机遇 担当实干 汇聚一流人才队伍

关系长远的伟大事业，人才是最为根本的基础。中央召开的人才工作会议清晰笃定地明晰了新时代人才工作的指导思想，确立了战略目标，明确了重点须落实的任务内容，制定了相关政策举措，为前行之路精准指明了方向，给予了开展工作的根本且具纲领性的遵循依据。北京航空航天大学作为新中国成立之际诞生的首所航空航天领域高等学府，因国家之需而创立，伴随国家发展共同前行，自建校至今历经70年岁月，学校一直坚定持久地秉持党对人才工作的领导，稳稳牢牢地把握住党管人才这一关键重要原则，有条不紊地系统推进人才强校这个战略规划，将众多优秀人才汇聚吸引到建设一流大学的进程中来，全力服务党和国家事业发展各项需求。北航为国家航空航天事业，培养出一大批领军领导人才了，同时呢，建成了一支优秀人才队伍，这支队伍规模适度，结构合理，具备一流创新活力，还有学术竞争力，它成为国家战略人才力量的重要组成部分了 。尤其自党的十八大以来，学校秉持“人才是第一资源”之发展理念，抓住时机，担当且实干，全方位强化党对人才工作所施领导，持续加深人才发展机制之改革，着重推进人才特区构建工作，人才存在的优势稳步得以增强，人才在办事等方面所发挥的效能持续拥有提升，为服务世界重要人才中心以及创新高地的建设，为支撑高水平科技能够自主自强奠定了坚实的基石。

全面加强党对人才工作领导

学校秉持党管人才工作准则，奋力搭建党委掌控整体局面、实施多方协调，各职能部门共同管控、全力协作的“大人才”工作架构。组建人才工作领导小组，强化人才队伍建设的高层规划，有序推动体制机制革新创造，全方位 uplift 人才工作治理能力及保障水准，抬高效源分配效能，竭力营造人人皆能成才的发展氛围，句号。

积极去构建，那种以“思想引领、榜样示范、底线约束”为一体的教师思政这项工作的体系，持续不断地加强党对于人才的政治引领状况。深度去凝炼，有着“空天报国”之称的北航精神的谱系，切实引导诸多的教师心里装着“国之大者”，从而让红色基因得以一代又一代地传承下去。持续强化针对青年人才的政治吸纳行为，创建“海外优秀青年人才党建工作站”，将海外归国的高层次人才紧密地团结在党的事业的周边范围之内。

持续优化创新人才引、育、用机制

搭建起“校 - 院 - 团队”，这样三个级别的人才引育责任体系，借助其强化校院之间的协同协作，不断去把创新人才引进的机制持续进行优良化开掘，着重去提拔世界优秀人才受到吸引的程度。开办国际青年学者单单注重实际情况的论坛，塑造“智汇北航”这种专门面向海外引进人才的品牌，设立人才引进所涉及的海外联络员制度，群聚国内外处在一流水平的人才。先后推行“卓越百人计划”“准聘制”等计划举措，持续将人才发展的通道进行优良化开掘，构建顶尖层次人才以及情况紧缺急迫需要人才能够快速引进的便捷通道。以学科建设当作引领的关键，去适配学科发展重点的方向，建立起全球范围的人才库，达成精确引进人才的目的。

先坚持人才优先去发展，借人才评价机制改革作为要紧重点之处，着重聚焦于“破五唯”以及“立新标”这些关键问题，领先启动分系列发展与评价机制的改革事宜，着手建成教师队伍分系列发展与评价体系，凸显出“业绩、质量和贡献”，采用代表作评审、第三方同行评议这样的评价方式方法，树立起了潜心育人和科研攻关这种鲜明导向。不停地优化人才发展的支持体系，将人才房、办公实验用房、经费、博士生指标等关键资源聚集起来，朝着国家重大战略的方向，经由普惠制、青年拔尖人才支持计划、创新团队支持计划等举措对各类人才的发展予以支持，大体上塑造出了每个人都能够成为人才、每个人都奋力成为人才的活跃景象。

持续秉持构建以信任作为基石的人才任用机制，将人才安置于关键职位，予以尊重信任，放心放手加以任用，使他们主导重大项目，深度投身科研攻关以及技术创新之中。进行探索并施行分类评估、长周期评估，准许失败，宽容失败，营造出尊重差异、激励探索、宽广包容的学术氛围，给予鼓励支持并且让青年人才能奋勇承担重担。在我校所牵头负责或者配合的国家重点型号两总（包含副总）当中，青年人才所占比例达到了50%；所引进的“国家海外人才计划”里面的青年人才，100%担任独立PI，其中赵巍胜教授在2013年入职北航之后，带领团队于自旋电子领域持续坚持创新，在2018年成功研制出我国首个8英寸巨磁阻传感器晶元，打破了国外的长期垄断，引领北航自旋电子研究与国际一流水平相媲美。同年，国家集成电路产业发展对高素质人才有着迫切需求，在这种情况下，学校组建了集成电路科学与工程学院，担任该学院院长的是赵巍胜教授，之后学院集中力量持续去攻克芯片研发的关键技术，目的是为国家集成电路产业急需的情况提供更大的服务贡献 。

系统推进人才特区建设

学校秉持立足“四个面向”的理念，积极投身人才特区建设工作，借助特殊的人才机制，汇聚政策资源，赋予特区更多的资源支持，给予其更为自主的人才评价权力，赋予人才更大的技术路线决策权力，赋予人才更大的经费支配权力等，构建起灵活高效的用人机制，促使人才的能量得以充分释放 。

有这样一位名叫陈华伟的人备受关注，而《光明日报》对其三届“科学探索奖”先进制造领域的获奖情况进行了报道，他是青年科学家一员，同时还是北京航空航天大学的教授。 ，。

2012年，学校面向国际学术前沿，紧紧把握国家实施海外高层次人才引进计划这个重大机遇，整合优势资源，成立国际交叉科学研究院，实施一种运行机制，即“国际化、年薪制、聘任制、合同制”的“一化三制”运行机制，成功吸引并汇聚一批拥有国际影响力的学术大师以及青年科学家，从而成为了北航国际引智人才特区和前沿研究创新高地。先是引进了2名诺贝尔奖获得者，接着引进了6名发达国家院士，然后引进了84名海外高层次人才（其中包含青年项目的），再引进了169名卓越百人等260余名高层次国际化人才，其中48%入选了国家重大人才工程。樊文飞、土井正男、谷畑勇夫这3名海外高层次人才在聘期内当选为外籍院士，赵立东、刘明杰、杨树斌、赵士腾等海外青年人才在《Nature》《Science》上发表了10篇重大原创成果，基础研究取得了重大突破。在当下所处的新发展阶段，北京航空航天大学会进一步对资源予以整合，加大投入力度，致力于将国际交叉科学研究院打造成为具备国际“领跑者”地位的创新中心以及人才摇篮。会引进世界级学术大师进而组建研究中心，实行首席科学家负责制这一制度，着重构建国际化的人才管理机制，营造国际化的工作环境，打造国际化的服务团队，以此吸引并集聚一批国际顶尖科学家，为推动北京航空航天大学建设成为具有中国特色的世界一流大学，为服务北京市建设成为世界重要人才中心和创新高地提供强有力的人才支撑。

2020年1月22日，《Nature》杂志在线，以全文Article的形式，发表了北京航空航天大学材料科学与工程学院杨树斌教授课题组，在单层二维材料研究方面取得的最新进展。

中国的首都北京，有一所名为航空航天大学的高等学府，其下设化学相关的学院，学院里有一位刘明杰教授，他带领着一个课题组，在2020年4月8日这一天，世界知名的Nature杂志采用在线全文为Article这种形式，发表的也就是公布了，该课题组在超强材料这个领域方面所取得的、题为“Layered nanocomposites by shear-flow-induced alignment of nanosheets”的最新研究成果 。

自2017年起，针对国家重大需求，面向国民经济主战场，着眼人民生命健康，学校先后组建无人系统研究院，成立航空发动机研究院，设立人工智能研究院，创建前沿科学技术创新研究院，打造机载系统创新中心这五个科研特区，还构建医学科学与工程学院，组建医工交叉创新研究院，承建北京市生物医学工程高精尖创新中心，建设大数据精准医疗高精尖创新中心，打造大数据科学与脑机智能高精尖创新中心。将焦点聚集于航空发动机等关键技术，以及人工智能、新材料、量子信息、生命健康等前沿领域，以国际重大科学问题或者国家重大攻关任务作为牵引，凭借强化有组织的科研，凝练并形成了北航特有的“大团队凝聚人”，“大项目激励人”，“大平台锻炼人”，“大贡献成就人”的“四大”团队育人模式。自2017年以来，培育产生了3名院士，100%的科研团队都有教师入选国家重大人才工程。

人才效能不断提升

在2012年的时候，学校把人才年当作主题，发布了首部中国高校的《人才行动计划白皮书》，实施了蓝天人才行动计划，将北航人才工作快速发展的十年予以开启。直至如今，学校里各类国家重大人才工程入选的有５１６人次，涉及３６２人 。两院院士增选未曾间断，接连 5 届增选人数达 12 人，在全国高校中位列第 4 名，当中工程院院士增选有 9 人，于全国高校里位居第 2；汇聚了 8 位来自发达国家的院士，其中王东明、江雷等 5 位是在聘期内当选；致力于立德树人的大先生持续不断涌现出来，6 人获得国家级教学名师称号，2 个团队入选“全国高校黄大年式教学团队”，高端人才所占比例持续升高，高质量人才梯队的比较优势持续增强，对学校各项事业的发展起到了有力的支撑作用。

在全国高校范畴之内，有一个黄大年式教学团队，此团队是由北航的王华明院士予以领衔的，其专门从事材料科学与工程教学工作的教师团队 。

全国高校黄大年式教师团队，有由北航苏东林院士领衔的电磁兼容技术创新教师团队 。

在第四轮学科评估里，学校所获评的A+学科数量，并列于全国第11的位置；其获得国家级科技奖励一等奖的数量，处于全国高校中的第2名，其中，国家技术发明一等奖数量，位居全国第1 。无人系统成果不断涌现，这些成果服务国家重大需求，紧缩场系统成果也在不断涌现，其同样服务国家重大需求，装备电磁兼容成果不断涌现，同样是服务国家重大需求，高温/超高温涂层材料技术成果不断涌现，依旧是服务国家重大需求，等等一大批此类成果不断涌现，填补了我国在临近空间飞行器领域的空白，也填补了我国在发动机叶片热障涂层技术等领域的空白；在集成电路基础研究领域取得重大突破，在新型磁性材料基础研究领域取得重大突破，在先进热电能源材料基础研究领域取得重大突破，自2014年入职北航以来赵立东教授专注热电能源转化材料的研究，连续发表了6篇Science和1篇Nature 。朝着国家重大需求的方向，向着国际学术前沿的领域，北航人持续树立功勋，不对时代亏负，不将使命辜负。