智联招聘大学大学生就业报告：2022届毕业生平均合同月薪6507元

在4月27那日有消息传来，智联招聘于近日发布了一份名为《2022大学生就业力调研报告》的内容，该调研开展的时间段为3月中旬一直延伸到4月中旬，调研围绕的方面有就业去向、就业所抱有的期待之情、求职时的心态以及行为情况，另外还包含求职自身的进展状况这些维度，最终反映呈现出了不同学历、不同专业，还有不同毕业院校学子们各自所属的就业当前状况。

有智联招聘所开展的调研表明，在二零二二届的高校毕业生里头，占据百分之五十点四的毕业生选择去单位就业，此比例相较于去年下降了六个百分点。并且，自由职业的这一部分占比，约计百分之十八点六，比去年增多，还有表明为慢就业状态的毕业生比例是百分之十五点九，同样较去年提高了三个百分点。这是在去年之后，连续的第二年出现了单位就业比例下降，而自由职业以及慢就业比例上升的这种特征。除此之外，在考研呈现热度上升的趋向潮流之下，选择在国内继续进行学习的毕业生比例占到了将近一成，而出国继续学习的毕业生比例是百分之一点三，相较于去年略微低一些。

在应届生于选择去向之际思考所兼顾的因素里头，有关就业压力的占比是最为高的，这种占比达到了47.6% ，紧接着的是所学专业方面，其占比为36.1% ，然后是经济形势一项，占比是35.6% ，而院校的背景、长辈们给出的意见、理想爱好这类因素，它们所产生的影响程度是比较低的。

国内当下疫情反复，经济发展承受压力，就业市场也受影响，有61%的应届生感受到今年求职竞争异常激烈，此比例比去年高出6个百分点，所以更多人选取继续深造、自由职业、慢就业等途径来缓解自身就业压力。

专门去查看针对不同学历的毕业生的去向情况，在2022年的时候，硕士研究生当中选择“国内继续学习”这种情况的占到了11%，而且这一比例明显要比2021年的4.3%高很多。

关于毕业院校等级这个方面，普通本科院校的毕业生，在单位就业的意愿高于双一流院校，在自由职业方面的意愿高于双一流院校，在慢就业方面的意愿也高于双一流院校。而对于双一流院校的毕业生而言，有占比17.6%的人决心在国内继续学习，还有占比4%的人选择出国深造，这两个占比分别比普通本科院校毕业生高出了10.9个百分点，3.1个百分点。

对于应届毕业生而言，除教育背景以外，家庭收入同样会对其职业规划产生影响，32%家庭收入处于“中上”水平的应届毕业生选择“国内继续学习”，这一占比显著高于其他收入水平家庭的学子。而在家庭收入“高”的应届毕业生里，选择“出国继续学习”的占比为17.1%，此占比明显高于其他收入水平家庭的学子。中低收入家庭的毕业生更倾向于自由职业以及慢就业，其中，分别有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业，这一占比高于其他收入水平家庭的学子。在不同收入水平家庭的毕业生当中，有18%的低收入家庭毕业生选择了慢就业，另外，还有17.6%的中下收入家庭毕业生选择的也是慢就业，这两个比例均高于其他收入水平家庭的学子，占比情况就是如此。

因经济环境等外部因素影响，55%的毕业生降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，57.1%的毕业生受“国内经济形势”影响，49.4%的毕业生受“产业发展情况”影响。可见，大部分毕业生对经济和就业市场面临的压力有理性预期。

2022届毕业生，其平均期望月薪为6295元，相较于去年的6711元，下降幅度约为6%。当中，期望月薪在4000元以下的占比为12.8% ，该占比高于2021年的8.9% ；而期望月薪在6000元以上的占比是44.6% ，此占比低于2021年的50.8%。

被毕业生当作首选项的偏好就业企业类型里，国企占比百分之四十四点四，是毕业生的首选企业类型，此占比高于二零二一年的百分之四十二点五。选择民营企业的毕业生占比为百分之十七点四，该占比比二零二一年的百分之十九持续下降。国企受欢迎程度高、考公热潮在升温，而民企受关注热度降低，这共同反映出本届毕业生在确定自身工作选择时求稳心态在加剧。另外，或许这还和疫情之后国企针对大学生进行扩招存在关联。

在本届毕业生里头，有百分之四十五点一的毕业生，他们中意规模在于五百到九千九百九十九人的中型企业，而此种占比比别的都高，并且还超过了二零二一年的百分之四十四。与此同时，毕业生对于小微企业的选择量增加了，在二零二二年选择微型企业的毕业生占比百分之三点六，选择小型企业的毕业生占比百分之三十四点四，这两个占比都高于二零二一年的百分之一点八以及百分之二十八点七。

2022届毕业生当中，期望前往 IT/通信/电子/互联网行业就业的比例是24.1% ，期望去往房地产/建筑业行业就业的比例为8.8% ，和去年相比，前往IT/通信/电子/互联网行业就业的比例降低了1.3个百分点 ，前往房地产/建筑业行业就业的比例降低了2.1个百分点。自去年以来 ，互联网行业发展速度逐渐放缓 ，房地产行业发展速度也逐渐放缓 ，这两个行业的招聘规模增速放缓 ，甚至有所收缩 ，面对这种情况 ，毕业生顺势调整了就业期望 ，降低了对这两个行业的选择。

理科专业毕业生出的期待岗位跟所学专业关联度极高，其中，25.8%的理学毕业生趋向于技术岗，27.7%的医学专业毕业生，也倾向技术岗岗位，42.6%的工学专业毕业生同样倾向技术岗。和2021年状况相近，行政、后勤、文秘是文科专业毕业学生重点的选择方向，32%归属到语言类专业的毕业生，29.6%属于人文学科的毕业生，皆期望从事行政、后勤、文秘方面的工作。然而，经管类专业毕业的人才首要选择的是财务、审计、税务，占据比例为35.3%。

依据教育部所公布的数据，在2022年的时候，全国参加研究生招生的考试，有457万人进行了报名，相较于去年而言，人数增加了80万，跟5年之前比起来，增加了256万哦。考研热致使毕业生求职的时间往后延，推进推迟找工作的进展，部分毕业生等等考研成绩公布之后，方才进入求职这个市场。经调研显示，就业去向是单位就业的那些毕业生之中，22%是今年3月才开始找工作的，这个比例跟去年相比的话，高出了6.6个百分点，就业去向为单位就业的毕业生里面，4%截止到4月中旬都还没有开始着手求职呢。

对于本届毕业生而言，薪酬福利乃是求职之时首位关注要点，其占比百分之六十五，可是比起二零二一年的百分之六十八点五要低。看重“工作与生活平衡”的占比百分之三十八点五，该排名为第二，这高于二零二一年的百分之三十四。表示“大环境欠佳，稳定才是最重要的”占比百分之三十六点二，此排名是第三，高于二零二一年的百分之二十九点八。

在2022年的时候，存在着这样一种现象，有74%份额的毕业生是有着在校实习经历的，这一比例是高过2021年的57.9%的。而在那些参与实习的学生里头，占据77.3%比例的学生觉得实习经历是极为重要的，于找寻工作有着一定帮助的。

在应届毕业生求职进程里，招聘网站属于最为主要的渠道，占据百分之八十六点八的受访者运用了在线招聘这一方式，其次是企业官网，占比百分之四十三点七，然后是招聘会，占比百分之三十九点七，再者是宣讲会，占比百分之二十三点九，于本次调研之中，达百分之八十七的受访者宣称使用过可视化求职新形式，当中百分之六十三点七采用过视频面试，另外各有百分之三十查看过企业以及职位的视频介绍。

70.2%的毕业生所认为的可视化求职呈现出“效率更高，面试进展更快”的状况，同时，还有67.3%以及56.8%的毕业生分别表示，可视化求职存在“省去跑腿精力，求职体验提升”的情况，并且存在“地域限制减少，可选择机会增多”的情形。

依托智联招聘所给出的数据而显示的情况是，直到4月中旬时，于那些有着求职计划的应届毕业生里头，46.7%的人已然收获了Offer，此比例低于2021年的62.8%。当中，获取1至3个Offer的人员占比为38.1%，这一比例低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已经签约，同样低于2021年的18.3%。和签约率相比较而言，求职录取率的下降幅度更为显著，由此从侧面体现出招聘岗位有所减少，毕业生对于工作的选择范围变小了。

看从毕业生签约的单位性质而言，签约民企的毕业生占比为31%，签约国企的毕业生占比是30.9%，二者共吸纳超过6成的毕业生就业，是促进就业的双主力，然而与去年相比较而言呢，民企吸纳毕业生的比例下降了12个百分点，国企吸纳毕业生的比例下降了5个百分点，再说国家机关 其吸纳毕业生比例为10.6%，事业单位吸纳毕业生比例是7.6%，国家机关吸纳毕业生比例上升了6个百分点，事业单位吸纳毕业生比例上升了4个百分点，在疫情这种情况下，国家机关 事业单位释放出了更多就业岗位，对大学生就业起到了更好的吸纳作用。

从学历方面来看，硕士毕业生的签约率是20.6%，本科毕业生的签约率为15.3%，大专毕业生的签约率是14.7%，依旧呈现出学历越高，签约进展就越好的情况。然而，和去年相比较，硕士生的签约比例大幅度下降了13个百分点，大专生却相反地逆势升高了5个百分点。

从院校类型方面来看，有着双一流院校，有着普通本科院校，还有专科院校，其签约率各异，分别是百分之三十三点三，百分之十二点五，百分之十三点三三，双一流院校具备十分突出的优势，然而专科院校的签约率比普通本科院校要高些，普通本科毕业生所面临的就业困境是不容被忽视的。

从专业设置方面来看，普通本科院校当中，经管类专业所占的比例相对较高。在调研样本里，普本院校的经管类毕业生占比为24%，此比例高于双一流院校的13%，同时也高于专科院校的17%。然而，在2022年的时候，经管类专业的签约率仅仅只有10.5%，在所有专业里面排名处于靠后的位置，这一点恰恰也是造成普本毕业生整体签约率较低的缘由所在。相对而言，双一流院校里的理工科学生比例更高，达到了56.5%，这个比例高于普本的45%，也高于专科院校的31%。其中，理学专业的签约率为29.5%，工学专业的签约率为17.3%，这两个专业均是签约率领先的专业。

把大的专业类别拆开看，理学专业，工学专业，医学专业这类专业型学科找到工作的情况相对比较好，在理学专业里，去寻找工作的毕业生当中，有29.5%的人已经签订了就业协议，由此能够看出理工类学科对于岗位的需求是很旺盛的。在最近这些年，国家投入很多力量去发展智能制造行业，大数据领域，生物医药方面，新能源这类行业，这些产业恰恰就是能够吸收理工类人才的肥沃土壤，进而带动了与之相关专业的就业情况。然而经管类专业，人文学科这类专业签订就业协议的情况在排名上是比较靠后的，在经管类专业去寻找工作的毕业生里面，有89.5%的人到现在都还没有签订就业协议。

就求职结果而言，男性应届毕业生所获Offer占比相较于女性高出13.4个百分点，签约占比相较于女性高出11.8个百分点，其签约率是女生的两倍还要多。结合求职行动来看，男生参加直播面试的比例为27.8%，比女生高11.2个百分点，男生参加视频面试的占比在整体上也多于女生，所以收获了更多机会。与此同时，女生因未来会面临生育负担等问题而遭遇的性别歧视一直都难以消除。

在那些签约了的应届毕业生里头，平均签约时的月薪是6507元，相比于2021年份的7395元，低了12%。这里面，签约月薪能够达到10000元以及往上更多的，其占比是10.7%，相较于去年而言，低了8.5个百分点 ；月薪是3000元以下的毕业生，其占比为6%，相比去年要高1.5个百分点。平均签约薪酬出现下降这种情况，跟毕业生对于薪酬内心抱有的那种心理预期是相契合一致的。

将获得Offer主要归因于名校光环的双一流院校毕业生，占比49.5%，此占比超过了普通本科院校毕业生，也超过了专科院校毕业生。而且，选择“专业就业前景好”、“学习成绩好”、“学生干部经历”的双一流院校毕业生，其占比同样高于其它类院校毕业生。与之形成对比的是，把成功获得Offer归因于相关实习经历的普通本科院校毕业生占比为36.9%，专科院校毕业生占比为47.8%。“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”同样是普通本科以及专科生所具备的优势。

根据调研能发觉，2022年就业情形比以往更为严峻，应届毕业生于心理方面下调求职预期，在求职行动上更为保守，要么借助进入自由职业，慢就业，学习深造来抵御即刻到来的就业，要么借助求职国企，微型企业来谋求稳定，保障就业。产业的周期波动给不同专业毕业生就业造成影响，学历获得的额外好处降低，名校优势仍旧存在。