博士毕业生数据分析：知名大学的博士毕业生都去哪儿了？

在江苏南京，第八届留学人员南京国际交流与合作大会里头呢，海内外博士项目洽谈会开始举行了，参会的博士后呀，借助手机去扫描二维码进而获取项目详情。

博士人才，是达成科教兴国、人才强国以及创新驱动发展等国家战略的关键力量。近来，因国家“双一流”建设与地方“高水平大学”建设对高水平人才具备需求之刺激，加上众多一、二线城市加速经济动能转换升级，致使城市人才争夺战不断加剧，在这种影响下，学术内外部的博士人才市场需求快速扩大。一时间，博士毕业生变成劳动力市场里的“香饽饽”。

博士就业选择以及去向这一情况，并非仅仅是那种会对个体及其家庭发展产生影响的个人行事举动，而是进一步成为了教育界、学术界、产业界以及各级政府等诸多有着相关利益关联的各方所着重关注的要点。在咱们国家，每年毕业的博士生数量，仅仅约为研究生毕业总数的十分之一，它在占比方面就连大学毕业生总量的百分之一都达不到。其中，那些毕业于北京大学、清华大学、复旦大学以及上海交通大学等知名高校的博士，更是极为稀少，属于真正意义上稀缺的高层次人才资源，他们的去向以及发展，是和国家高等教育、科技系统以及社会经济的长远发展紧密相关的。

教育部直属的高校，科研实力雄厚，类型也齐全，能够较好地去代表当前我国知名大学博士毕业生的情形。为了弄清楚当前我国高水平大学博士毕业生的就业去向，笔者挑选了2018年55所教育部直属高校当中24856名博士毕业生的就业数据当作样本，其约占当年全国博士毕业生总量的41%。在对博士毕业生就业的整体状况，以及态势进行说明，且对职业选择加以说明，还对地域选择予以说明的基础之上，笔者尝试通过分析博士毕业生就业选择，以及流动趋向特征，为博士生教育改革，还有城市引才策略，以及区域均衡发展提供参考。

博士在学术系统就业的比例呈下降趋势

通常来讲，人们觉得高校以及科研院所乃是博士毕业生的主要去向之处，然而呢，因为在近10年的时间里，博士生培养规模呈现出快速增加的态势，而高校教职需求却有着缓慢增长的情况，这就使得学术劳动力市场开始趋向于饱和状态，进而导致博士毕业生想要获得学术职业的难度逐步提高了。

经笔者针对教育部直属高校博士毕业生展开调查，结果显示仅有50.2%比例的人选择学术职业。依据蔡学军以及范巍等人所进行的统计，在1997年这一时期，博士毕业生选择学术职业的比例为74.6%，而到了2007年，该比例变为54.3%。据此综合分析得出，笔者持有这样的观点，即在近20年的时间跨度里，我国博士生在学术系统就业的比例始终呈现出下降的态势。

对于在学术界就业出现溢出情况的博士毕业生来讲，博士后是那些有志于从事学术工作，然而却没办法直接获取理想研究型大学教职的博士毕业生最为主要的选择，所以在正常情形下，伴随博士毕业生数量的迅速攀升，选择博士后职位的比例便会越来越高。可是蔡学军等人所做的调查表明，我国高校博士毕业生选择博士后职位的比例一直都是比较低的，在2008年以前，博士毕业生选择博士后的比例始终是低于5%的。近年来，攻读博士后的比例有了一定程度的提升，在2018年的时候，教育部直属高校博士毕业生里面，深造的比例大概达到了11%，然而，和美国高校在同一时期博士生当中，39%的毕业生去攻读博士后相比较，差距还是非常大的。

企事业单位成为博士毕业生就业的重要去向

因博士生培养规模迅速增长，以及知识经济的兴起，受到了这些影响，现代博士与学术职业间的联结，开始呈现出松动的态势，越来越多的博士毕业生，倾向于前往工业领域、政府部门，以及第三方组织等机构去就业。

据有关调查表明，在1997年，中国博士毕业生里，选择到工业界就业的比例仅为4.2%，选择到政府部门就业的比例是5.5%，选择到各类事业单位就业的比例为1.6%；到了2007年，博士毕业生中，选择到企业就业之比例达到5.9%，选择到政府部门就业之比例为6.2%，选择到各位事业单位就业之比例是15%。在这10年期间，博士毕业生选择到事业单位的比例呈现出较快的上升态势。

及至2018年，源自教育部直属高校博士毕业生就业之情况，除于政府部门就业相对稳定之外，流向企业与事业单位之趋势愈发显著，当中选择至工业界就业之比例迅猛攀升至19.39%，选择于各类事业单位就业之占比亦达20.66%。

若把我国高校博士毕业生与同期美国博士生的就业流向相比较，你会发现，我国高校博士毕业生从学术界流向工业界的比例，虽说比美国低，然而其增长速度却是更快的；并且，在非营利组织就业的比例方面，中国高校博士毕业生比美国博士毕业生要高。

学术单位属地及所在区域是博士生就业的主要选择

受前期学术资本积累，受地缘亲近等多重因素影响，博士毕业生就业地选择呈现出极强的属地就业特征，笔者研究发现：教育部直属高校博士毕业生在属地的就业率平均达51.67%。其中，有5所高校属地就业率超过60%，这5所高校主要集中于东部高水平综合性大学以及京沪地区具有行业特色的高校，像东南大学，其属地就业率为73.85%，北京中医药大学属地就业率是72.09%，合肥工业大学属地就业率为69%，山东大学属地就业率为68.97%，上海财经大学属地就业率为62%等。还有11所学校属地就业率处于50%到60%之间，在这个区间内，除了四川大学和西安交通大学这两所西部地区高校外，其余均是东部地区的高水平大学。

博士毕业生除了优先选择属地就业之外，也对就读地所在区域青睐有加，笔者统计到，博士毕业生在属地所属区域（不包括属地）就业的比例平均为17.8%，除天津大学博士毕业生在华北地区就业的比例低于华东，其他各高校在属地所属区域的就业比例都超过了其他区域，其中，华北、华东以及华中地区高校博士毕业生围绕属地省份就业的比例比较接近，基本都在18%左右。在西北地区以及西南地区，高校博士毕业生于在属地周边省份就业的比例，相对而言是比较低的，然而呢，也都已经超过了10%，兰州大学毕业的博士生，在属地周围区域就业的比例，接近14%，重庆大学毕业的博士生，在属地周围区域就业的比例，同样接近14%。

来自中部地区的博士毕业生倾向于选择到东部发展

排除在属地以及所在区域就业这种情况之外，存在数量颇为可观的博士毕业生，他们选择前往别的地区去谋求自身的发展。那么，这种就业方面的迁移究竟是受到生源地的吸引所致，还是受到外部所提供的发展机会的驱动呢？

首先，为了探究背后机制，笔者的研究进行了样本选择。选择的样本是位于东部和中部的7所代表性高校，其中包括山东大学，上海交通大学，东南大学，中南大学，中国药科大学，华中农业大学和中南财经政法大学。之后，分别针对每所高校博士毕业生排名前五的生源地，以及就业去向地，展开对比分析。

果表明，以山东与河南充当主要生源地的次数都抵达了7次，安徽达到了6次，山西、湖北，湖南，江苏同样都达到了3次，河北、上海以及江西分别各有1次。与之形成对照的是，作为博士毕业生主要就业流入之地的分布，展现出不一样的特性，存在5所高校的博士毕业生，把江苏、浙江以及河南当作主要流入的省份，存在4所高校的博士毕业生；将北京、上海和广东作为主要流入的省市，有2所高校的博士毕业生，把山东、安徽和湖北作为主要流向的省份，湖南、江西以及广西，分别有1所对应的高校博士毕业生，把它们作为主要就业流向的目的地，然而山西和河北，却未被当作样本高校博士毕业生流动的主要选择。

经过两相对照后发现，存在这样一些情况，有作为博士毕业生主要输出次数大于输入次数的一些省份，这些省份包含山西、河北、山东、河南、安徽、湖北以及湖南，而这些省份基本上都属于中部地区。另外，还有作为主要输入次数大于输出次数的省份，它们包括北京、上海、江苏、浙江、广东以及广西，不过，除广西之外的这些省份均属于东部地区。

也就是说，中部地区的省份，担当起了人才主要输出地方的角色，而东部地区的省市，变成了博士生主要流入的目标地点。

西部省份高校博士更倾向于在区域内就业

就业地域流向跟中东部教育部直属高校博士毕业生不一样，西部教育部直属高校培养出的毕业生，对本区域的“忠诚度”更高。笔者选兰州大学和西南财经大学，当作西部有代表性的教育部直属高校，研究得出两所高校的博士毕业生，没有大规模流向中东部，西部对流入的博士人才，有着较高的吸引力。

就拿处于西北之地的兰州大学来讲，华东地区生源输出到兰州大学成为博士生源的比例，比回流到该地区的比例大，华北地区生源输出到兰州大学成为博士生源的比例，比回流到该地区的比例大，东北地区生源输出到兰州大学成为博士生源的比例，比回流到该地区的比例大，这意味着兰州大学为西部地区的社会经济发展，提供了相当不错的人才储蓄以及涵养功能。同样的，西南财经大学，除了华北地区外，其他区域输出的博士人才生源，大部分都留在了西南地区。华东地区作为人才输出的比例，比回流到该区域的比例大，华中地区作为人才输出的比例，比回流到该区域的比例大，华南地区作为人才输出的比例，比回流到该区域的比例大，东北地区输出和流入的比例相近。

概括来说，在博士人才进行环流的这个过程之中，西部地区比较出色地做到了吸引以及存留来自其他地区的博士毕业生，情形是并没有变成其他区域那种存在人才净输出情况的地方哎！

知名大学博士毕业生就业流动的趋势与思考

通过对数据展开分析，笔者经研究发现，当下博士毕业生整体上维持了极高的就业率，并且除了部分农林类、师范类以及中南地区的高校之外，就业率都越过了95%。就就业流动的趋向而言，博士毕业生流向学术界的比例出现了降低的情况，流向企业以及各类事业单位的比例处于相当的状态，而且都展现出了较高的增速。在区域就业流动方面，呈现出以属地作为核心，然后逐步朝着周边区域递减的趋势，形成了这样一种态势和格局。然而，在博士人才的环流进程当中，中部发挥了同时向东部以及西部输送人才生源的作用。东部吸引了许多并非出自本区域生源的博士人才。西部地区的高校，在博士人才的培养以及引流这两方面，起到了存储以及涵养的功效。

从教育部直属高校博士毕业生的流动去向趋势里面能够看出，当下博士毕业生的就业抉择以及流动态势展现出不少值得予以关注的新颖特性，如此表现对于博士生教育和学术系统变革以及区域人才引进有着一定的启发作用。

开始呢，高校学术职业有一定吸引力，不过算不上特别强，博士毕业生就业后，学术方面的溢出流动速度较快着。因为博士生培养规模快速上升，还有学术职业趋于饱和这两个方面的双重影响，好多博士毕业生会去攻读博士后，把它当作延迟获取学术职务的过渡选择，这已经变成发达国家博士毕业生就业的一个明显特性以及普遍趋向了。然而，跟欧美国家比较而言，我国高水平大学里面，博士毕业生选择博士后岗位的比例整体偏低，这从某种程度上会对我国基础研究以及原始创新研究队伍的后备力量与水平产生影响。所以，往后要进一步强化博士后工作站的构建以及管理，完善高校教师薪资、评估、管理还有保障等制度，提高学术职业的吸引力与竞争力。

其次，流向非学术部门的博士毕业生，其培养质量是需要引起关注的。倘若单从服务知识经济发展、提高公共事业管理水平这个角度来看的话，我国教育部直属高校的博士毕业生，是较好地响应了国家以及社会经济发展需求的。但是其中所隐含的质量问题，或许是值得我们去重视的。相关研究表明，在我国高校博士毕业生里，选择到企业就业的学生，存在因科研能力薄弱所以被动流出学术界的因素，而这对于提升我国企业的科技研发能力来讲，未必是一件好事。所以，从长远的角度去看，在提倡博士毕业生朝着工业领域去就业之际，保证博士研究生拥有优良的学术内外部工作能力，也许同样不容忽视。

最后，实施区域协调发展战略，这是国家统筹发展的重要部署，从国家层面来讲，既要确保高层次人才公平合理地流动，又要兼顾区域均衡以及可持续发展，所以，在强调国家对中西部地区给予人才支持与引导之外，中西部地区的省份自身，也应当充分利用博士毕业生存在围绕属地就业偏好的特征，去制定针对性的人才引进政策。采用优化区域内各级高校学术生态环境的法子，提高教师职位待遇条件，引导并支持属地企业加大研发创新投入以聘用博士人才，在省外常态举行专场人才宣讲会与招聘会等样式，来吸引优秀博士生就业。

（原文刊载于《中国高教研究》，经授权转载，有删改）

（作者为天津大学教育学院教师）